|
據(jù)外媒報道，帶性暗示的言語、不必要的身體接觸——這些現(xiàn)象在德國職場很常見，但卻很少有人知道法律給予他們捍衛(wèi)自身安全的權利。德國相關機構日前進行的一份調查顯示，在該國職場中，至少有一半的女員工遭遇過“性騷擾”。 據(jù)報道，德國杜伊斯堡社會學調查中心日前受德國反歧視機構(ADS)委托而公布的一項調查結果顯示，許多行為在德國法律中明確界定為性騷擾，但卻沒人對此真正了解。在調查對象中清楚知道工作場所性騷擾概念的男性只有7%，女性為17%。 在調查對象中，每五個女性中就有一個遭遇過來自同事不必要的身體接觸。網絡女權主義者、博客作家安娜·維澤莉克(Anne Wizorek)說：“實際上性別歧視是社會結構問題，我們必須作為一個社會問題來對待。” 調查還發(fā)現(xiàn)，性騷擾主要在辦公室或社會活動中發(fā)生。然而，調查中知道自己擁有哪些法律權利的人卻寥寥無幾。大部分受訪對象不知道，他們的雇主有義務保護員工免受騷擾。 有70%的調查對象稱，不知道受到騷擾后在企業(yè)里該向誰求助。德國反歧視局負責人呂德爾斯(Christine Lüders)表示，“當人們連緊急出口在哪都不知道，又如何去求助呢？性騷擾可能給遭遇者帶來創(chuàng)傷性后果，而另一方面雇主也有保護其雇員的義務。" 針對上述問題，德國反歧視局成立了一個專家小組，由柏林前市長克勞斯·沃維雷特( Klaus Wowereit )擔任負責人。沃維雷特說：”許多人都深受這種具體形式的歧視之苦?！熬W絡女權主義者維澤莉克則呼吁："我們應創(chuàng)建這樣一個社會，讓女性不再感到無助，性騷擾不再是常態(tài)。"
| 
