|
日媒3月4日?qǐng)?bào)道，日本信貸管理服務(wù)公司Riskmonster于去年12月以數(shù)百名20歲至59歲的職場(chǎng)男女為對(duì)象，就“對(duì)企業(yè)的滿意度”進(jìn)行了調(diào)查，并于近日發(fā)布了調(diào)查結(jié)果。 ○63.8%的受訪者表示“今后想繼續(xù)在目前的公司就職” 此次為該公司實(shí)施的第2次調(diào)查，首先是關(guān)于“對(duì)目前的工作以及就職公司滿意度”的調(diào)查，在問(wèn)及“今后是否繼續(xù)想在目前公司就職？”時(shí)，回答“想”的比例達(dá)到了63.8%，回答“不想”的比例僅為36.2%。 總體來(lái)看，年收入越高，其滿意度（繼續(xù)工作意愿）也就相對(duì)更高，比如年收入低于300萬(wàn)日元（約人民幣16萬(wàn)元）的男性，其滿意度則相對(duì)較低，此外，30歲年齡段尤其是未婚男性的該種傾向最為明顯，對(duì)此，調(diào)查公司分析指出：“30歲年齡段的未婚男性正面臨結(jié)婚育子等問(wèn)題，因此收入的高低是決定其對(duì)工作滿意度的重要因素?！?/p> 另一方面，年收入超過(guò)800萬(wàn)日元（約人民幣42萬(wàn)元）的女性以及20歲年齡段男性繼續(xù)工作的意愿相對(duì)較低，對(duì)此，分析指出，由于收入的高低與工作責(zé)任直接掛鉤，這可能是導(dǎo)致職場(chǎng)女性以及年輕男性對(duì)工作滿意度下降的主要因素。 ○晉升愿望越強(qiáng)烈，繼續(xù)工作意愿也就越高 接下來(lái)是關(guān)于晉升愿望與繼續(xù)工作意愿的關(guān)聯(lián)調(diào)查。根據(jù)按照性別、年齡段以及結(jié)婚與否等類別劃分實(shí)施的調(diào)查結(jié)果顯示，回答“有晉升愿望”的比例均高于“無(wú)晉升愿望”的比例。另外，從職位級(jí)別來(lái)看，職位級(jí)別越高，其繼續(xù)工作的意愿也就越強(qiáng)，對(duì)此，調(diào)查公司分析指出：“對(duì)于晉升愿望以及工作干勁強(qiáng)烈的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，由于其能力得到了企業(yè)的認(rèn)可，薪資水準(zhǔn)也比較可觀，這就進(jìn)一步刺激了其工作積極性，從而能夠更好更持久的為企業(yè)工作?！?/p> ○“農(nóng)業(yè)”的滿意度高達(dá)100% 最后按照行業(yè)劃分，滿意度最高的是“農(nóng)業(yè)”，達(dá)到了100%，其次分別是“公務(wù)”（83%）以及“教育”（73.1%）。 另一方面，回答“不想在目前公司就職”比例最多的“餐飲、住宿行業(yè)”，達(dá)到了64.3%，其后依次為“不動(dòng)產(chǎn)業(yè)”以及“娛樂(lè)業(yè)”，比例均為50%。
| 
