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盡管多數(shù)白領(lǐng)的帶薪年假不超過10天，但是有六成上班族的年假用不完。前程無憂在最近一次帶薪休假調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“使用5天年假”是多數(shù)雇主的心理，而想把沒休的假期換成錢，多數(shù)企業(yè)說“不可以”。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然整體上工作年限越長假期越多，但累計(jì)工作10年內(nèi)的絕大多數(shù)人帶薪年假為5天，這剛好符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的“累計(jì)工作1年以上不滿10年，年休假5天”的法定標(biāo)準(zhǔn)。工作5-10年的人群中，超半數(shù)年假5天，14%的人有10-15天的年假，5%的人享有15天以上的“超長假期”；而累積工作10年以上的受訪者中，62%的人年假為10天。 不少雇主認(rèn)為，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以滿足員工出行的需求。而在多數(shù)企業(yè)用人有規(guī)劃、有職責(zé)和有分工的情況下，如果連續(xù)休假時間超過一周，或者一年有多次休假，確實(shí)會對企業(yè)運(yùn)營產(chǎn)生一定的難度。而雇主更大的顧慮是，休長假的現(xiàn)象很容易“蔓延”，造成工作效率降低。 相對來說，外資企業(yè)提供的年假最為慷慨，年假超過10天的受訪者中，來自外資企業(yè)的分別占68%（年假10-15天）和66%（年假15天以上）， 國企員工的假期最短，為5%（年假10-15天）和18%（年假15天以上）。 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，同意把未休假期折換成現(xiàn)金的企業(yè)屈指可數(shù)，僅有9%。為避免“因工作需要不能安排員工休年假”,雇主不準(zhǔn)許休假的現(xiàn)象日漸減少，不過工作任務(wù)突然加碼或者管理者批復(fù)時間較長，都隱含著對員工休假安排的不滿。
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