績效管理的重要性是什么？

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在現代企業(yè)發(fā)展中，績效管理的重要性是顯而易見的。無論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，績效管理對于提升企業(yè)的競爭力都具有巨大的推動作用，進行績效管理都是非常必要的?？冃Ч芾淼煤茫髽I(yè)就會朝著康莊大道運營下去，反之，就會注定失敗。

績效管理的重要性是什么呢？促進組織和個人績效的提升?？冃Ч芾硗ㄟ^設定科學合理的組織目標、部門目標和個人目標，為企業(yè)員工指明了努力方向。管理者通過績效輔導溝通及時發(fā)現下屬工作中存在的問題，給下屬提供必要的工作指導和資源支持，下屬通過工作態(tài)度以及工作方法的改進，保證績效目標的實現。另一方面，績效管理通過對員工進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合的人員。通過績效管理能使內部人才得到成長，同時能吸引外部優(yōu)秀人才，使人力資源能滿足組織發(fā)展的需要，促進組織績效和個人績效的提升。

績效管理促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化在績效管理過程中，各級管理者都應從公司整體利益以及工作效率出發(fā)，盡量提高業(yè)務處理的效率，應該在上述四個方面不斷進行調整優(yōu)化，使組織運行效率逐漸提高，在提升了組織運行效率的同時，逐步優(yōu)化了公司管理流程和業(yè)務流程?？冃Ч芾肀ＷC組織戰(zhàn)略目標的實現企業(yè)一般有比較清晰的發(fā)展思路和戰(zhàn)略，有遠期發(fā)展目標及近期發(fā)展目標，在此基礎上根據外部經營環(huán)境的預期變化以及企業(yè)內部條件制定出年度經營計劃及投資計劃，在此基礎上制定企業(yè)年度經營目標。

不論社會怎樣發(fā)展，績效管理對企業(yè)和個人都有著非常重大的意義。失去了績效管理或是績效管理不當，都給個人和企業(yè)帶來致命的傷害，甚至導致破產?？冃Ч芾淼闹匾允?a href=http://www.newsbd7.com/gongsi/xt/ target=_blank class=infotextkey>企業(yè)管理層必須要正視的問題，也是必須要掌握的基本本領。