精選HRM軟件大揭秘！高效提升企業(yè)人力資源管理效能
總結(jié)介紹
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的人力資源管理效率至關(guān)重要。高效的人力資源管理能夠優(yōu)化人才配置、提升員工滿意度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而HRM軟件作為一種強(qiáng)大的工具，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化、數(shù)字化和智能化。本文將為大家精選推薦一些優(yōu)秀的HRM軟件，詳細(xì)介紹它們的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)提升人力資源管理效率。
一、軟件功能全面性
一款優(yōu)秀的HRM軟件應(yīng)具備全面的功能，以滿足企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面需求。
員工信息管理：能夠集中存儲(chǔ)和管理員工的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等，方便HR隨時(shí)查詢和更新。例如，員工入職時(shí)，HR可以快速錄入其個(gè)人信息，包括身份證號(hào)、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等，并且可以根據(jù)需要添加照片等附件。在員工晉升、調(diào)崗等情況發(fā)生時(shí)，也能及時(shí)修改相應(yīng)信息。
招聘管理：從招聘需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選到面試安排、錄用通知等全流程管理。軟件可以與各大招聘網(wǎng)站對(duì)接，自動(dòng)收集簡(jiǎn)歷，通過關(guān)鍵詞搜索等方式快速篩選出符合要求的候選人。同時(shí)，能自動(dòng)發(fā)送面試邀請(qǐng)和錄用通知，提高招聘效率。
考勤管理：支持多種考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別、手機(jī)定位打卡等?？梢詫?shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工等，生成詳細(xì)的考勤報(bào)表。還能與薪資計(jì)算系統(tǒng)集成，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。
績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋?？梢愿鶕?jù)不同崗位和部門設(shè)置個(gè)性化的績(jī)效指標(biāo)，員工可以實(shí)時(shí)查看自己的績(jī)效進(jìn)度。評(píng)估結(jié)束后，系統(tǒng)能自動(dòng)生成績(jī)效報(bào)告，為員工的晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
培訓(xùn)管理：規(guī)劃培訓(xùn)課程、安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，記錄員工的培訓(xùn)參與情況和培訓(xùn)效果。企業(yè)可以上傳內(nèi)部培訓(xùn)資料，也可以引入外部?jī)?yōu)質(zhì)課程，員工可以在線學(xué)習(xí)并參加考試，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄學(xué)習(xí)成績(jī)。
二、系統(tǒng)易用性
HRM軟件的易用性直接影響到員工的使用體驗(yàn)和工作效率。
操作界面簡(jiǎn)潔：直觀的界面設(shè)計(jì)，讓用戶能夠快速找到所需功能。菜單布局合理，圖標(biāo)清晰易懂，即使是初次使用的員工也能輕松上手。例如，在員工信息錄入界面，字段排列有序，必填項(xiàng)和選填項(xiàng)有明顯區(qū)分，減少用戶的操作失誤。
導(dǎo)航方便：提供清晰的導(dǎo)航欄，方便用戶在不同功能模塊之間切換?？梢栽O(shè)置快捷方式，讓常用功能一鍵可達(dá)。比如，HR經(jīng)常需要查看員工考勤和薪資信息，就可以將這兩個(gè)功能設(shè)置為快捷方式，提高操作效率。
數(shù)據(jù)輸入便捷：支持批量導(dǎo)入和導(dǎo)出數(shù)據(jù)，減少手動(dòng)輸入的工作量。對(duì)于新入職員工較多的情況，可以通過Excel表格批量導(dǎo)入員工信息，快速完成系統(tǒng)初始化。同時(shí)，也能將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)導(dǎo)出，用于數(shù)據(jù)分析和備份。
幫助文檔完善：提供詳細(xì)的幫助文檔和視頻教程，方便用戶在遇到問題時(shí)自行解決。幫助文檔應(yīng)涵蓋軟件的各個(gè)功能模塊，包括操作步驟、常見問題解答等。視頻教程可以更加直觀地展示軟件的使用方法，讓用戶更容易理解。
用戶反饋及時(shí)：軟件開發(fā)商應(yīng)建立良好的用戶反饋機(jī)制，及時(shí)處理用戶的問題和建議。當(dāng)用戶在使用過程中遇到問題時(shí)，能夠通過在線客服、郵件等方式快速獲得幫助。同時(shí)，根據(jù)用戶的反饋不斷優(yōu)化軟件，提升用戶體驗(yàn)。
三、數(shù)據(jù)安全性
企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)包含了大量敏感信息，如員工的薪資、身份證號(hào)等，因此數(shù)據(jù)安全至關(guān)重要。
數(shù)據(jù)加密：采用先進(jìn)的加密技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸，防止數(shù)據(jù)在傳輸過程中被竊取或篡改。例如，使用SSL/TLS協(xié)議對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密傳輸，確保數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)傳輸過程中的安全性。
訪問權(quán)限控制：根據(jù)員工的角色和職責(zé)，設(shè)置不同的訪問權(quán)限。只有授權(quán)人員才能訪問和修改敏感數(shù)據(jù)。比如，HR經(jīng)理可以查看和修改所有員工的信息，而普通員工只能查看自己的信息。
數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)：定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并提供數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)故障或數(shù)據(jù)丟失時(shí)，能夠快速恢復(fù)數(shù)據(jù)，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)?？梢圆捎帽镜貍浞莺驮贫藗浞菹嘟Y(jié)合的方式，提高數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。
安全審計(jì)：記錄所有用戶的操作行為，包括登錄時(shí)間、操作內(nèi)容等，方便進(jìn)行安全審計(jì)和追蹤。當(dāng)出現(xiàn)安全問題時(shí)，可以通過審計(jì)日志查找問題根源。
合規(guī)性：符合相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如GDPR等。確保企業(yè)在使用軟件過程中不會(huì)違反數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
四、定制化能力
不同企業(yè)的人力資源管理需求存在差異，因此HRM軟件應(yīng)具備定制化能力。
界面定制：企業(yè)可以根據(jù)自身的品牌形象和使用習(xí)慣，定制軟件的界面風(fēng)格。例如，修改軟件的主題顏色、logo等，使軟件與企業(yè)的整體風(fēng)格保持一致。
功能定制：根據(jù)企業(yè)的特殊需求，定制軟件的功能模塊。比如，某些企業(yè)有獨(dú)特的績(jī)效考核方式，軟件可以根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行定制開發(fā)，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的績(jī)效考核功能。
流程定制：企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)流程，定制軟件的工作流程。例如，在招聘流程中，可以添加自定義的環(huán)節(jié)，如背景調(diào)查、面試評(píng)估等，使招聘流程更加符合企業(yè)的實(shí)際需求。
報(bào)表定制：能夠根據(jù)企業(yè)的需求，定制各種報(bào)表。企業(yè)可以選擇需要展示的數(shù)據(jù)字段和統(tǒng)計(jì)方式，生成符合自身需求的報(bào)表。比如，生成按部門、崗位、時(shí)間段等不同維度統(tǒng)計(jì)的員工考勤報(bào)表。
集成定制：軟件可以與企業(yè)現(xiàn)有的其他系統(tǒng)進(jìn)行集成，如財(cái)務(wù)系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和流通，提高企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。例如，HRM軟件與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成后，員工的薪資數(shù)據(jù)可以自動(dòng)同步到財(cái)務(wù)系統(tǒng)，減少人工錄入的工作量。
五、移動(dòng)端支持
隨著移動(dòng)辦公的普及，HRM軟件的移動(dòng)端支持變得越來越重要。
隨時(shí)隨地辦公：?jiǎn)T工和HR可以通過手機(jī)或平板電腦隨時(shí)隨地訪問HRM系統(tǒng)，處理工作事務(wù)。例如，員工可以在外出出差時(shí)，通過手機(jī)提交請(qǐng)假申請(qǐng)、查看考勤記錄等；HR可以在手機(jī)上審批員工的申請(qǐng)、查看員工信息等。
消息提醒：移動(dòng)端軟件可以實(shí)時(shí)推送消息提醒，如待辦事項(xiàng)、審批通知等。確保員工和HR不會(huì)錯(cuò)過重要的工作任務(wù)。例如，當(dāng)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)需要審批時(shí)，HR會(huì)收到手機(jī)消息提醒，及時(shí)進(jìn)行審批。
功能完整性：移動(dòng)端應(yīng)具備與PC端基本一致的功能，保證用戶在移動(dòng)端也能完成各項(xiàng)工作。比如，員工可以在移動(dòng)端進(jìn)行考勤打卡、查看培訓(xùn)課程、提交績(jī)效自評(píng)等。
用戶體驗(yàn)優(yōu)化：移動(dòng)端軟件的界面設(shè)計(jì)應(yīng)符合移動(dòng)設(shè)備的使用特點(diǎn)，操作簡(jiǎn)單便捷。例如，采用觸摸操作方式，減少鍵盤輸入，提高用戶的操作效率。
數(shù)據(jù)同步：移動(dòng)端和PC端的數(shù)據(jù)應(yīng)實(shí)時(shí)同步，確保數(shù)據(jù)的一致性。當(dāng)員工在移動(dòng)端提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，PC端的系統(tǒng)也能及時(shí)更新相關(guān)信息。
六、供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量
軟件供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量直接影響到企業(yè)使用HRM軟件的效果。
技術(shù)支持：供應(yīng)商應(yīng)提供專業(yè)的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，及時(shí)解決用戶在使用過程中遇到的技術(shù)問題?？梢酝ㄟ^電話、郵件、在線客服等多種方式提供技術(shù)支持。例如，當(dāng)企業(yè)在軟件安裝過程中遇到問題時(shí)，技術(shù)支持人員可以遠(yuǎn)程協(xié)助解決。
培訓(xùn)服務(wù)：為企業(yè)提供全面的培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)員工快速掌握軟件的使用方法。培訓(xùn)方式可以包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等。線上培訓(xùn)可以通過視頻教程、在線直播等方式進(jìn)行，線下培訓(xùn)可以安排專業(yè)的培訓(xùn)師到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。
軟件更新：供應(yīng)商應(yīng)定期對(duì)軟件進(jìn)行更新，修復(fù)軟件漏洞，增加新功能。確保軟件始終保持良好的性能和安全性。例如，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，可能需要軟件增加新的功能模塊，供應(yīng)商可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行更新開發(fā)。
客戶反饋處理：建立良好的客戶反饋機(jī)制，及時(shí)處理客戶的問題和建議。對(duì)客戶的反饋進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷改進(jìn)軟件和服務(wù)質(zhì)量。例如，當(dāng)客戶提出軟件的某個(gè)功能使用不方便時(shí)，供應(yīng)商可以根據(jù)客戶的反饋進(jìn)行優(yōu)化。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：選擇具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)商，他們能夠更好地理解企業(yè)的需求，提供更符合企業(yè)實(shí)際情況的解決方案。例如，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)，人力資源管理的需求存在差異，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)商可以提供針對(duì)性的解決方案。
七、性價(jià)比
企業(yè)在選擇HRM軟件時(shí)，需要考慮軟件的性價(jià)比。
價(jià)格合理：軟件的價(jià)格應(yīng)與功能和服務(wù)相匹配。不同規(guī)模的企業(yè)可以根據(jù)自身的預(yù)算選擇合適的軟件套餐。例如，小型企業(yè)可以選擇功能相對(duì)簡(jiǎn)單、價(jià)格較低的基礎(chǔ)版軟件；大型企業(yè)可以選擇功能豐富、定制化程度高的高級(jí)版軟件。
實(shí)施成本低：軟件的實(shí)施成本包括軟件購(gòu)買費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、數(shù)據(jù)遷移費(fèi)用等。選擇實(shí)施成本低的軟件，可以降低企業(yè)的信息化建設(shè)成本。例如，一些軟件提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)和數(shù)據(jù)遷移工具，減少企業(yè)的實(shí)施成本。
維護(hù)成本低：軟件的維護(hù)成本包括軟件更新費(fèi)用、技術(shù)支持費(fèi)用等。選擇維護(hù)成本低的軟件，可以降低企業(yè)的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)成本。例如，一些軟件采用云服務(wù)模式，供應(yīng)商負(fù)責(zé)軟件的維護(hù)和更新，企業(yè)無需投入大量的人力和物力進(jìn)行維護(hù)。
投資回報(bào)率高：通過使用HRM軟件，企業(yè)能夠提高人力資源管理效率，降低人力成本，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，軟件的投資回報(bào)率也是衡量性價(jià)比的重要指標(biāo)。例如，企業(yè)使用HRM軟件后，招聘周期縮短、員工滿意度提高，為企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
免費(fèi)試用：一些軟件提供免費(fèi)試用服務(wù)，企業(yè)可以在試用期間全面了解軟件的功能和性能，再?zèng)Q定是否購(gòu)買。這樣可以降低企業(yè)的購(gòu)買風(fēng)險(xiǎn)。例如，企業(yè)可以在試用期內(nèi)測(cè)試軟件的各項(xiàng)功能，看是否符合自身的需求。
八、用戶口碑與案例
用戶口碑和實(shí)際案例是選擇HRM軟件的重要參考依據(jù)。
用戶評(píng)價(jià)：可以通過互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)論壇等渠道了解其他企業(yè)對(duì)軟件的評(píng)價(jià)。關(guān)注用戶對(duì)軟件功能、易用性、服務(wù)質(zhì)量等方面的評(píng)價(jià)。例如，在一些軟件評(píng)測(cè)網(wǎng)站上，用戶可以分享自己使用HRM軟件的經(jīng)驗(yàn)和感受。
成功案例：了解軟件在同行業(yè)或類似企業(yè)中的成功應(yīng)用案例。通過實(shí)際案例可以了解軟件的實(shí)際效果和應(yīng)用場(chǎng)景。例如，某制造業(yè)企業(yè)使用某款HRM軟件后，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高了生產(chǎn)效率。
行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)：獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的軟件通常具有較高的品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)注軟件獲得的相關(guān)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，如人力資源管理軟件創(chuàng)新獎(jiǎng)等。這些獎(jiǎng)項(xiàng)是對(duì)軟件的一種認(rèn)可和肯定。
品牌影響力：選擇具有較高品牌影響力的軟件供應(yīng)商。知名品牌的軟件通常在質(zhì)量、服務(wù)等方面更有保障。例如，一些國(guó)際知名的HRM軟件品牌，在全球范圍內(nèi)擁有大量的用戶，其軟件的穩(wěn)定性和可靠性較高。
客戶推薦：向已經(jīng)使用過軟件的企業(yè)咨詢，了解他們是否愿意向其他企業(yè)推薦該軟件?？蛻舻耐扑]是對(duì)軟件的一種有力認(rèn)可。例如，某企業(yè)在使用某款HRM軟件后，對(duì)其效果非常滿意，愿意向其他企業(yè)推薦。
常見用戶關(guān)注的問題：
一、HRM軟件能為企業(yè)節(jié)省多少成本呀？
我聽說好多企業(yè)都在用HRM軟件，就想知道這玩意兒到底能給企業(yè)省多少錢呢。感覺要是能省不少錢，那企業(yè)用它肯定就很值啦。
解答：HRM軟件能從多個(gè)方面為企業(yè)節(jié)省成本。首先在人力成本上，傳統(tǒng)的人力資源管理工作，像員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算等，都需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間。使用HRM軟件后，這些工作可以自動(dòng)化完成，減少了人工操作，也就意味著可以減少相關(guān)崗位的人員配置。比如說，以前一個(gè)小公司可能需要專門雇一個(gè)人來做薪資核算，一年薪資支出可能好幾萬，用了軟件后這部分成本就省下來了。
招聘成本方面：HRM軟件通常有招聘模塊，能幫助企業(yè)更精準(zhǔn)地篩選簡(jiǎn)歷，減少無效面試，提高招聘效率。以往企業(yè)可能需要在多個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布崗位，花費(fèi)不少費(fèi)用，而且篩選簡(jiǎn)歷也很耗時(shí)。有了軟件，能快速匹配到合適的候選人，節(jié)省了招聘渠道的費(fèi)用和時(shí)間成本。
培訓(xùn)成本上：軟件可以提供在線培訓(xùn)功能，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，企業(yè)不用再組織大規(guī)模的線下培訓(xùn)，節(jié)省了場(chǎng)地租賃、培訓(xùn)師費(fèi)用等。所以綜合來看，HRM軟件能為企業(yè)節(jié)省的成本是比較可觀的，但具體節(jié)省多少，還得看企業(yè)的規(guī)模、使用軟件的功能模塊等因素。
二、HRM軟件容易上手不？
朋友說現(xiàn)在好多企業(yè)都用HRM軟件，我就想知道這軟件容不容易上手啊。要是太難用，那企業(yè)員工學(xué)起來不得費(fèi)勁死了。
解答：現(xiàn)在大部分的HRM軟件都比較注重用戶體驗(yàn)，設(shè)計(jì)得很容易上手。一般來說，軟件開發(fā)商會(huì)考慮到企業(yè)用戶的多樣性，不會(huì)把操作設(shè)計(jì)得過于復(fù)雜。
界面設(shè)計(jì)上：軟件通常采用簡(jiǎn)潔直觀的界面，各種功能模塊一目了然。就像我們用手機(jī)APP一樣，一看界面大概就知道每個(gè)按鈕是干啥的。比如說，在員工信息管理模塊，可能就是一個(gè)列表形式，員工的基本信息、入職時(shí)間等都清晰展示，操作起來就跟我們?cè)诒砀窭锾顚憙?nèi)容差不多。
操作流程方面：很多HRM軟件都有詳細(xì)的操作指引和教程。企業(yè)在購(gòu)買軟件后，軟件供應(yīng)商還會(huì)提供培訓(xùn)服務(wù)，包括線上視頻教程、線下培訓(xùn)課程等。而且軟件在關(guān)鍵操作步驟還會(huì)有提示信息，就算是沒有太多計(jì)算機(jī)操作經(jīng)驗(yàn)的員工，按照提示也能很快掌握基本操作。不過不同品牌和版本的軟件，上手難度可能會(huì)有一些差異，但總體來說，只要花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)，都能比較快地上手使用。
三、HRM軟件能和企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)兼容不？
我聽說有些企業(yè)已經(jīng)有自己的辦公系統(tǒng)啥的了，假如你想用HRM軟件，就想知道它能不能和現(xiàn)有的系統(tǒng)兼容呢。要是不兼容，那用起來可就麻煩了。
解答：大部分正規(guī)的HRM軟件都具備一定的兼容性。現(xiàn)在很多軟件開發(fā)商在開發(fā)時(shí)就考慮到了企業(yè)系統(tǒng)的多樣性，會(huì)提供多種接口，方便和其他系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接。
和財(cái)務(wù)系統(tǒng)的兼容：企業(yè)的人力資源管理和財(cái)務(wù)管理是緊密相關(guān)的，比如薪資發(fā)放就涉及到財(cái)務(wù)系統(tǒng)。HRM軟件可以和財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，把員工的薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地傳輸?shù)截?cái)務(wù)系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入，提高了工作效率。
和辦公系統(tǒng)的兼容：現(xiàn)在企業(yè)普遍使用辦公系統(tǒng)進(jìn)行日常工作溝通和文件管理。HRM軟件可以和辦公系統(tǒng)集成，員工可以在辦公系統(tǒng)中直接訪問HRM軟件的相關(guān)功能，比如請(qǐng)假申請(qǐng)、查看個(gè)人信息等。不過也有一些特殊情況，比如企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)是定制化開發(fā)的，而且比較老舊，可能在兼容上會(huì)有一些問題。這時(shí)候就需要軟件供應(yīng)商和企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)一起協(xié)商，進(jìn)行一些定制化的開發(fā)來實(shí)現(xiàn)兼容。
四、HRM軟件安全性能咋樣啊？
朋友推薦我企業(yè)用HRM軟件，我就想知道這軟件的安全性能咋樣。畢竟企業(yè)員工的信息啥的都在里面，要是不安全，那可就麻煩大了。
解答：HRM軟件的安全性能是軟件開發(fā)商非常重視的方面。首先在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)上，軟件通常會(huì)采用安全可靠的服務(wù)器和存儲(chǔ)技術(shù)。一般會(huì)有數(shù)據(jù)備份機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止因?yàn)榉?wù)器故障、自然災(zāi)害等原因?qū)е聰?shù)據(jù)丟失。
訪問控制方面：軟件會(huì)設(shè)置不同的用戶權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問特定的數(shù)據(jù)和功能。比如說，普通員工只能查看自己的個(gè)人信息，而HR人員可以查看和管理員工的整體信息。這樣就保證了數(shù)據(jù)的安全性，防止信息泄露。
數(shù)據(jù)傳輸上：采用加密技術(shù)，對(duì)在網(wǎng)絡(luò)中傳輸?shù)臄?shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，防止數(shù)據(jù)在傳輸過程中被竊取或篡改。同時(shí)，軟件開發(fā)商還會(huì)不斷更新軟件的安全補(bǔ)丁，修復(fù)可能存在的安全漏洞，以應(yīng)對(duì)不斷變化的網(wǎng)絡(luò)安全威脅。不過企業(yè)在選擇HRM軟件時(shí)，也要選擇有良好口碑和信譽(yù)的供應(yīng)商，這樣才能更好地保障軟件的安全性能。
