人力資源管理系統(tǒng)選那個好

　　人才是企業(yè)管理的核心部分，合理使用和管理人才人力資源，是保證企業(yè)能夠正常運(yùn)作的前提，老板和管理者要認(rèn)識到人才的重要性，要能夠構(gòu)建未來的人才觀，了解、順應(yīng)和利用天下大勢，才能做到事半功倍。

　　一、企業(yè)為什么用人力資源管理系統(tǒng)

　　1、提高效率

　　人力資源管理系統(tǒng)的最大作用就是提升效率。財務(wù)人員過去需要把金額匯總?cè)缓蟛鸱謿w類再做表格檢查，重復(fù)檢查多遍，只有確認(rèn)無誤了，才能把報稅專用表格報給稅務(wù)局專員，只有做過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)財務(wù)的都知道，這項(xiàng)工作有多費(fèi)時費(fèi)力，特別容易出錯。

　　同時財務(wù)總會收到大量的開票信息，excel表傳來傳去，表格多、信息多、個人事務(wù)繁忙，極有可能會漏開發(fā)票，進(jìn)而導(dǎo)致客戶的匯款延遲。

　　2、減少人力資源成本

　　企業(yè)社保辦理需要多人溝通，即使一個人對接一個企業(yè)仍然存在工作業(yè)務(wù)交接的問題，而人與人在溝通中很可能因?yàn)橐粋€問題出現(xiàn)反復(fù)溝通、多次確認(rèn)，導(dǎo)致人力成本提高。一次溝通失誤，結(jié)果可能導(dǎo)致的是公司資金的損失。運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，對接不再嘴上溝通，所有節(jié)點(diǎn)電子化，隨時隨地查看。

　　客戶一鍵確認(rèn)，內(nèi)部一鍵審批，工作一鍵轉(zhuǎn)移，實(shí)時提醒，省時省力。

　　3、對員工負(fù)責(zé)

　　偉大的企業(yè)從來不滿足于創(chuàng)造利潤，他們還鼓勵員工在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價值，因?yàn)閱T工才是創(chuàng)造利潤，創(chuàng)造企業(yè)價值的動力源泉。一家好企業(yè)應(yīng)該對員工負(fù)責(zé)：讓員工盡可能遠(yuǎn)離那些無價值，無意義重復(fù)性工作，而是讓他們?nèi)プ龈刑魬?zhàn)性，創(chuàng)造性的工作，是對員工的負(fù)責(zé)。

　　對員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，充分挖掘他們的潛力，是對員工的負(fù)責(zé)。公正客觀地評估每一名員工的表現(xiàn)，做到賞罰分明，是對員工的負(fù)責(zé)...而這些，一款好的人力資源管理系統(tǒng)都可以幫你做到，或是幫你做的更好。

泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

　　二、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

　　1、提高效率

　　人力資源系統(tǒng)現(xiàn)在都是集中式的平臺，涵蓋員工的招聘、轉(zhuǎn)入調(diào)離、考勤排班、績效、薪資、培訓(xùn)等等全生命周期，提高管理效率!

　　2、確保合規(guī)性

　　預(yù)設(shè)的規(guī)則，完全符合法律法規(guī)，行業(yè)黑名單、加班時長、社保公積金等整合，遵守不斷變化的合規(guī)性要求，實(shí)施監(jiān)管。

　　3、員工自助方便

　　員工從PC端、移動端可以自助查詢自己的個人信息，如加班、薪資、考勤、培訓(xùn)、績效、休假等等，審批、休假等均可在線直接提報，方便快捷!

　　4、數(shù)據(jù)支撐

　　人力資源系統(tǒng)擁有最全的的員工職業(yè)信息數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以生成多種維度圖表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持!

　　5、優(yōu)化成本

　　人力資源系統(tǒng)可以梳理管理流程，精簡組織架構(gòu)，合理激勵個人，獲得更高的個人產(chǎn)出，優(yōu)化落后產(chǎn)能，優(yōu)化各項(xiàng)管理成本、人力成本等!

　　人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案供應(yīng)商，項(xiàng)目實(shí)施成功率100%，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)、驗(yàn)廠等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

發(fā)布：2022-08-19 11:38 編輯：泛普軟件 · liuzhihui [打印此頁] [關(guān)閉]

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