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學習erp系統

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　　學習ERP重要的是流程，技術是其次的。還沒有接觸產品的朋友，我建議你們參加培訓，雖然需要花錢，但是這個是很必須的。

　　你有沒有聽過這樣的例子：某企業(yè)的HR因為工作疏忽，泄露了公司員工的工資表，由此帶來一大堆麻煩。公司內的員工有因為工資少提出抗議的，更有直接離職的，而競爭對手也趁機大挖墻腳。不僅損失了人才，更是損壞了公司名譽，給公司帶來實際的損失。

　　而如果泄露的數據是企業(yè)的重要商業(yè)秘密，如客戶名單，則會給企業(yè)帶來致命的傷害。

　　這就是數據權限沒有控制好帶來的后果，很多人看到了不應該看到的數據。

　　反過來，企業(yè)員工如果沒有看到應該看到的數據，也會影響工作效率，甚至造成流程中斷。比如領導看不到下級的業(yè)績，就無法完成管理工作。

　　ERP系統解決方案

　　我們知道，企業(yè)是“鐵打的營盤，流水的兵”，員工調動/離職是很正常的。所以針對每一個人去維護權限，顯然是不合理的，后期的維護成本會很高。更合理的做法是針對崗位/角色設置權限。

　　針對應用場景的不同，有以下二種方案。

　　方案一

　　按照崗位體系建立數據權限。

　　把權限賦予崗位，再把員工(用戶)放在崗位上，從而間接把權限賦予用戶。

　　有的企業(yè)的數據權限很簡單，就是普通員工只能看到自己的數據，部門負責人可以看到本部門的數據，高層管理可以看到所有下級部門的數據。這樣可以把這套規(guī)則直接寫死在系統里面，然后根據員工的任職崗位和部門去讀取對應的數據范圍即可。

　　方案二

　　針對角色設置數據權限。

　　把權限賦予角色，角色疊加到用戶上，從而間接把權限賦予用戶。

　　角色和崗位相比，有兩個好處：1、崗位是在企業(yè)組織架構里面設立的，不能隨意修改，但是角色是可以靈活設置的，比如可以設置一個“華南大區(qū)報銷負責人”的角色，但是這個崗位在企業(yè)組織架構中不存在，所以不能設立這樣一個崗位。2、角色可以多個疊加，比如張三又負責華南大區(qū)的費用報銷，又負責華東大區(qū)的費用報銷，就可以把“華南大區(qū)報銷負責人”和“華東大區(qū)報銷負責人”兩個角色都賦予張三。但是崗位上張三是一個“報銷專員”，并沒有身兼多職。

　　所以，角色比崗位要靈活很多。