員工需求
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當(dāng)企業(yè)部門有招聘員工的需求時候，部門人員發(fā)起了需求流程審批，在傳統(tǒng)企業(yè)中需要這些部門整理好需求文檔發(fā)給人事部門，然后人事部門提交給對應(yīng)的人事經(jīng)理審核，過程中主要存在以下的這些問題：
1、其他部門需要的員工需求沒有填寫清楚，比如到崗時間，需求部門是什么等，導(dǎo)致在走員工需求審批的流程過程中，需要反復(fù)打回再提交，跨部門招人審批
2、對審批過程無法實(shí)現(xiàn)全過程跟蹤管控
3、員工需求相關(guān)資料都是保存在人事部的，總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)想要查看的時候，還要找人事部要資料，不方便隨時隨地查看和分析
4、其他部門的人員需求整理報(bào)給人事部門后，對相關(guān)的部門人員需求資料整理不規(guī)范，查找的時候也需要到處翻找
5、對公司年度的人員需求招聘沒有統(tǒng)計(jì)表，人事經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層不能了解關(guān)于這個人事部門今年的人員需求情況
泛普ERP系統(tǒng)在員工需求方面的管控點(diǎn)：
1、所需人員的部門將需求整理發(fā)給人事部后，人事部門需要將所需部門的崗位情況詳細(xì)描述，崗位需求，比如到崗時間、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷必備技能等進(jìn)行記錄，方便后期人員的招聘
2、在系統(tǒng)中通過審批流程可以將人員需求上報(bào)給經(jīng)理，無論是異地還是出差辦公經(jīng)理都可以快速的在手機(jī)端或者PC端進(jìn)行處理
3、在其他部門將人員需求整理給人事部門后，人事部門可以將其他部門的需求文檔資料通過附件上傳的方式記錄在系統(tǒng)中，后期查詢也能快速找到資料
4、通過系統(tǒng)中的列表自動統(tǒng)計(jì)關(guān)于人員需求的所有記錄，后期總經(jīng)理或者上級領(lǐng)導(dǎo)需要進(jìn)行查看分析，也可以直接通過列表來進(jìn)行分析查看
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