重點(diǎn)客戶(hù)的管理方法【客戶(hù)關(guān)系管理技巧】

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    幾年前，重點(diǎn)客戶(hù)管理的概念隨著跨國(guó)公司在國(guó)內(nèi)的深入發(fā)展而被引入，然而不論是從管理模式還是實(shí)踐情況來(lái)看，即使建立了CRM系統(tǒng)，仍然有相當(dāng)部分企業(yè)對(duì)重點(diǎn)客戶(hù)的管理方式還只是停留在概念炒作的層面上。事實(shí)上，重點(diǎn)客戶(hù)管理不僅是一個(gè)程序或一套工作方法，更是一種思想狀態(tài)，一種如何挑選重點(diǎn)客戶(hù)并穩(wěn)固他們的業(yè)務(wù)處理方式。

    選擇的客戶(hù)伙伴應(yīng)符合企業(yè)當(dāng)前目標(biāo)

    在上個(gè)世紀(jì)末，施樂(lè)公司宣布減少90%供應(yīng)商，摩托羅拉公司減少70%，DEC減少67%，通用和福特公司分別減少了45%和44%，這只是一場(chǎng)引人注目的供應(yīng)鏈變革的序曲。比砍掉多少客戶(hù)更困難的決策是：究竟什么樣的客戶(hù)才是我們的重點(diǎn)客戶(hù)？

    劃分重點(diǎn)客戶(hù)和普通客戶(hù)的方法很多，有波士頓矩陣法、模糊判定法、客戶(hù)分類(lèi)矩陣圖等。但是，不論哪種劃分方法，都遵循一個(gè)最基本原則，即“80∶20原理”，80％的價(jià)值來(lái)自于20％的因子，其余20％的價(jià)值則來(lái)自于80％的因子。只是我們要注意的是，劃分重點(diǎn)與非重點(diǎn)的復(fù)雜性就在于“價(jià)值”和“因子”將依據(jù)企業(yè)當(dāng)前目標(biāo)的不同而有所不同。

    按最直觀的做法，是將公司中免費(fèi)工資管理系統(tǒng)排名最靠前的承擔(dān)了80%銷(xiāo)量的20%的客戶(hù)，列為重點(diǎn)客戶(hù)，但在事實(shí)上往往不能如此簡(jiǎn)單。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)重點(diǎn)客戶(hù)的評(píng)估主要綜合以下三類(lèi)指標(biāo)：（1）吸引力程度指標(biāo)（與其他客戶(hù)相比的差異性、價(jià)值和價(jià)格、偏好、接近關(guān)鍵人物、購(gòu)買(mǎi)的規(guī)則）；（2）潛力指標(biāo)（免費(fèi)工資管理系統(tǒng)量、利潤(rùn)率）；（3）相互的關(guān)系（關(guān)系發(fā)展的潛力、發(fā)展中的關(guān)系狀況）。

    某國(guó)際知名飲料公司于1999年啟動(dòng)的“金鑰匙合作伙伴”系統(tǒng)，就是一個(gè)典型的對(duì)重點(diǎn)批發(fā)商進(jìn)行關(guān)系管理的系統(tǒng)。該系統(tǒng)建立時(shí)即確認(rèn)：“金鑰匙合作伙伴”同公司的關(guān)系與傳統(tǒng)的貿(mào)易關(guān)系非常不同，因?yàn)椤敖痂€匙合作伙伴”體系的設(shè)立是為了針對(duì)指定的客戶(hù)群建立一個(gè)零售點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)。要維持這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)水平，公司及“金鑰匙合作伙伴”互相會(huì)提出很多（非價(jià)格）要求，所以公司與伙伴之間必須建立一種互信互助關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)給予伙伴額外的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)榛锇樾枰垂疽筇峁┡渌头?wù)給下線(xiàn)客戶(hù)，也要提供客戶(hù)資訊給公司。

    基于以上目標(biāo)，該公司在選擇“金鑰匙合作伙伴”時(shí)，對(duì)于省級(jí)城市，并沒(méi)有選擇當(dāng)?shù)刈钣袑?shí)力的批發(fā)商，即免費(fèi)工資管理系統(tǒng)量最大，免費(fèi)工資管理系統(tǒng)能力最強(qiáng)的批發(fā)商，而是列出了一系列評(píng)估指標(biāo)（及時(shí)送貨、完整訂單、信息共享、最低庫(kù)存、下線(xiàn)客戶(hù)無(wú)中小批發(fā)等），并進(jìn)行綜合打分，選擇了規(guī)模適中但對(duì)公司政策執(zhí)行力強(qiáng)、免費(fèi)工資管理系統(tǒng)活力和潛力都較好的一批批發(fā)商。這樣的選擇是和該公司著眼于在本地長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)分不開(kāi)的。該系統(tǒng)經(jīng)過(guò)將近4年的運(yùn)作，公司在只增加少量直營(yíng)免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員的情況下將直營(yíng)控制能力擴(kuò)大了將近10倍。

    所以，選擇的關(guān)鍵就是要讓“價(jià)值”與“因子”服從與公司的當(dāng)前目標(biāo)。

    培育就是將簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做并做得最好

    經(jīng)過(guò)跨國(guó)公司10多年的探索和實(shí)踐，目前，重點(diǎn)客戶(hù)管理理論在基本思路和方法上，已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)健全，比如由個(gè)人魅力而達(dá)成公司間的交易，進(jìn)而通過(guò)這種個(gè)人信任與客戶(hù)之間建立公司間的相互信任；與客戶(hù)協(xié)商制定共同發(fā)展的年度重點(diǎn)客戶(hù)計(jì)劃；與不同類(lèi)型客戶(hù)建立諸如合作伙伴、戰(zhàn)略聯(lián)盟等不同層次的客戶(hù)關(guān)系等。

[1] [2] [3] 下一頁(yè) 客戶(hù)關(guān)系管理技巧,為客戶(hù)提供服務(wù)最基本的就是要考慮到客戶(hù)的感受和期望，從他們對(duì)服務(wù)和產(chǎn)品的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)換到服務(wù)的質(zhì)量上。這些思路和方法在企業(yè)中都已廣為運(yùn)用。然而，為什么事實(shí)上能成功管理好重點(diǎn)客戶(hù)的公司卻并不多見(jiàn)？

    其實(shí)，根本原因就在于在管理過(guò)程中是否樹(shù)立了“培育”的觀念。從字面上講，“培育”有栽培、護(hù)理、教育的含義。從內(nèi)涵上講，首先，“培育”體現(xiàn)了公司對(duì)待合作伙伴——重點(diǎn)客戶(hù)的態(tài)度上是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的。簡(jiǎn)單地說(shuō)：“培育”所遵守的規(guī)則不是“客戶(hù)能為我提供什么好處”，而是“我能為客戶(hù)做些什么”。正如一位優(yōu)秀的大客戶(hù)經(jīng)理說(shuō)：“我不是免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員，而是客戶(hù)的‘營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)’。”站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題，能更好地與客戶(hù)達(dá)成共識(shí)。其次，“培育”體現(xiàn)了對(duì)待客戶(hù)的一種持續(xù)的、主動(dòng)的態(tài)度，“一個(gè)人做一次好事并不難，難的是一輩子都做好事”，這種持續(xù)主動(dòng)的態(tài)度和處理方式正是“培育”客戶(hù)，與客戶(hù)建立良好合作關(guān)系的要旨。

    還是前例中那家公司，在建立合作伙伴關(guān)系后，公司主動(dòng)派駐分銷(xiāo)人員協(xié)助合作伙伴對(duì)其下線(xiàn)客戶(hù)進(jìn)行分銷(xiāo)，這不僅是對(duì)合作伙伴工作的一種支持和幫助，通過(guò)派駐的人員與客戶(hù)直接溝通，一方面公司以先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)提升了客戶(hù)的管理水平，另一方面也進(jìn)一步融洽了與合作伙伴之間的關(guān)系。

    然而，在管理過(guò)程中，該公司發(fā)現(xiàn)遇到的最大困難不是無(wú)法在短期內(nèi)提升銷(xiāo)量、無(wú)法與客戶(hù)溝通，而是一些非常具體的、簡(jiǎn)單的規(guī)定的有效執(zhí)行。比如，在培訓(xùn)中被視為最基礎(chǔ)的——著名的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員拜訪(fǎng)客戶(hù)的“八步驟”規(guī)定的執(zhí)行。“八步驟”指：營(yíng)業(yè)所準(zhǔn)備、檢查戶(hù)外生動(dòng)化、打招呼、店內(nèi)生動(dòng)化、查庫(kù)存、建議訂單、下訂單、道別。該規(guī)定將一名分銷(xiāo)人員到營(yíng)業(yè)所上班開(kāi)始的準(zhǔn)備工作，到取回訂單的整個(gè)過(guò)程細(xì)化成八個(gè)步驟，要求每個(gè)分銷(xiāo)人員在拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)嚴(yán)格按照“八步驟”執(zhí)行。這些步驟很簡(jiǎn)單，攜帶的工具也不過(guò)是一塊抹布、一支筆、一本訂單，而且在培訓(xùn)的過(guò)程中為加深印象還特別加入現(xiàn)場(chǎng)演示、錄像展示等教學(xué)方法，但真正能長(zhǎng)期嚴(yán)格執(zhí)行這些簡(jiǎn)單步驟，帶上那塊抹布去隨時(shí)注意理貨的分銷(xiāo)人員并不多。大部分分銷(xiāo)人員只顧著訂單，覺(jué)得沒(méi)有簽到訂單就等于白跑了，亂糟糟的陳列、流轉(zhuǎn)不暢的貨品、布滿(mǎn)灰塵的貨架似乎與他無(wú)關(guān)。

    我們知道，拜訪(fǎng)“八步驟”之所以成為經(jīng)典，是因?yàn)樗墙?jīng)過(guò)幾十年的長(zhǎng)期積累和實(shí)踐總結(jié)而成的，是最具技巧地與客戶(hù)溝通的方法。對(duì)要求的不執(zhí)行或任意降低，是公司管理的失誤，并且作為公司形象代表的派駐人員，連最簡(jiǎn)單的陳列標(biāo)準(zhǔn)、拜訪(fǎng)規(guī)范都無(wú)法長(zhǎng)期執(zhí)行下去，勢(shì)必使合作方甚至終端消費(fèi)者對(duì)公司產(chǎn)生不良印象，大大削弱合作方對(duì)公司的信任，加大今后對(duì)客戶(hù)提出規(guī)范要求的難度，合作關(guān)系也無(wú)法穩(wěn)固、長(zhǎng)久。

    “千里之堤，潰于蟻穴”，這樣的例子在與客戶(hù)合作的各個(gè)環(huán)節(jié)中不勝枚舉，只有樹(shù)立“培育”的觀念，本著主動(dòng)、持續(xù)的原則將最基礎(chǔ)、最簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，做到最好，才能?chē)?yán)防“蟻穴”的侵入，建立真正良好的客戶(hù)伙伴關(guān)系。

    創(chuàng)新是遏制客戶(hù)關(guān)系衰退的有效途徑

    盡管依據(jù)習(xí)慣性的原理，更換合作伙伴的成本很高，但是陳舊的客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也會(huì)帶來(lái)很多弊端，比如因相互了解或共同的成長(zhǎng)所帶來(lái)的合作惰性，共同發(fā)展的激情消失了。哈佛大學(xué)教授特德·萊維特在《營(yíng)銷(xiāo)的想像力》中指出：“不管是在婚姻中還是在企業(yè)里，人們關(guān)系的一個(gè)自然傾向是處于不斷的退降中，即雙方間的敏感性和關(guān)注程度的不斷削弱和退化。

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    因此，作為重點(diǎn)客戶(hù)的管理者，定期盤(pán)點(diǎn)你的重點(diǎn)客戶(hù)是必需的。為什么要將這個(gè)客戶(hù)置于重點(diǎn)客戶(hù)的地位？如果找不到這個(gè)問(wèn)題的合理解釋?zhuān)鉀Q的方案只有兩個(gè)：一是降低這個(gè)客戶(hù)的地位或干脆刪除掉這個(gè)客戶(hù)?？蛻?hù)關(guān)系一旦建立，除非該客戶(hù)的存在已經(jīng)不符合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，否則降低或刪除都是有一定損失的，顯然這種方法非常極端，不是時(shí)時(shí)都行得通的。二是要找找自身的原因，是否在處理客戶(hù)關(guān)系中只是例行公事，不注重創(chuàng)新，使合作關(guān)系中的敏感性和關(guān)注度削弱和退化了，從而達(dá)不到重點(diǎn)客戶(hù)的期望要求。

    創(chuàng)新可以體現(xiàn)在建立一種新型的廠(chǎng)家－客戶(hù)關(guān)系上，更多的則是體現(xiàn)在合作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)上。

    與重點(diǎn)客戶(hù)的聯(lián)合促銷(xiāo)本來(lái)是重點(diǎn)客戶(hù)管理中的一項(xiàng)常規(guī)工作，斑尼頓和摩托羅拉卻將這種聯(lián)合促銷(xiāo)演繹成新型的交叉營(yíng)銷(xiāo)。斑尼頓是國(guó)際著名的時(shí)裝公司，是年度時(shí)尚服裝和流行色彩潮流的領(lǐng)導(dǎo)者，該公司作為摩托羅拉公司新款傳呼機(jī)佩帶的供應(yīng)商，在和摩托羅拉合作的過(guò)程中，成功地共同推出名為“時(shí)尚飾品”的精美傳呼機(jī)系列。該系列傳呼機(jī)不僅以斑尼頓命名，而且斑尼頓公司還在傳呼機(jī)的式樣、色彩等方面為摩托羅拉公司提供“創(chuàng)意咨詢(xún)”，他們的共同目標(biāo)是將這一款機(jī)型作為一種能與顧客穿著選擇相配的時(shí)尚產(chǎn)品。

    這樣，通過(guò)建立“交叉營(yíng)銷(xiāo)”的伙伴關(guān)系，更進(jìn)一步密切了兩家公司的關(guān)系，而且最大限度地組合了合作伙伴的時(shí)間、資金、構(gòu)想、活動(dòng)或演示空間等資源，無(wú)須增加任何成本就獲得了更多的機(jī)會(huì)。這無(wú)疑是營(yíng)銷(xiāo)方式上的一種創(chuàng)新，也是對(duì)常規(guī)的重點(diǎn)客戶(hù)管理工作的一種創(chuàng)新。

    任何優(yōu)秀的關(guān)系都是雙向的、相互融合的，這種創(chuàng)新所帶來(lái)的合作雙方的互惠互利能有效地遏制關(guān)系衰退，有利于建立優(yōu)秀的、高度忠誠(chéng)度的客戶(hù)關(guān)系。

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