工程考勤管理軟件施工

　　隨著時代的進步和經濟水平的不斷提高，考勤管理對企業(yè)的發(fā)展和進步起著非常重要的作用。在企業(yè)中，員工考勤管理非常重要。做好考勤管理有利于企業(yè)人力資源管理的良性健康發(fā)展和員工績效考核的實現。企業(yè)工程考勤管理軟件的實際方案是根據企業(yè)的經營環(huán)境和管理特點設計的。核心目的是用明確的工作紀律約束員工的行為，同時利用評分制度和獎懲制度提高員工的主動自律，這將有效提高工作效率，營造更加公平公正的工作環(huán)境，改變員工的工作作風，有效提高企業(yè)的用人效率。

　　一、施工工程考勤管理存在的問題有哪些

　　1、考勤管理理念滯后，考勤更重要的一個作用是管理企業(yè)的領導和員工。但是現在大多數企業(yè)都有領導排名的思維，領導在企業(yè)中占據絕對權力，下達的命令員工無法執(zhí)行，一定程度上影響了員工，無法行使應有的管理權力。有些領導認為考勤就是對這些細節(jié)的追求，所以考勤管理透明度低，管理效率和服務意識低，考勤管理制度只約束普通員工，不能公平公正的處理考勤中遇到的各種問題，從而激發(fā)員工的不滿。

　　2、科學規(guī)范的考核體系和制度尚未形成，目前的考核是對遲到缺勤的部門按一定比例扣分。這樣，為了維護部門利益，考勤的準確性就會出錯。有些部門為了不扣分，不如實上報各種遲到早退等情況，對努力工作的員工心理造成影響。沒有科學合理的考勤制度和體系，就無法調動員工的工作積極性。

　　3、考勤記錄保存不當，在企業(yè)中，人力資源管理單位在保存考勤記錄時經常出錯。員工請假或請假考勤后，人力資源管理部門不及時將數據更新到系統中，導致系統中缺少考勤記錄，增加了企業(yè)后期查看考勤記錄的難度。

施工工程考勤管理的對策

　　二、施工工程考勤管理的對策

　　1、全體員工要提高認識

　　加強考勤管理法規(guī)制度的學習宣傳，督促全體干部增強對考勤管理重要性的認識，把考勤管理落實到位，培養(yǎng)遵章守紀的良好習慣，培育團結的局面。所有企業(yè)都需要確定兼職考勤人員，支持他們的工作?？记谌藛T要有強烈的責任感，勇于堅持原則，有上進心，嚴格考勤工作。

　　2、完善考勤管理制度

　　以勞動法為藍本，確定適合本企業(yè)的考勤管理制度，使員工的勞動紀律標準和獎懲措施清晰明確，明確規(guī)定各種休假天數，進而進一步規(guī)范審批程序、扣款和細節(jié)，確保管理者在處理考勤問題時有法可依、有法可依，員工一定能服從管理?？记跀祿钠谙?、方式、存放地點應在制度中明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時應提供完整的考勤數據。推動考勤公示系統的出現，將考勤結果公開，讓全體員工互相監(jiān)督，避免人為干擾和暗箱操作，提高系統的實際應用效果。將各類勞務派遣匯總到考勤管理范疇，實現考勤系統全覆蓋。

　　3、妥善保存考勤數據

　　企業(yè)應重視考勤數據的定期收集，同時對考勤數據進行歸檔和管理，并將考勤數據的管理納入人力資源管理的日常工作中?？记谥芷诨蚰甓瓤记诮Y束后，用人單位應將考勤資料按部門、周期、年度裝訂成冊，由專門人員歸檔保管。離職員工的考勤資料應由公司保存兩年，以便離職員工與公司發(fā)生糾紛時，公司有依據可循。

泛普軟件工程考勤管理軟件帶來哪些效果

　　三、泛普軟件-工程考勤管理軟件帶來哪些效果

　　1、提升管理部門的管理效率

　　傳統建筑工地在考勤方面不僅松懈，上報的數據也不精準，管理人員得到的考勤數據或報表也不是最真實的體現。管理者想知道具體的項目進展或工地考勤的實際情況需要到工地現場才行。使用工程考勤管理軟件之后，只需要登錄軟件就能輕松知道各項目的考勤進展情況。

　　2、提供了更為便捷的考勤方式

　　工程考勤管理軟件支持多種考勤形式，比如閘機、身份證識別、藍牙、二維碼、GPS定位等，多方式考勤可以滿足不同工地的考勤需求。由于各項目工地的具體情況不同，我們在進行工地考勤的時候有了更多的選擇，這對于項目考勤來說更精準。

　　3、考勤效率得到提高，無需再進行人工統計

　　很多傳統的建筑工地在進行考勤管理的時候采用周統計或者月統計的形式進行考勤，這樣統計下來效率就比較低，而且很可能出現考勤虛假、考勤數據不精準等情況，但管理人員想要核查又比較困難。工程考勤管理軟件采用實名制信息管理的方式，可以高效管理并對接全國工人信息平臺所需要的項目、項目班組、工人考勤等數據。

　　總之，企業(yè)的基礎性工作之一就是企業(yè)的考勤管理工作，企業(yè)管理層要真正了解完善的工程考勤管理軟件能夠對員工的工作面貌有效改善，可以給企業(yè)有關工作開展帶來良好的支持。企業(yè)管理者也同樣需要知道，考勤管理是管理手段，企業(yè)當中最為關鍵的還是需要相同的努力奮斗目標，最大程度上將員工的潛能發(fā)揮出來，促使企業(yè)和員工互利共贏。

發(fā)布：2022-12-05 11:02 編輯：泛普軟件 · liuzhihui [打印此頁] [關閉]