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企業(yè)管理：把徹底了解且擁護公司理念的員工培養(yǎng)成為領導者
把徹底了解且擁護公司理念的員工培養(yǎng)成為領導者，使他們能教導其他員工。
寧愿從企業(yè)內部栽培領導者，也不要從企業(yè)外聘用。
不要把領導者的職責視為只是完成工作和具備良好的人際關系技巧。領導者必須是公司理念與做事方法的模范。
一位優(yōu)秀的領導者必須對日常工作有事無巨細的了解，方能成為公司理念的最佳教導者。
責任編輯：Seazy
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