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從《小時(shí)代》看企業(yè)微戰(zhàn)略
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在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上走差異化道路
電影《小時(shí)代》以表現(xiàn)青年的“炫”著稱。如果那僅僅是外在的炫富,自然容易遭到非議;但是如果能夠?qū)⑿r(shí)代之“小”和“炫”聯(lián)系起來(lái),在小經(jīng)濟(jì)就不難從中受到有益的啟示:小時(shí)代是對(duì)當(dāng)下微博、微信、微營(yíng)銷等微文化的生動(dòng)概括;而炫則應(yīng)當(dāng)是微自我、微創(chuàng)新、微事業(yè)所追求的目標(biāo)。有意識(shí)地將兩者結(jié)合在一起,那就是小經(jīng)濟(jì)中的一種微戰(zhàn)略,完全有助于企業(yè)管理在差異化的選擇中走向成功。
“炫”的聚焦是一種生存智慧
作為文學(xué)作品,《小時(shí)代》的作者郭敬明不可能對(duì)“什么是小時(shí)代”給出教科書式的答案;然而與動(dòng)輒成吉思汗、救國(guó)救民的弘大敘事方式相比較而言,作者告訴我們的是他比較熟悉的當(dāng)代青年的“炫”故事,本身就是一種理智的表現(xiàn)。如果說(shuō)作者因?yàn)槊鑼懬嗄陚€(gè)體微觀世界的“炫”而取得了可觀的票房收益,正可以被視為一種微戰(zhàn)略的成功。從個(gè)體之“炫”向團(tuán)隊(duì)心智的協(xié)同,形成企業(yè)能量的聚焦,對(duì)于商品和服務(wù)的提供者而言,同樣是有益的。
毋庸諱言,大爭(zhēng)之世,在信息紛呈的大時(shí)代,業(yè)界的小時(shí)代在可持續(xù)發(fā)展的微戰(zhàn)略指引下,是為了更好的爭(zhēng)。對(duì)于眾多的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),與其試圖在多元化中盲目擴(kuò)張,不如在產(chǎn)業(yè)鏈的諸多差異化環(huán)節(jié)中尋找自己的生存空間,以微戰(zhàn)略站穩(wěn)腳跟。猶如孫行者縮小身體鉆進(jìn)鐵扇公主的肚子里,更容易使鐵扇公主就范,從而得到自己所需要的“鐵扇”。另外,微戰(zhàn)略之“微”,是相對(duì)于同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中的彼此之間的差異,更是優(yōu)異。盡管那是微小的差異,也足以使我們“炫”起來(lái)。因而微戰(zhàn)略之微不是我們抓了芝麻丟了西瓜,而是一種自我約束,是一種力量的聚焦。當(dāng)然,微戰(zhàn)略作為在商言商的生存方式,與“紅海”中政治化操作式的競(jìng)爭(zhēng)有本質(zhì)區(qū)別,以小經(jīng)濟(jì)的姿態(tài)取得不戰(zhàn)而屈人之兵之效。
微戰(zhàn)略作為對(duì)目標(biāo)客戶的細(xì)分,固然含有自我收斂的含義,但并非是一種韜晦之術(shù);而是對(duì)“酒香不怕巷子深”經(jīng)營(yíng)策略的揚(yáng)棄,是為了更好的“炫”。從形式上看,“炫”既是微戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn),也是其歸宿。至始至終是為了形成一種產(chǎn)品和服務(wù)的品牌之“炫”。這種“炫”需要有效聚焦,聚焦又是為了更有利于“炫”:便于目標(biāo)客戶識(shí)別和認(rèn)同。為了實(shí)現(xiàn)微戰(zhàn)略的這種目標(biāo),就需要讓客戶或者消費(fèi)者炫起來(lái)。在2013年11月召開的第十屆中國(guó)國(guó)際半導(dǎo)體照明論壇上,占有全球照明市場(chǎng)10%份額的愛(ài)思強(qiáng)總裁MartinGoetzeler強(qiáng)調(diào),愛(ài)思強(qiáng)最重要的一點(diǎn)就是對(duì)客戶需求的不斷關(guān)注,盡可能的幫助客戶降低成本。如果說(shuō)LED照明的成功也是一種“炫”,那其實(shí)是LED廠商和客戶共同的“炫”。
于是,微戰(zhàn)略開始了企業(yè)與消費(fèi)者的合作,至少可以通過(guò)企業(yè)“炫”的品牌使消費(fèi)者的身份溢價(jià);而且,微戰(zhàn)略在與同行的競(jìng)爭(zhēng)中也開始了彼此的合作。因?yàn)樽鳛橐环N差異化的選擇,彼此之間的差異越小,過(guò)渡給同行的也就越多;稍不留神,就涉及到別人之所“炫”,越需要?jiǎng)e人的合作,從而形成一種競(jìng)合關(guān)系。同行之間盡管主觀上是在相互競(jìng)爭(zhēng),然而在客觀上需要合作,至少需要彼此尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán),像熱帶雨林中的生態(tài)環(huán)境那樣從對(duì)方那里汲取營(yíng)養(yǎng)。熱帶雨林之所以繁茂,是因?yàn)橛辛己脷夂詈透咝I(yíng)養(yǎng)循環(huán)系統(tǒng)的組合,這意味著營(yíng)養(yǎng)成份可以在不同的樹種之間去創(chuàng)造。同時(shí),不同生命周期的植物在熱帶雨林中高效擴(kuò)散營(yíng)養(yǎng),因而可以確保熱帶雨林的生物都有可能茁壯成長(zhǎng)。
微戰(zhàn)略是對(duì)藍(lán)海戰(zhàn)略的深化
需要指出的是,在微戰(zhàn)略的執(zhí)行中客觀上出現(xiàn)的競(jìng)合,與主觀上的融合不同。前者是在將差異化道路堅(jiān)持到底;而后者屬于多元化的構(gòu)想。當(dāng)然,微戰(zhàn)略并不反對(duì)用最新的科技成果將自己武裝起來(lái)。在2013(上海)零售創(chuàng)新模式高層論壇上,與會(huì)專家認(rèn)為,雖然電商對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)造成了巨大的沖擊,但最新的發(fā)展態(tài)勢(shì)顯示,線上線上的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已從競(jìng)合走向融合。對(duì)于線下而言,這種“融合”實(shí)際上是對(duì)線上技術(shù)的運(yùn)用,并不妨礙既定微戰(zhàn)略的實(shí)施。
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)- 1企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系是如何實(shí)施的?
- 2為什么你的企業(yè)營(yíng)銷執(zhí)行力如此之差?
- 3新任培訓(xùn)經(jīng)理,如何有效推動(dòng)培訓(xùn)工作?
- 4入職培訓(xùn)計(jì)劃有哪幾方面組成?
- 5在企業(yè)文化中為什么說(shuō)企業(yè)發(fā)展靠結(jié)果來(lái)生存
- 6成功創(chuàng)業(yè)離不開八大深海戰(zhàn)略
- 7企業(yè)管理:開盤價(jià)相關(guān)術(shù)語(yǔ)
- 8企業(yè)集團(tuán)組織并非賺錢的機(jī)器
- 9企業(yè)管理:日本企業(yè)管理原則
- 10如何提升培訓(xùn)的整體價(jià)值?
- 11企業(yè)缺乏培訓(xùn)課程質(zhì)量管理機(jī)制的后果
- 12企業(yè)管理:企業(yè)管理基礎(chǔ)工作及其特點(diǎn)
- 13提高戰(zhàn)略規(guī)劃價(jià)值的方法
- 14培訓(xùn)管理者如何定位自身價(jià)值?
- 15企業(yè)管理:計(jì)件工資的缺點(diǎn)
- 16怎樣把網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程做得更加個(gè)性化?
- 17員工是演員+管理員導(dǎo)演=華麗樂(lè)章
- 18回首企業(yè)并購(gòu)中的蛇吞象
- 19世界3大管理辦法思想微盤點(diǎn)
- 20剛?cè)岵?jì)之道是領(lǐng)導(dǎo)者管理體系的重點(diǎn)
- 21上海證券交易所中小企業(yè)私募債券業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法
- 22中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略升級(jí)如何做
- 23工程公司企業(yè)管理軟件怎么用
- 24企業(yè)文化建設(shè)要素
- 25高管職業(yè)化的本質(zhì)是企業(yè)家化
- 26淺談經(jīng)營(yíng)管理的九項(xiàng)原則 經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)分享
- 27企業(yè)品牌戰(zhàn)略與決策的發(fā)展方向解析
- 28企業(yè)管理:經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整
- 29“完美式”的企業(yè)并不能一路狂奔
- 30解析領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力提升如何做到
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