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快速過億的四個關鍵秘密
2008年下半年我擔任AB公司的顧問,老板是想通過我對其公司的銷售模式進行改造后讓企業(yè)的銷售快速成長,但是,通過將近2年的時間,老板一直下不了決心,一次偶然的機會被一個加工產品快速上量的事件啟發(fā),發(fā)現只有改變公司的模式才能夠讓企業(yè)銷售快速增長,2010年7月份起,企業(yè)啟動了“價值鏈控銷”模式,到2012年企業(yè)銷售從2010年的不到3000萬到純底價1.2億,零售額實現5個億以上,并且成功收購一家企業(yè),這樣的高速發(fā)展到底有哪些關鍵秘密。
一、只有老板下決心改變企業(yè)才能夠改變
一個企業(yè)要改變,如果老板不改變,企業(yè)永遠不可能改變,在作者孟慶亮顧問的前期階段,每次做好規(guī)劃準備開始的時候,企業(yè)就因為各種原因而放棄,當然主要還是老板不敢下決心,擔心既得利益的損失。
在2010年4月份,原來企業(yè)自己放棄卻給別人大包的一個品種,客戶一次要求加工3000件,老板看到了這份訂單非常驚訝,并過問了此事,并去到了包銷這個產品的客戶處了解原因,發(fā)現別人就是利用“價值鏈控銷”模式,快速的整合了隊伍將產品做大。綜合自己的產品及各項資源看,企業(yè)遠比代理其產品的企業(yè)更加有產品力,卻總是年度不能突破3000萬,于是回到公司下定決心改變企業(yè)銷售模式,并且配套改造公司的其他配套服務模式。
老板下定決心后,這家企業(yè)的執(zhí)行力非常好,各項改革非常順利,當然企業(yè)發(fā)展非常快。
二、只有模式清晰了企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展
原來這家企業(yè)的銷售模式就是底價招商加批發(fā)物流模式,對產品的價值鏈沒有規(guī)劃、渠道建設沒有任何規(guī)劃,客戶愿意賣多少就是多少,愿意做終端還是做批發(fā)隨便大家定,因此竄貨經常發(fā)生,銷售客戶的利益得不到保護,大家都不會盡力銷售企業(yè)產品,當然產品的商業(yè)額規(guī)模及零售額規(guī)模公司沒有一個人可以知道,企業(yè)近5年時間在3000萬以內徘徊。這樣的模式是當今大多數企業(yè)的模式,沒有規(guī)劃,什么錢都想賺,結果就是做不大。
2010年7月份啟動“價值鏈控銷”模式后,產品銷售節(jié)節(jié)攀升,到2011年3月份起,企業(yè)的主要產品的銷售全部采用單一的“價值鏈控銷”,即一個區(qū)域市場只選擇一個客戶合作,終端只選擇重點客戶合作,在價值上保護區(qū)域代理商及零售商的利益。這樣一來,客戶的銷售信心大增,客戶更加大膽投入,銷售持續(xù)快速增長。
因此企業(yè)一定要根據不同產品個性及企業(yè)資源匹配你的模式,否則產品就很難銷售。在石家莊市華新藥業(yè)的改造中我們就是根據產品及企業(yè)資源狀況,形成了物流模式,招標模式、頂克品牌價值鏈控銷加助銷模式,力高欣三高消費者模式,目前銷售非常好,該企業(yè)正在建的新廠正在認證中。
三、只有分好錢并分好地并長期保護才能有足夠動力
無論任何銷售模式,如果與銷售有關的人沒有利益,其利益得不到保護,誰都不會有動力做這件事,從2010年7月份試點,到2011年3月份起主要產品全部采用這種單一的“價值鏈控銷”模式后,企業(yè)就制定了一系列的制度對分好錢、分好地進行管理與控制,到2013年4月份作者在起草這篇文章時,這家企業(yè)的分錢規(guī)則還是非常穩(wěn)定,區(qū)域市場得到了非常好的保護,客戶對這家企業(yè)非常信任與滿意。因此要讓客戶有足夠的動力,就必須有透明并長期穩(wěn)定的機制,也就是分好錢、分好地并且長期保護。
四、一定要成為產業(yè)鏈價值打造的領導者
第一、你必須打造產業(yè)鏈價值,即必須打造消費者的價值,讓消費者感覺你的產品值那個價錢,因此你的產品一定要有個性特點及價值感。比如我們將產品上中英文雙語包裝,上雙鋁包裝,用進口原料及特色原料等。
沒有消費者價值,所有產業(yè)鏈參與者就得不到應得的價值,就像本案中AB企業(yè)回收價值為1.2億,而整個產業(yè)鏈價值卻在5個億以上,我們除了招商廣告及企業(yè)網站、內部刊物,沒有任何廣告投入,而是將近4個億分配給了零售商及服務零售商的銷售人員,因此大家都會超級有動力來推薦產品。這個也許是更多中小企業(yè)上市的明智之舉。
第1頁第2頁- 1中國企業(yè)管理工作辦法中最要命的通病
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- 3有快樂才是好管理
- 4實施企業(yè)教育培訓的注意事項
- 5高管職業(yè)化的本質是企業(yè)家化
- 6簡單分析關于有哪些領導力提升的好方法
- 7本土企業(yè)進行品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,切忌照搬定位理論
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- 9多品牌戰(zhàn)略有序發(fā)展的321工程
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- 16改善企業(yè)商譽的三項優(yōu)先任務
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- 27企業(yè)管理:C管理模式理論
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- 29培訓工作者如何成為優(yōu)秀的資源整合者?
- 30企業(yè)管理:企業(yè)文化建設四個相互影響與提升的螺旋階段
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