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優(yōu)秀企業(yè)文化的兩個基因
近年來,關于企業(yè)文化對企業(yè)經營業(yè)績影響的研究已經得到了管理界的普遍關注。世界500強勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。憑著企業(yè)文化,這些一流公司保持了百年不衰。更有學者預言,企業(yè)文化在未來十年內很可能成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。
基因一:以人為本
以人為本首先需要關注是以什么樣的“人”為本。
該處的“人”應該是和企業(yè)理念一致、能夠支持企業(yè)未來發(fā)展的員工,而不是照單全收的所有員工,以人為本應該是建立在對員工的差別化管理的基礎之上。曾經為一個國有性質的企業(yè)做過咨詢,高層領導也想著進行變革,提高員工的積極性和工作動力,但是卻被錯誤的“以人為本”的意識捆住了手腳,遲遲不敢決策,而無差別的管理方式最終導致優(yōu)秀員工的積極性受到挫傷,造就了更多的實際上的不公平,也就根本沒有做到“以人為本”。
每個企業(yè)對于以人為本可能都有不同的理解。以人為本的理念應該包括四個方面:第一,注重員工招聘;第二,重視員工培訓;第三,區(qū)別對待員工,實行有差別的管理政策;第四,善待員工??偨Y優(yōu)秀企業(yè)的共性,應該考慮從以下這些方面落實以人為本。
企業(yè)應該以提升員工的職業(yè)發(fā)展為人力資源的核心目標來建設管理體系。因此,企業(yè)應該重視員工的招聘、培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系的建立。
對于員工的表現(xiàn),企業(yè)應該提供適當的及時的激勵和認可。這些認可可以是物質的也可以是精神層面上的。對于優(yōu)秀員工,給予其有挑戰(zhàn)性的工作或者讓其參與企業(yè)的管理會議并發(fā)表意見往往比單純的給予物質認可更加有效。
明確企業(yè)和員工雙方共同承擔的責任。從本質上說,企業(yè)和員工之間是雇傭和被雇傭的合同關系。正如所有合同條款都應該明確一樣,企業(yè)和員工在體現(xiàn)以人為本、實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的贏利上都應該承擔相應的責任,并且在公司制度中明確表述。
開拓多樣化的溝通渠道,改善內部溝通。近年來,在一些跨國企業(yè)中普遍推行的“無壁壘辦公”(高級管理人員沒有獨立的辦公室)和“走動辦公”等理念都是為了增加公司各層級之間的溝通機會。但是,改善溝通不能僅僅滿足于形式,其根本還是要在企業(yè)內部建立尊重、平等、透明的溝通氛圍。同時,各級管理人員和基層員工都應該避免“溝通恐懼癥”,把溝通視為管理工作的一部分。
基因二:以績效為導向
優(yōu)秀企業(yè)文化的第二個特征是以績效為導向。由于企業(yè)領導層精明的眼光,同時得益于良好的外部環(huán)境,企業(yè)在過去幾年中發(fā)展迅速,未來增長前景良好。
但是,企業(yè)的高速發(fā)展下卻隱藏著種種危機?;陬I導層的個性,企業(yè)過去奉行的是一種“和諧”文化,這確實為企業(yè)培養(yǎng)出一批忠誠度較高的老員工,同時也很容易讓新進入的員工接受;但是,這種“和諧”也造就了企業(yè)內部的不負責的風氣,甚至工作出現(xiàn)問題也可以聽之任之,發(fā)正缺乏獎懲措施。漸漸的,企業(yè)各職能的最終責任承擔都集中到公司總裁身上,這對領導層的精力帶來了極大的挑戰(zhàn),企業(yè)的決策風險也日益加大。究其原因,這些問題的出現(xiàn)還是因為企業(yè)內部并沒有建立以績效為導向的文化和管理體系。
建立和落實以績效為導向的企業(yè)文化應該注意以下方面。
高層管理人員應該以身作則并且深度參與。企業(yè)的經營業(yè)績不好,高層管理人員應該首當其沖地承擔責任,只有這樣,績效文化才能旗幟鮮明地樹立下去??梢猿3?吹?,跨國公司經營業(yè)績下降時,高級管理人員主動降薪甚至不拿薪水是家常便飯。
任務分配對于員工發(fā)展和公司的業(yè)績表現(xiàn)至關重要。這說明了人崗匹配的重要性。企業(yè)管理的重要工作便是識別人才、培養(yǎng)人才并且人盡其才,管理學上經常說“不要試圖讓火雞上樹,而是讓松鼠上樹”便是這個道理。
建立有洞察力和觀察細微的全面評估體系。這是實現(xiàn)績效文化的技術保證。建立有效的評估體系不應僅將注意力放在具體的數字結果上,還應該關注員工在過程中表現(xiàn)出的能力和職業(yè)行為。此外,在制定具體的業(yè)績目標時,也應該更多的關注競爭環(huán)境,而不是將焦點集中在具體的數字大小上。
根據優(yōu)勝劣汰原則做出果斷的管理決策。對于績效表現(xiàn)達不到期望的員工,企業(yè)應有相應的措施進行管理,或是轉崗,或是再培訓,或是淘汰等其它處理手段。在具體實施時,可以根據員工的個別情況采用個性化的措施,但是應該保持管理決策的一致性和對員工的尊重原則,只有這樣,才能得到員工的理解和認同。
建立優(yōu)秀的企業(yè)文化任重道遠。但是,對于每一個具有雄心壯志、力圖創(chuàng)建百年基業(yè)的企業(yè),都應該高度重視企業(yè)文化的塑造,遵循優(yōu)秀企業(yè)文化的基因,打造具備自身特色的企業(yè)文化。
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