培訓(xùn)管理者應(yīng)關(guān)注兩會(huì)中的哪些話題？

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2015全國(guó)兩會(huì)已順利落下帷幕，同比以往，本屆兩會(huì)中的企業(yè)人數(shù)和發(fā)言數(shù)大大增加。作為企業(yè)中人才培養(yǎng)和規(guī)劃的培訓(xùn)管理者，我們應(yīng)該對(duì)哪些話題提高敏感度？從而對(duì)于一些新的國(guó)家導(dǎo)向，摸索出培訓(xùn)行業(yè)的新需求以及培訓(xùn)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向。

兩會(huì)中提及的調(diào)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，其實(shí)這就是倒逼企業(yè)不斷的進(jìn)行內(nèi)部改造和轉(zhuǎn)型，對(duì)于發(fā)展到一定階段的企業(yè)如何不斷的轉(zhuǎn)型和升級(jí)，這其實(shí)是很難的，但也是必經(jīng)之路。

企業(yè)整體發(fā)展模式的創(chuàng)新和升級(jí)都離不開人思想的升級(jí)和創(chuàng)新，企業(yè)人員素質(zhì)的快速提升，管理模式的不斷升級(jí)，發(fā)展目標(biāo)的不斷清晰，這就需要培訓(xùn)管理者更要抓緊時(shí)機(jī)不斷的為企業(yè)輸送新的管理理念、管理模式，借助互聯(lián)網(wǎng)思維和優(yōu)勢(shì)，做出大貢獻(xiàn)。

話題很多，跟培訓(xùn)相關(guān)主要有幾個(gè)：

1、伴隨城鎮(zhèn)化而來(lái)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，對(duì)人才素質(zhì)和能力提出了更多的要求。

2、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)也對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和金融跨界人才有了更大的需求。

今年將推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向中高端升級(jí)，化解過剩產(chǎn)能。2014年鋼鐵、水泥、平板玻璃等15個(gè)重點(diǎn)行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)如期并超額完成，制造業(yè)作為中國(guó)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，也要實(shí)施“中國(guó)制造2025”。

堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、智能轉(zhuǎn)型、強(qiáng)化基礎(chǔ)、綠色發(fā)展，加快從制造大國(guó)轉(zhuǎn)向制造強(qiáng)國(guó)。中國(guó)今年加大財(cái)政力度，采取財(cái)政貼息、加速折舊等措施，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造。堅(jiān)持有保有壓，化解過剩產(chǎn)能，支持企業(yè)兼并重組，促進(jìn)工業(yè)化、信息化融合，在關(guān)鍵領(lǐng)域搶占先機(jī)、取得突破，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

這些都是培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)。更應(yīng)關(guān)注從培訓(xùn)管理者的角度對(duì)相應(yīng)的行業(yè)性、地域性、政策性問題；培訓(xùn)是定制化產(chǎn)品，需根據(jù)學(xué)員的問題、需求來(lái)設(shè)計(jì)研發(fā)，而問題與需求可評(píng)估不可量化，這也給了培訓(xùn)無(wú)限的發(fā)展性與創(chuàng)造性。如果制定專門的職業(yè)技能開發(fā)法，反而會(huì)給培訓(xùn)附加各種各樣的條框要求，而忽略了培訓(xùn)的本質(zhì)——解決問題。

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