什么是人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略與激勵制度

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

中國是世界上最大的發(fā)展中國家，從人口上來說，中國是個人才大國，但是從比例上來說，中國是個人才小國。人才戰(zhàn)略的實施，就是中國以人才的發(fā)展來推動國家科技以及經濟的發(fā)展。

人才戰(zhàn)略是國家為實現(xiàn)經濟和社會發(fā)展目標，把人才作為一種戰(zhàn)略資源，對人才培養(yǎng)、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。根據(jù)國家的"十五"計劃對產業(yè)結構調整提出的要求，以產業(yè)結構調整為導向，合理調整人才資源結構。要建立人才結構調整與經濟結構相協(xié)調的動態(tài)機制，根據(jù)經濟結構調整的需要，引導人才向第三產業(yè)流動，提高第三產業(yè)的人才比重；引導大城市人才向中小城市流動，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才缺乏的矛盾；引導人才向西部地區(qū)流動，實現(xiàn)東、中、西部地區(qū)人才的合理分布。

對于國際上人才競爭的趨勢、特點和先進的理念，我們相當一些人還十分陌生、十分麻木。因此，我們必須在全體國民特別是各級領導干部中進行科學人才觀念的教育，使大家牢固確立以下幾個觀念：

一是樹立"人才是發(fā)展生產力的第一要素"的觀念。隨著科技革命浪潮的洶涌澎湃，作為經濟發(fā)展基本要素的人才已成為最富活力的"第一資源"，成為決定勝負的關鍵所在。誰占領了人才高地，誰就能占據(jù)事業(yè)的制高點，就能在國際市場的競爭中立于不敗之地，就能在發(fā)展的道路上先拔頭籌。我們必須高度重視人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和使用，把求才、知才、用才、育才作為成功管理者的必備素質。

二是樹立"人才是活資源"觀念。無論是生產還是科研，每一環(huán)節(jié)都要以"人"為中心，其資金調配、資源配置都"因人而動"，人才在哪里其他的資源就流向哪里，使生產要素配置始終處于最佳狀態(tài)。

三是樹立"人才國際化"觀念。培養(yǎng)與使用人才必須與國際慣例接軌，按照參與國際競爭的標準來培養(yǎng)人才，使我們的人才不僅能在國內大展鴻圖，而且能在國際上一爭高下。

四是樹立人才競爭的"零距離"觀念。要認識到當今世界人才競爭無國界趨勢，增強人才需求的緊迫感，積極應對和參與國際人才的競爭。

人才是國家發(fā)展的根本，是否擁有更多的人才是我國能否更好更快速發(fā)展的前提。人才戰(zhàn)略為我國提供了大量的人才，讓擁有知識技術的人們能夠在自己擅長的領域上發(fā)揮出最大的實力。

發(fā)布：2007-03-19 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：