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巨無霸們留下的奧運商機
百年難遇的奧運商機面前,中國企業(yè)有兩種最典型的態(tài)度,一種是躊躇滿志,一種是望而卻步。
前者大抵都是那些已經(jīng)和2008北京奧運結(jié)緣的戰(zhàn)略合作伙伴、贊助商、供應(yīng)商和特許商們(以下統(tǒng)稱為贊助商),花了大價錢才擠進奧運門檻的他們,理所當(dāng)然地視奧運為企業(yè)的最大機遇;后者則是中國數(shù)量眾多的成長型企業(yè)(中小企業(yè)、微型企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)),它們渴望分享奧運的甜美蛋糕,但沒有正式身份的它們往往有強烈的自卑感,認為奧運是“只可遠觀,不可褻玩焉”,只能艷羨地看著那些“有身份”的企業(yè)在市場舞臺上賣力地表演。
一般說來,心態(tài)不同,命運自然迥異。但是否與奧運五環(huán)攀上“親戚”后,企業(yè)就會自動進入坦途大道呢?沒有成為奧運各種贊助商的企業(yè)是否就沒有機會,只能坐聽別人的掌聲響起來呢?
大多數(shù)奧運贊助可能只是學(xué)費
至少到目前為止,中國市場上那些已經(jīng)花費巨大的奧運贊助商的表現(xiàn),并不都是可圈可點的,在很多時候,它們甚至過于急功近利,它們的許多商業(yè)行為甚至與奧運精神背道而馳。
比如最典型的問題是,幾乎所有的贊助商都將奧運當(dāng)成自己擴張的好機會,在廣告宣傳和市場推廣上發(fā)力,而恰恰忽略了遵循奧運精神的基本要求,沒有更好地與消費者、與當(dāng)?shù)爻鞘小⑴c社區(qū)環(huán)境、與國家政府等相關(guān)群體進行良性互動。這就注定了只能是一種淺層次的收獲——有了知名度,卻沒有收獲美譽度,也沒有得到市場更大的回報。
舉例來說,我們已經(jīng)有航空公司成為2008年北京奧運正式合作伙伴,但作為普通消費者,我們除了只能欣賞它們的廣告外,我們并沒有感覺到它為我們做了一些什么樣的努力和改變,如果它的服務(wù)還是一貫的粗糙、它的航班還是常常誤點的話,奧運是不是恰恰成為傳播負面口碑的最佳載體呢?
企業(yè)贊助奧運究竟是想向公眾表明什么呢?僅僅是自己的商業(yè)企圖嗎?肯定不是。因為如此表現(xiàn)“司馬昭之心”,是不會讓人為之加分的。我們需要的是表明自己在商業(yè)之外的、更讓人尊重和擁護的價值觀,比如社會責(zé)任感,比如作為奧運公民的境界,比如說那些可以傳世的精神。但恰恰是這些,我們中國本土企業(yè)大多沒有認識到。
還有,我們在奧運這個重大題材面前,已經(jīng)暴露出我們商業(yè)經(jīng)驗和營銷技巧的不足。豪放、粗放,成為了中國企業(yè)在2008奧運營銷上的最大特點。
特別值得一提的是,奧運贊助商粗糙的奧運營銷手法,給了快速成長型企業(yè)太多的非奧運營銷機會。
玩轉(zhuǎn)“非奧運營銷”才是中小企業(yè)的“正道”
至少現(xiàn)在看來,在奧運蛋糕面前,錢并不是萬能的。那些“大企業(yè)”(奧運贊助商)們的失誤,恰恰可能正是我們出擊的機會。當(dāng)然,關(guān)鍵問題是不要犯那些家伙們的錯誤,大把燒錢其實并不需要什么智慧。成長型企業(yè)雖然大多在奧運門檻之外,但如果我們需要注意用好以下幾個方法,可能我們也能在奧運營銷這種“囚徒困境”中獲得意想不到的機會。
思路一:設(shè)計一個好的“2008式”商業(yè)創(chuàng)意
因為北京奧運,“2008”這幾個數(shù)字也就有了特殊的含義,在人們的頭腦中它不但幾乎可以與奧運劃上等號,而且許多人視之為吉祥、幸福、如意、健康的象征,這就為成長型企業(yè)的營銷提供了許許多多的機會。
比如,我們在為某企業(yè)制作廣告時,就提出了“2008,為自己喝彩!”這樣一箭雙雕的廣告語。又比如,2008年8月8日會是許多年輕人走進婚姻殿堂的好日子,集體婚禮比比皆是,像家電品牌、化妝品品牌等都可以來贊助和支持,體現(xiàn)祥和、歡樂、喜慶的氣氛,其中還可以穿插種植2008年愛情樹、2008年愛情之約等活動,通過媒體的宣傳報道和不斷地制造焦點,迅速提升企業(yè)的品牌。
思路二:尋找一個有潛力的“縫隙式商機”
第1頁第2頁- 1化妝品銷售培訓(xùn)
- 2合理管理自己的時間,做把時間管理到分鐘的人
- 32015年企業(yè)管理知識點:顧客的管理
- 4企業(yè)管理要素:管理制度正?;?/a>
- 5互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式重構(gòu)
- 6中小企業(yè)培訓(xùn)心得體會
- 7構(gòu)建與實施企業(yè)培訓(xùn)體系的三方面內(nèi)容
- 8導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)管理失敗的原因
- 92009年:經(jīng)濟寒冬企業(yè)必備的創(chuàng)新管理法則
- 10培訓(xùn)管理者是怎樣進行員工培訓(xùn)的
- 11新員工教育培訓(xùn)工作要避免的3大誤區(qū)
- 12看足球侃管理之如何正視優(yōu)秀員工犯錯
- 132015年企業(yè)管理知識點:設(shè)置架構(gòu)是董事會的權(quán)力
- 14企業(yè)管理的影響因素
- 15未來20年,我們靠什么贏
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- 19如何當(dāng)好企業(yè)中層管理者
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- 22解決績效管理工作問題的3大對策是什么
- 23培訓(xùn)HR:如何讓自己變成培訓(xùn)專家?
- 24企業(yè)內(nèi)訓(xùn)該注意哪些事項
- 25企業(yè)管理:設(shè)備維修與設(shè)備劣化
- 26目前常用的企業(yè)信息管理系統(tǒng)有哪些?
- 27企業(yè)管理:發(fā)布派工指令的形式
- 28現(xiàn)金流就是企業(yè)的生命
- 29企業(yè)管理:港交所機構(gòu)職能
- 30決定企業(yè)命運的三個戰(zhàn)略錦囊
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