工資管理軟件分析與設計

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　　工資管理軟件分析與設計

　　工資管理軟件功能需求簡介

　　泛普軟件工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設計內容非常復雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。

　　由于本軟件主要是為作者工作的一家科技公司定制開發(fā)的。該公司是一家剛剛成立的公司，總體人員比較少，有正式員工20人，人員結構比較簡單，學歷比較高，基本上都擁有大專以上學歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以該公司目前對工資管理的要求并不高。因此，針對該公司而言，我們經過了反復地論證，最終確定了工資管理系統(tǒng)的設計方案。該工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖3.1所示：

　　人事工資管理軟件功能需求描述

　　1、員工基本信息模塊

　　員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢三個功能。員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現了對數據庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。

　　2、工資結構設置模塊

　　根據該公司的工資管理實際情況，泛普軟件將工資結構分為基礎工資、崗位工資和工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設置工資等級，并對每個等級設置工資標準。3、工資匯總模塊

　　用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預覽功能進行打印預覽。

　　人事工資管理軟件目標系統(tǒng)要求

　　目標系統(tǒng)應該達到以下要求：

　　1、時間經濟性。優(yōu)化邏輯設計與物理設計，使系統(tǒng)運行效率高，反映速度快。

　　2、可靠性。能連續(xù)準確的處理業(yè)務，有較強的容錯能力。

　　3、可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。

　　4、工資管理軟件可維護性和適應性。系統(tǒng)應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業(yè)務不斷發(fā)展變化的需要。

　　5、可用性。目標系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務需求。

　　6、安全保密性。保證系統(tǒng)的物理安全、數據存儲和存取的安全與保密、數據傳輸的安全與保密，做好使用人員的授權管理。