工資管理軟件有哪些功能作用?

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 　　現在很多企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，大量的員工使其人員管理和薪酬管理變得越來越復雜，所以十分需要信息化的企業(yè)人事薪資管理系統。越來越多企業(yè)開始上線具備企業(yè)薪酬管理系統軟件，實現企業(yè)人事薪酬的信息化管理，那企業(yè)薪資管理系統有什么功能作用?

　　一、泛普軟件—工資管理軟件有哪些功能作用?

　　1、數據共享

　　薪酬管理系統對軟件內的薪資、績效、考勤等模塊間的數據共享互通，在薪資計算時數據直接可以對接，保證了數據的準確性。軟件本身配置了多種薪資計算公式，員工只需通過輸入自動選擇計算公式。軟件還可以計算員工的個人所得稅、社保繳費等。企業(yè)員工也可以登陸軟件，在線查看薪資明細。

　　2、各項權限設置

　　薪酬系統對每個登陸軟件的員工都設置了訪問權限，企業(yè)的管理者可以在線查看企業(yè)的成本分析表、歷史薪資變化表等，還可以根據各種報表及時調整企業(yè)的薪資結構;財務部門則可以自定義薪資統計表，管理企業(yè)的薪酬數據;而員工只可以查看個人的薪資明細、考勤記錄等。

　　3、報表打印

　　薪酬管理系統可以一鍵打印員工薪資明細、核查企業(yè)內員工的社保數據、根據需求生成多種精確報表并且報表可以導入導出方便使用等，多種功能幫助企業(yè)解決工作核算、發(fā)放、統計等繁雜易出錯的難題。

　　二、薪酬管理軟件對企業(yè)的影響

　　1、員工信息管理，薪酬是和企業(yè)每一個員工密切相關。在薪酬計算步驟中，不但員工身份證號、名字等基礎信息務必相匹配，并且，員工薪水、實習期或是轉正定級期、是不是轉崗，是不是辭職等信息也是直接影響薪酬計算出來的結論，與此同時，還要開展人事部門統計分析、薪酬統計分析數據統計。

　　2、工資核算，具體工資核算是一個繁雜的全過程，涉及到員工的月出勤率、標準工資、薪級工資、績效考核工資、銷售業(yè)績提成、社保和住房基金付款、補助、獎勵金、本人所得稅的計算和扣除等。

　　過去，許多企業(yè)都是采用人工處理的方式對員工檔案進行管理，不僅費時費力，而且保密性也很差，利用薪酬管理系統，可以有效地避免這些缺點，使人事部的員工的工作效率大大提高，因此近年來越來越多的企業(yè)開始采用薪酬管理系統。