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公司員工招聘及用工管理規(guī)定

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聘用規(guī)定第一節(jié)基本政策公司嚴格按照人力資源管理體系，堅持以人為本、提高效率、公開招聘、考核錄用的原則為公司選聘德才兼?zhèn)洹?

 

 

 聘用規(guī)定 第一節(jié)基本政策
公司嚴格按照人力資源管理體系，堅持“以人為本、提高效率、公開招聘、考核錄用”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬拧?br /> 公司根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要和本公司業(yè)務發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，有計劃，有目的地進行招聘、培訓等工作。工作表現(xiàn)與工作業(yè)績是員工獲得發(fā)展的最主要依據(jù)。
第二節(jié)入職手續(xù)
應聘者通過公司的背景審查、面試、筆試和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘用。
新進員工必須填寫《員工信息采集表》，并準備彩色一寸、二寸近期免冠照片各10張。
部門負責人在新員工報到之日應就《崗位說明書》與新員工面談。公司將組織新進員工參加培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
第三節(jié)試用期
新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為3個月，試用期間公司將對其工作表現(xiàn)及適應程度進行考核。
試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標準。
試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
第四節(jié)勞動合同
新員工在進入公司5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格履行勞動合同規(guī)定的內(nèi)容。
第五節(jié)聘用終止
試用期間內(nèi)，公司或員工均可提出終止勞動合同，員工在試用期內(nèi)終止合同的應提前3個工作日提交書面通知。若員工違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，公司可隨時解除勞動合同。



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發(fā)布：2007-07-03 13:22    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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