[中建]建筑工程企業(yè)人員資質(zhì)管理暫行規(guī)定

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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　 第一條 為了全面記錄并有效評(píng)價(jià)員工資質(zhì)，適時(shí)完善對(duì)員工資質(zhì)的管理與服務(wù)，激勵(lì)員工為提升個(gè)人資質(zhì)不斷努力，確保員工資質(zhì)與企業(yè)需求的一致性，為員工隊(duì)伍的職業(yè)化管理創(chuàng)造條件，為員工資質(zhì)充分服務(wù)于企業(yè)提供保證，特制訂本辦法?！　? 第二條 人員資質(zhì)是個(gè)人教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗(yàn)的集合，由學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、繼續(xù)教育狀況、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等構(gòu)成，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要組成部分?！　? 第三條 人員資質(zhì)管理納入績(jī)效管理范疇，主要管理內(nèi)容為：資質(zhì)確認(rèn)、資質(zhì)培訓(xùn)、資質(zhì)更新、資質(zhì)注冊(cè)、資質(zhì)聘用、資質(zhì)年檢、資質(zhì)歸檔?！　? 第四條 本規(guī)定適用于司屬各單位的人員資質(zhì)管理工作。　　……　　第二章 管理職責(zé)　　第五條 人員資質(zhì)管理由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人力資源管理部門(mén)歸口管理，各業(yè)務(wù)部門(mén)配合實(shí)施，職責(zé)分別為：　　領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：　　1、主持或授權(quán)主持涉及人員資質(zhì)的績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)；　　2、決定人員資質(zhì)管理工作中的重要事項(xiàng)?！　∪肆Y源管理部門(mén)職責(zé)：　　1、持續(xù)完善人員資質(zhì)管理制度；　　2、收集、記錄、積累員工資質(zhì)信息；　　……　　8頁(yè)

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