建筑公司人力資源管理制度

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內(nèi)容簡介

　　第二節(jié)員工晉升制度　　 第一條為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情，制訂本制度。　　 第二條晉升較高職務(wù)根據(jù)如下條件：　　 1、具備較高職位的技能：　　 2、具有有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；　　 3、在職表現(xiàn)出色，具有良好的品德修養(yǎng)和敬業(yè)精神；　　 4、具有較好的適應(yīng)能力和潛力；　　……　　第六節(jié)員工考核制度　　二、業(yè)績考核　　 第六條考核內(nèi)容　　 1、業(yè)績考核的要素包括三個(gè)部分：　　 成績評(píng)定(占業(yè)績考核的80％)：所完成的工作量、工作質(zhì)量、工作成效和成果；　　 能力評(píng)定(占業(yè)績考核的10％)：具備的職務(wù)知識(shí)、處理問題的能力、計(jì)劃和指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力及具備的特殊技能；　　……　　 約16頁，2010年。

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