施工單位員工出勤獎金管理制度有哪些？

　施工單位員工出勤獎金管理制度有哪些？

　本獎金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日。
　　凡當季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
　　月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。
　　日薪：按當季最后一個月的日薪×6天。
　　頒發(fā)獎金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
　　新進人員如到期日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
　　當季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
　　停薪留職期間不發(fā)此項獎金。
　　年終獎金
　　本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。
　　本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。
　　獎金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。
　　按實際工作月數(shù)比例計算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。
　　準給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的工傷假除外。
　　非受處分的停薪留職者。
　　中途到職者。
　　離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。
　　發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。
　　獎懲的加扣標準。從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。
　　嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金。
　　記小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金。
　　記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金。
　　審戒一次：扣減1日份薪額的獎金。
　　記小過一次：扣減3日份薪額的獎金。
　　記大過一次：扣減10日份薪額的獎金。
　　請假曠職的扣減標準。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣。
　　病假1日扣減半日份薪額的獎金。
　　事假1日扣減1日份薪額的獎金。
　　婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。
　　喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。
　　產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。
　　曠職1日扣減3日份薪額的獎金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金。
　　獎金提拔。凡符合本辦法第（4）項規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提拔。
　　扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。