名為內部承包實為轉包、分包或掛靠的風險

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名為內部承包實為轉包、分包或掛靠的風險

　　如果施工企業(yè)與實際施工人之間簽訂的內部承包合同只是合同內容上體現為內部承包，而實際施工人與施工企業(yè)實際上并無勞動關系，也就是說施工企業(yè)并沒有與內部承包人簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社保的話，那么該內部承包合同實際上為轉包合同。而我國法律明確禁止違法轉包。

　　《合同法》第272條明確規(guī)定，承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉包給第三人。該規(guī)定為法律的強制性規(guī)定，因此，若施工企業(yè)違反該規(guī)定違法轉包建設工程，則除了會導致該轉包合同無效外，還應承擔一定的法律責任。

　　根據《建筑法》第六十七條的規(guī)定，承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書;承包單位有違法轉包行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。因此，施工企業(yè)在簽訂內部承包合同時，應規(guī)范合同條款的表述，不得違法轉包。

發(fā)布：2007-07-23 11:02 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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