【碩士】基于素質(zhì)模型理論的城市建設企業(yè)薪酬研究

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　　【碩士】基于素質(zhì)模型理論的城市建設企業(yè)薪酬研究　　授予學位：碩士　　學位授予單位：南京理工大學　　學位年度：2008　　隨著近年來我國經(jīng)濟的迅猛增長，建筑業(yè)也發(fā)展飛速，而城市建設企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境也日趨復雜。為了保持良好的競爭力，國內(nèi)城市建設企業(yè)不得不在所有權體制和企業(yè)管理方面做出迅速的革新。然而，伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略的不斷重組，大部分城建企業(yè)卻沒有建立健全與之相適應的人力資源管理體制，尤其是薪酬體系的調(diào)整還不能有效支持公司戰(zhàn)略。如今，城市建設企業(yè)的傳統(tǒng)薪酬模式的弊端也日益凸現(xiàn)，越來越不適應當前建筑業(yè)的發(fā)展趨勢，必須提出某種新的薪酬模式針對其缺點加以改進和完善?；谶@一背景，本文分析了城市建設企業(yè)發(fā)展狀況及其薪酬管理的現(xiàn)狀與局限，結合城市建設企業(yè)的特點，構建了城市建設企業(yè)的素質(zhì)模型，并在此基礎上提出一種新的薪酬管理模式即基于素質(zhì)模型理論的薪酬管理模式，最后以NSTS集團A公司為例，在調(diào)查分析其薪酬現(xiàn)狀的基礎上系統(tǒng)全面地設計了一套素質(zhì)理論及其薪酬系統(tǒng)的實施方案。本論文提出的基于素質(zhì)模型理論的薪酬管理模式是對現(xiàn)有城市建設企業(yè)薪酬模式的缺陷進行的修正和完善，為新市場環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略的實施提供有效地支撐。　　

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