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日前，《淮南市城市管理工作考核暫行辦法》正式實(shí)施，標(biāo)志著安徽省淮南市的城市管理考核工作標(biāo)準(zhǔn)有了“升級(jí)版”。
考核內(nèi)容升級(jí)。除了對(duì)市容環(huán)境管理、宣傳廣告管理、施工管理、街面秩序管理等日常城市管理工作及“三線三邊”整治、大氣污染防治等專(zhuān)項(xiàng)工作等進(jìn)行考核，還將區(qū)級(jí)城市管理組織架構(gòu)、人財(cái)物投入機(jī)制、市場(chǎng)化管理機(jī)制、城市管理創(chuàng)新機(jī)制、考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制等納入考核范疇。
考核方式升級(jí)。按照“月度考評(píng)、季度綜評(píng)、年度評(píng)優(yōu)”的模式，采取數(shù)字化考核和專(zhuān)業(yè)化考核相結(jié)合、網(wǎng)格采集和機(jī)動(dòng)巡查相結(jié)合、專(zhuān)項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合等方式，對(duì)各縣區(qū)政府（管委會(huì)）和有關(guān)單位城市管理工作進(jìn)行考核。通過(guò)考核，建立政府監(jiān)督、部門(mén)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督“四位一體”的監(jiān)督考評(píng)體系，推動(dòng)形成屬地管理、重心下移、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、權(quán)責(zé)明確、考評(píng)科學(xué)的城市管理體制。
考核問(wèn)責(zé)升級(jí)。除了媒體通報(bào)、在月度點(diǎn)評(píng)推進(jìn)會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)介紹或責(zé)令作表態(tài)發(fā)言外，對(duì)連續(xù)2至3個(gè)月排名末位的，由市政府主要或分管領(lǐng)導(dǎo)約談相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人，取消城市管理年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。將年度總評(píng)成績(jī)納入市委、市政府年度目標(biāo)考核和文明創(chuàng)建考核范圍。
考核激勵(lì)升級(jí)。建立城市管理年度保證金制度，市財(cái)政從縣區(qū)政府（管委會(huì)）轉(zhuǎn)移支付中扣除，設(shè)立專(zhuān)用賬戶。城市管理年度保證金主要用于彌補(bǔ)城市管理工作經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，專(zhuān)款專(zhuān)用。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)季度綜評(píng)前兩名的縣區(qū)政府（管委會(huì)）給予20萬(wàn)元至60萬(wàn)元不等獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度總評(píng)排名倒數(shù)第一名的縣區(qū)政府（管委會(huì)）扣除全部年度保證金，對(duì)排名倒數(shù)第二名的扣除年度保證金的50%。每年底縣區(qū)政府（管委會(huì)）的年度保證余額轉(zhuǎn)入下一年度，保證金不足的由市財(cái)政在下一年度轉(zhuǎn)移支付中補(bǔ)齊。
摘自 《中國(guó)建設(shè)報(bào)》 2015.05.12 宋輝
