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一是建立“大城管”工作體制。成立宿州市城市管理委員會，由市領導任主任，分管領導及其他相關領導為副主任，相關單位（區(qū)）主要負責同志為成員，下設辦公室，辦公室設在市城管局。
二是建立相關工作機制。1.城市管理工作考核獎懲機制。以“數(shù)字化城管”平臺為依托，建立城市管理工作考核獎懲機制。2.執(zhí)法保障機制。設立宿州市城市管理治安支隊或相應機構，行使辦案權，依法保障城市管理行政執(zhí)法工作；法院依法成立專業(yè)審判庭或指定專門法庭，負責處理城市管理綜合執(zhí)法訴訟和強制執(zhí)行案件；市財政把城管行政執(zhí)法工作經費參照公安機關人均標準納入市級財政預算。3.部門聯(lián)動機制。強化公安、財政、住房城鄉(xiāng)建設委、工商、交通、審計、消防、安監(jiān)、房管、土地、規(guī)劃、環(huán)保、藥監(jiān)、水利等職能部門在城市管理工作中的職能，建立城市管理工作聯(lián)動機制。將市直機關“創(chuàng)建日”活動在提高完善的基礎上固化為城市管理工作經驗，長期堅持。4.綜合執(zhí)法公眾評議機制。對重大、復雜，社會影響或爭議較大的案件，執(zhí)法局邀請人大代表、政協(xié)委員、市民代表組成評議團對案件進行評議，評議結論作為處理相關案件的依據(jù)。
三是強化政策支持。1.延續(xù)以前規(guī)定，對市城管局預算外收入不予調控，全部用于城市管理工作。2.對與城市管理有關的工程建設項目，市城管局參與工程項目的前期規(guī)劃、施工過程監(jiān)督和竣工驗收。3.對市城管系統(tǒng)給予人才支持，批準每年招錄一批與城管系統(tǒng)工作有關的各類專業(yè)人員。
四是明確管理范圍及工作職責。鑒于建城區(qū)范圍在不斷擴大，將按照責任、任務“全覆蓋、雙落實”的要求，進一步劃清市城管局與市直各部門及各區(qū)（埇橋區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)、宿馬現(xiàn)代產業(yè)園區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、鞋城管委會）的城市管理區(qū)域范圍，明確各自工作職責。
摘自 安徽省住房和城鄉(xiāng)建設廳網(wǎng)站 2013.11.25 宿州市城市管理局
