2015年一級建造師《法規(guī)》：安全生產(chǎn)法規(guī)（1）

　　1Z301060-1Z301080 安全生產(chǎn)三法規(guī)

　　1.建立安全生產(chǎn)保障體系

　　■生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立安全生產(chǎn)保障體系

　　■危險行業(yè)的單位（礦山、施工、危險物企業(yè)）應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或?qū)Ｂ毠芾砣藛T

　　☆從業(yè)人員超過300人－設(shè)立機構(gòu)和專職人員：

　　☆從業(yè)人員300人以下－設(shè)專職或兼職人員，或委托服務(wù)

　　2.崗位責(zé)任（三類崗位）

　　■主要負(fù)責(zé)人職責(zé)（6條）

　　☆制訂規(guī)則（責(zé)任制、生產(chǎn)規(guī)章、應(yīng)急救援預(yù)案）

　　☆保證資金投入

　　☆督促檢查

　　☆報告事故

　　■安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)

　　☆經(jīng)常性檢查

　　☆發(fā)現(xiàn)問題立即處理

　　☆不能處理立即報告

　　■對質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位

　　☆對安全設(shè)施的設(shè)計質(zhì)量負(fù)責(zé)－設(shè)計人、設(shè)計單位

　　☆對安全設(shè)施的施工負(fù)責(zé)－施工單位

　　☆對安全設(shè)施的竣工驗收負(fù)責(zé)－驗收部門及驗收人員

　　☆對安全設(shè)備質(zhì)量負(fù)責(zé)－檢測、檢驗機構(gòu)對檢驗結(jié)果負(fù)責(zé)

　　3.管理保障措施（人和物兩類）

　　■人力資源管理

　　☆主要負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)管理人員管理－考核后任職

　　☆對一般從業(yè)人員的管理－進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

　　☆對特種作業(yè)的人員的管理－進(jìn)行安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格證書

　　■物力資源管理

　　☆設(shè)備日常管理（設(shè)置安全警示標(biāo)志、符合國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)常性維護(hù)保養(yǎng)）

　　☆設(shè)備淘汰制度

　　☆生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備轉(zhuǎn)讓管理（承租者必須具備安全生產(chǎn)條件或資質(zhì)）

　　☆生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所協(xié)調(diào)管理（多個承租單位，要分別簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理）

　　4.經(jīng)濟(jì)保障措施（四類資金）

　　■保證安全生產(chǎn)所需資金

　　■保證安全設(shè)施所需資料

　　■保證勞動保護(hù)與培訓(xùn)所需要資金

　　■保證工傷社會保險所需資金

　　【重點難點】

　　■對員工宿舍的管理

　　☆生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)與員工宿舍保持安全距離

　　☆生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保護(hù)通暢的出口、禁止封閉、堵塞場所或宿舍的出口

　　■告知義務(wù)

　　☆單位有告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素的義務(wù)，無論員工是否詢問

　　5.從業(yè)人員的安全權(quán)利

　　■知情權(quán)

　　■批評權(quán)和檢舉、控告權(quán)

　　■拒絕權(quán)－有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)

　　■緊急避險權(quán)－緊急情況可停止作業(yè)或撤離現(xiàn)場

　　■請求賠償權(quán)

　　■獲得勞動防護(hù)品權(quán)

　　■獲得教育與培訓(xùn)權(quán)

　　【重點難點】

　　■生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因人員對單位提出批評、檢舉、控告、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)或采取緊急避險而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同

　　■從業(yè)人員受到安全事故損害后，首先獲得工傷社會保障賠償，如工傷險賠償金不足以補償受害人的損失，可向其所在單位提出賠償要求

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