想留下80后明星員工別按績(jī)效付工資

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關(guān)于如何激勵(lì)80后，已經(jīng)有很多文章發(fā)表了，其中大多數(shù)文章關(guān)注的焦點(diǎn)在于，他們需要看到所做工作的要點(diǎn)，理解它如何導(dǎo)向更大的善。但是讓我們得到真正的理想主義或否，許多年輕人面臨著可以說是很嚴(yán)峻的金融現(xiàn)實(shí)。掙錢更要緊。
    Jim Finkelstein在新書《融合：弄清新的共世代員工隊(duì)伍》冗長(zhǎng)而發(fā)人深省的摘要中，就是從這個(gè)問題開始的。這本書關(guān)于如何給最近在快速公司中出現(xiàn)的80后員工付薪。Finkelstein準(zhǔn)確展示了，為什么80后感到受到擠壓。
     學(xué)生貸款債務(wù)。今天的年輕人在開始他們的職業(yè)生涯的時(shí)候，平均債務(wù)負(fù)荷超過20000美元，這為他們的職業(yè)生涯帶來沉重緊迫的還款陰影。
    畢業(yè)生工資下降。我們商業(yè)英才網(wǎng)BNET已經(jīng)掌握的大量的研究資料對(duì)這一現(xiàn)實(shí)的看法Finkelstein吻合："排除通貨膨脹因素，新大學(xué)畢業(yè)生的收入大幅下滑。"
    生活成本上升。Finkelstein說："在過去十年里，教育、住房和醫(yī)療保健成本迅猛增加。 在過去的十年中，大都市區(qū)的房租上漲了50%.即使由于次貸危機(jī)，在許多地區(qū)房?jī)r(jià)已有下跌，全國(guó)有吸引力的地區(qū)平均房?jī)r(jià)仍然飛漲，嚴(yán)重制約了首次買家的購(gòu)買力。"
    Finkelstein寫道：在這些情況下，即使是最無(wú)私的80后成員，在決定要去哪里工作的時(shí)候，也將想著錢，這就是為什么按表現(xiàn)付薪的薪酬方案無(wú)法激勵(lì)他們。財(cái)務(wù)壓力如此之高，如果你真的想留住最好的員工，不要等到他們基于工作表現(xiàn)和任職時(shí)間升職，再增加他們的工資，而要根據(jù)他們的潛力加薪。
    按表現(xiàn)付薪=六罐裝啤酒。如果你像一般員工一樣，每年掙47，569.60美元，你的工資中1%的差別是每年475.70美元，相當(dāng)于每個(gè)付薪時(shí)段18.30美元（如果你每年有26個(gè)付薪時(shí)段的話），扣除社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和聯(lián)邦稅、州稅和其他稅，每個(gè)付薪時(shí)段是12.81美元，大約每星期為6.40美元。根據(jù)我們的研究，這恰好是一件六罐裝啤酒的價(jià)格?；蛘?mdash;—如果你足夠幸運(yùn)，你的工資會(huì)突然提高——兩件六罐裝啤酒！
    那么哪種系統(tǒng)將挽留你的80后明星員工更長(zhǎng)時(shí)間？請(qǐng)把"根據(jù)潛力增加工資"加入到混合使用的"九箱系統(tǒng)——潛力在X軸上從低到高排列，工作表現(xiàn)在Y軸上從低到高排列".Finkelstein在長(zhǎng)長(zhǎng)的摘要中逐項(xiàng)講解，下面只是基本的理念：
    它將工作表現(xiàn)穩(wěn)定的員工、潛在的明星和搖滾明星放在同一類——潛力類。潛力評(píng)估則以"多高"（上一級(jí)，頂級(jí)經(jīng)理，等等）和"多快"（準(zhǔn)備就緒）來表示。因此，假設(shè)你是入門級(jí)奇才——具有世上所有的潛能，但仍然在成長(zhǎng)。絕大多數(shù)公司的傳統(tǒng)型工資增長(zhǎng)計(jì)劃，將會(huì)在你花掉最后一塊錢之前，使你在投入工作時(shí)間時(shí)得到激勵(lì)。
    這是令人沮喪的……。這就是在2007-2009年間的大衰退稍有起色的時(shí)候，許多金錢激勵(lì)的千禧年世代（如果他們確實(shí)被金錢激勵(lì)的話）迅速逃離，尋找新的機(jī)會(huì)的原因。除非你恰巧在這些公司中的某一個(gè)——它能加速你的薪酬增長(zhǎng)，不只是基于你的工作表現(xiàn)，也依據(jù)你擺在桌面上的東西——即他們想要長(zhǎng)期保有的資產(chǎn)。
    這本書的摘要繼續(xù)談?wù)摮跞肼殘?chǎng)的人如何能比較綜合工資，以確保他們的薪酬盡可能高，這對(duì)感興趣的人來說，很值得一讀。但你是否同意這樣的基本理念，即公司應(yīng)該為潛力和工作表現(xiàn)付薪，以留住易于搖擺的年輕天才？

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