一流員工自動自發(fā) 上

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前言：對待工作：勤奮主動；對待公司：敬業(yè)熱情；對待老板：忠誠感恩；對待自己：誠實自??；第一流的員工就是自覺自愿、主動承擔、高效出色完成任務的員工。這樣的員工，不需老板交代、不用任何強迫就能將事情做好；這樣的員工，才是每一個團隊迫切尋找的人；這樣的員工，就是每一位老板愿意重用的人。
    世界會給你巨大的回報，無論是金錢還是榮譽，只要你是一個這樣的人，一個在工作中自動自發(fā)的人。什么是自動自發(fā)？讓我來告訴你吧！自動自發(fā)就是不用別人吩咐，不用別人要求他，他就能主動而且出色地完成工作。其次，就是別人告訴了他，他能立刻就行動起來，把工作做好。這樣的員工會得到很高的榮譽，但是不一定總會得到相應的報酬。再其次，別人重復地告訴他幾次，他才會去做。這樣的人既得不到榮譽，報償也十分微薄。更其次，就是形勢所逼才把事情做好的那些人，他們只會得到冷漠而非榮譽，這種工作起來純粹如同磨洋工的人得到的是最微不足道的工資。最次等的人就是這種人，哪怕有人追著他，告訴他要如何去做，而且死死地盯著他，也一樣無法把工作做好。這樣的人走到哪里都逃脫不了失業(yè)的命運，而這純粹是他們自己選擇的結果。
    什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是一種源自內心深處積極主動、對高標準的追求、高度責任感和大公無私的奉獻精神。即使身處艱難環(huán)境，仍然義無反顧地踐行原則，堅守紀律、履行承諾，維護團隊堅不可摧的凝聚力；即使冒著生命危險，也義無反顧、責無旁貸地完成組織的使命和任務，激勵自己、帶領團隊邁向更高的目標，達成組織愿景。
    自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。自動自發(fā)是一種源自內心深處積極主動、對高標準的追求、高度責任感和大公無私的奉獻精神。即使身處艱難環(huán)境，仍然義無反顧地踐行原則，堅守紀律、履行承諾，維護團隊堅不可摧的凝聚力；即使冒著生命危險，也義無反顧、責無旁貸地完成組織的使命和任務，激勵自己、帶領團隊邁向更高的目標，達成組織愿景。所謂主動工作，就是在沒有人要求你、驅使你的情況下，你能夠自覺并出色地做好需要做的事情。在競爭異常激烈的時代，被動意味著挨打，主動就可以占據優(yōu)勢地位。自動自發(fā)呢，則是一種對待工作的態(tài)度，也是一種對待人生的態(tài)度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至！
    工作需要自動自發(fā)，每個公司也都努力把員工培養(yǎng)成對待工作自動自發(fā)的人。自動自發(fā)的員工一般來說，不會墨守成規(guī)，像機器人一樣吩咐他做什么就做什么，他們有獨立思考的能力，能自覺發(fā)揮主動性，積極、有效地執(zhí)行，并出色地完成任務。一個任務被自發(fā)、有效地執(zhí)行時，就會及時、甚至有可能提前完成，一個創(chuàng)新的企業(yè)戰(zhàn)略或經營方式才不會被對手模仿、或趕超！
    比爾·蓋茨曾說：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性。”微軟副總裁李開復也說過相似的話：“不要只是被動地等待別人告訴你應該做什么，而是應該主動地去了解自己要做什么，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親對孩子般那樣的責任心和愛心全力投入、不斷努力。果真如此，便沒有什么目標是不能達到的。”
    面對如今諸多80后、85后的員工群體，如何員工激勵，如何讓她們自動自發(fā)，最大限度發(fā)揮員工的主觀能動性，這就是接下來我們要探討的話題——在企業(yè)中，員工能否獲得事業(yè)的成功，不僅受機遇、人際、環(huán)境等外在因素的影響，更重要的是受員工自身素質和能力的制約。近年來，我國企業(yè)的員工素質和職業(yè)能力建設取得了較快的進展，但總體上來說，員工的職業(yè)素養(yǎng)仍然不適應企業(yè)快速發(fā)展的需要。所以，員工必須要有改變自己、提升自己的內在動力，不斷提高自己的能力和業(yè)績，完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，努力把自己打造成不可替代的優(yōu)秀員工，要記?。汗ぷ髟谀阕约旱氖种?，機會也在你自己的手中。

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