節(jié)后人才市場(chǎng)電子商務(wù)吃香，互聯(lián)網(wǎng)壟斷格局愈演愈烈

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春節(jié)過(guò)完，人才市場(chǎng)立刻呈現(xiàn)供需兩旺的景象。人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂昨天發(fā)布2014年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情。從2月8日到2月14日，雇主們發(fā)布的招聘職位日均達(dá)289萬(wàn)多個(gè)，較去年同期增長(zhǎng)28.0%，創(chuàng)下新高。由于幾乎所有的時(shí)髦企業(yè)都想躋身互聯(lián)網(wǎng)金融，該領(lǐng)域人才備受追捧。

每年的人才需求最旺在2、3月，一般始于春節(jié)長(zhǎng)假后，節(jié)后第一周的人才需求通常能為全年的人才市場(chǎng)走勢(shì)定下基調(diào)。前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮女士認(rèn)為2014年招聘職位的激增，一是緣于金融投資和電子商務(wù)等新興行業(yè)用人需求的快速上升，二是與建筑/建材/工程和教育培訓(xùn)等行業(yè)人才流動(dòng)帶來(lái)的大量職位空缺有關(guān)。

從具體行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量最大的行業(yè)前三位。“沒(méi)有一個(gè)行業(yè)像金融/投資行業(yè)那樣燙手”，該行業(yè)在2014年春節(jié)后7天內(nèi)發(fā)布的招聘職位達(dá)17萬(wàn)個(gè)，比2013年同期增加了95.6%。記者瀏覽各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司們正在熱情招聘“信貸審核”、“金融產(chǎn)品經(jīng)理”，銀行券商們則紛紛列出“數(shù)據(jù)庫(kù)工程師”、“視覺(jué)設(shè)計(jì)”等職位。

數(shù)據(jù)還顯示，節(jié)后第一周互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求同比增加47.2%。由于電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，有經(jīng)驗(yàn)或能快速上手的電子商務(wù)人才顯得尤為稀缺，“價(jià)高者得人才”是這個(gè)行業(yè)招聘的第一規(guī)則。值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)的壟斷格局愈演愈烈。超過(guò)90%的小型企業(yè)普遍面臨一線員工招不到、資深專(zhuān)業(yè)人士留不住的尷尬。

“招工難”、“就業(yè)難”并存現(xiàn)象，近年來(lái)已有顯現(xiàn)，但在今年春節(jié)后這種“兩難”現(xiàn)象更為明顯。為什么會(huì)產(chǎn)生“兩難”共存現(xiàn)象？過(guò)去勞動(dòng)年齡人口占比一直上升的階段已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)在基本上呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，但勞動(dòng)力需求并沒(méi)有減弱，這兩年就業(yè)新增崗位創(chuàng)新高，尤其去年和前年，城鎮(zhèn)就業(yè)崗位都是近十幾年最多的，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)力需求的拉動(dòng)作用在增強(qiáng)。“這種供求關(guān)系的根本性變化，也是造成招工難的深層次原因。”

此外，建筑/建材/工程的用人需求增長(zhǎng)了39.6%。一線的施工人員的“用工荒“已經(jīng)由來(lái)已久，甚至出現(xiàn)年齡斷層，對(duì)30歲以下的年輕人很難有吸引力。另一方面根據(jù)國(guó)家資質(zhì)規(guī)定，從事工程項(xiàng)目管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等一項(xiàng)或者多項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格，所以雇主們對(duì)項(xiàng)目管理這類(lèi)的復(fù)合型人才的需求非常迫切。對(duì)財(cái)務(wù)人員，包括催帳、成本、審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)控制類(lèi)的用人需求也比去年同期增加了23%。

超過(guò)半數(shù)的雇主對(duì)一線崗位，如銷(xiāo)售、生產(chǎn)和服務(wù)等有漲薪10%的準(zhǔn)備，但是節(jié)后雇主的普遍感受是，招聘難度并未因薪酬增加而降低。春節(jié)后的招聘主要為填補(bǔ)用人空缺，依賴外來(lái)務(wù)工者的一線崗位，人員流失率和招聘到位率形成鮮明對(duì)比。

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