企業(yè)調(diào)薪傾斜績優(yōu)員工

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來自前程無憂人力資源調(diào)研中心的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，2010年企業(yè)調(diào)薪幅度相比2009年呈上漲趨勢(shì)，達(dá)到了7.9%，同比上升了2.8個(gè)百分點(diǎn)，而2011年企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度仍將呈現(xiàn)小幅上揚(yáng)的趨勢(shì)，預(yù)計(jì)企業(yè)調(diào)薪幅度將達(dá)到8.4%。

然而，很多人并不能明顯感覺到調(diào)薪的好處降臨到自己身上。因?yàn)?，越來越多的企業(yè)調(diào)薪“新政”正在向績優(yōu)員工傾斜，并將加強(qiáng)關(guān)鍵崗位候選人背景調(diào)查。今后能分享到企業(yè)發(fā)展“糖果”的，將只有績優(yōu)、誠信的員工。

調(diào)薪重點(diǎn)：績優(yōu)員工才有“糖”吃

從各個(gè)行業(yè)的調(diào)薪情況來看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調(diào)薪的前三甲，這三個(gè)行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%。而2010年至2011年初，全國各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也在很大程度上成為生產(chǎn)工程人員薪酬增長的助推手。

雖說2010年企業(yè)調(diào)薪幅度有所增長，但有些員工卻并未感受到。職場專家分析指出，這是因?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)歷了金融危機(jī)后，在成本核算上更謹(jǐn)慎，而且也更愿意把錢“花在刀刃上”——即核心技術(shù)人才和考核成績優(yōu)秀的員工身上。

有越來越多的企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)了業(yè)績考核的頻次，以及不斷修正業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)，用以對(duì)核心技術(shù)人才以及績優(yōu)員工進(jìn)行策略性的調(diào)薪傾斜。就拿年終獎(jiǎng)的發(fā)放來說，企業(yè)也更愿意以年終績效作為參考?！?010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，31.1%的企業(yè)選擇以年終績效獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)的主要發(fā)放形式，22.9%的企業(yè)選擇的是年末紅包，21.7%的企業(yè)則選擇的是年末雙薪。

關(guān)鍵崗位將加強(qiáng)候選人背景調(diào)查

在媒體和民眾面前一向形象良好的唐駿，2010年因爆出了“學(xué)歷門”事件，引發(fā)出一系列職場信任危機(jī)：企業(yè)對(duì)員工不信任，下屬對(duì)上司不信任，個(gè)人求職者對(duì)于企業(yè)不信任……這一事件反映在人才市場上的最直接影響就是，企業(yè)在招聘中更關(guān)注對(duì)關(guān)鍵崗位人才的背景調(diào)查。

擁有十幾年獵頭資歷的某獵頭公司負(fù)責(zé)人李淼告訴新快報(bào)記者，唐駿“學(xué)歷門”事件后，企業(yè)更愿意委托第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)關(guān)鍵崗位的候選人加強(qiáng)背景調(diào)查，調(diào)查的重點(diǎn)在候選人的學(xué)歷、職位職級(jí)、工作業(yè)績以及其真實(shí)的工作表現(xiàn)等方面。特別是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的候選人，其背景調(diào)查將更為嚴(yán)格。企業(yè)的HR也會(huì)通過溝通、書面信息調(diào)查和側(cè)面了解等多方手段，加強(qiáng)對(duì)候選人資歷的印證。

盡管如此，不少求職者對(duì)企業(yè)招聘的“誠信”呼喊并不買賬，認(rèn)為個(gè)人能力大于誠信。相關(guān)調(diào)查顯示，有58%的網(wǎng)友認(rèn)為即便有造假行為，但若是能力出眾，這樣的候選人應(yīng)當(dāng)被錄用；持“能力誠可貴，誠信價(jià)更高”看法的網(wǎng)友比前者要少16個(gè)百分點(diǎn)。有半數(shù)網(wǎng)友都表示自己的職業(yè)發(fā)展曾遭遇過學(xué)歷瓶頸，身處“名校崇拜癥”、“名牌崇拜癥”的這個(gè)社會(huì)，沒有足夠的學(xué)歷就無法獲得更好的面試機(jī)會(huì)，因此學(xué)歷上夸大一些的造假可以被原諒。

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