如何培養(yǎng)職場(chǎng)人的良好習(xí)慣

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

習(xí)慣人人有之，每個(gè)人都有不同的思維方式和行為方式，習(xí)慣就像是一個(gè)放大裝置，無(wú)論是好行為還是壞行為，都會(huì)日復(fù)一日，年復(fù)一年，循環(huán)往復(fù)，被習(xí)慣所放大。作為一個(gè)職場(chǎng)人，最重要的是在第一時(shí)間培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和其他“軟”技能，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使自己終生受益；而不是一味地把“硬”技能放在首位。

好的習(xí)慣能讓職場(chǎng)人在工作中如魚(yú)得水，少走很多彎路，那么如何培訓(xùn)自己的職場(chǎng)好習(xí)慣，有以下幾條建議：

1，忠誠(chéng)于自己的人生計(jì)劃

高效能的人懂得如何設(shè)計(jì)自己的未來(lái)，并認(rèn)真的計(jì)劃自己要做些什么，有了確定的目標(biāo)然后全力以赴，在正確的時(shí)間做正確的事，并把它做好。許多人在埋頭苦干時(shí)，尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo)，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求。只有忠誠(chéng)于自己價(jià)值觀的人生目標(biāo)，才能凝聚意志力，全力以赴并持之以恒的實(shí)現(xiàn)它。

2，別指望別人來(lái)推著你走

積極主動(dòng)的態(tài)度是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的原則，我們總找一些借口對(duì)自己所做行為給出解釋?zhuān)鋵?shí)真正好的習(xí)慣，應(yīng)該是對(duì)自己的言行選擇負(fù)責(zé)。個(gè)人行為取決于自身，而并非是外部環(huán)境，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要經(jīng)常進(jìn)行反思，從主觀因素出發(fā)，積極地去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并自己解決問(wèn)題，讓下次這個(gè)錯(cuò)誤不再犯。這是一種自我成長(zhǎng)的過(guò)程，別人不能永遠(yuǎn)推著你走，你應(yīng)該自己學(xué)會(huì)不斷向前進(jìn)。

3，選擇重要的事情去做

每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，對(duì)于一些有價(jià)值的、重要的事情首要認(rèn)真完成，甚至要提前預(yù)防。比如消防人員，他們的最大貢獻(xiàn)其實(shí)應(yīng)該是做好防火工作而不是忙于到處救火。因此作為職場(chǎng)人應(yīng)該把工作焦點(diǎn)放在重要緊急的事情上，有效實(shí)現(xiàn)自我管理。當(dāng)然，此間一定要掌握時(shí)間點(diǎn)。

4，遠(yuǎn)離角斗場(chǎng)的時(shí)代

目前依舊是提倡和諧社會(huì)，尤其是企業(yè)的人際關(guān)系圈，把工作看成是一個(gè)合作的舞臺(tái)，不要培養(yǎng)自身爭(zhēng)強(qiáng)好勝，你贏我輸?shù)囊庾R(shí)，要培養(yǎng)雙贏思維，忠于自己的感受，價(jià)值感。有勇氣表達(dá)自己的想法，能豁達(dá)、寬容的對(duì)待別人，保有分享精神。

5，懂得換位思考

豁達(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財(cái)勢(shì)，從而肯嘗試無(wú)限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。我們要知道“了解他人”與“表達(dá)自我”是人際溝通不可缺少的要素，培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通技巧，人人都希望被了解，也急于表達(dá)，但卻常常疏于傾聽(tīng)。眾所周知，有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累。

相關(guān)鏈接：

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理溝通

職場(chǎng)人需要積極正確的職業(yè)心態(tài)

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！