當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
面試“最后一問(wèn)”該如何問(wèn)?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
通常在招聘面試的最后,面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎?”。這話看似輕描淡寫,實(shí)則暗藏玄機(jī)。
案例:“沒(méi)問(wèn)題”的應(yīng)屆生
每次面試,應(yīng)屆生小倞都能做到有問(wèn)必答,可輪到她提問(wèn)時(shí),小倞就手足無(wú)措了。當(dāng)面試官問(wèn)她“今天的面試就到這里了,不知你還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)”,小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問(wèn)題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語(yǔ)塞,或是因?yàn)樽愿忻嬖嚦晒o(wú)望而直接以“沒(méi)問(wèn)題”收?qǐng)?。事后,他常常安慰自己?ldquo;沒(méi)事,這說(shuō)明我要求不高”。可是,每次他都沒(méi)能等到復(fù)試電話……
在一場(chǎng)面試的多數(shù)時(shí)間里,都是面試官在單向提問(wèn),而“最后一問(wèn)”給了應(yīng)聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)。但隨機(jī)會(huì)而來(lái)的,是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力,特別是其對(duì)公司、職位的理解。大多數(shù)應(yīng)聘者在面試過(guò)后都是介于錄用或不錄用的考核中的,而答好“最后一問(wèn)”可以為應(yīng)聘者加分,力挽狂瀾?;卮?ldquo;沒(méi)問(wèn)題”,不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì),苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心,或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。所以“最后一問(wèn)”切不可“沒(méi)問(wèn)題”。
“最后一問(wèn)”不該問(wèn)什么?
1.薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題,但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定,有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以,如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及,此類問(wèn)題不適合提出。
2.過(guò)于高深的問(wèn)題。不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過(guò)程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò),但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣,就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣,反而顧此失彼。
“最后一問(wèn)”該問(wèn)什么
一般來(lái)說(shuō),圍繞公司、職位提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿?,但你不妨就此?wèn)題深入下去。以下幾個(gè)問(wèn)題,供你參考:
1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?
2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
3.公司的升遷渠道如何?
4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中,哪些個(gè)人特制是公司所希望的?
7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?
8.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?
相關(guān)推薦
大學(xué)生面試技術(shù)特訓(xùn)班
職位分析、職位評(píng)估與人才選用策略
招聘面試技巧
- 1面試中你會(huì)遇到的5大陷阱
- 2職場(chǎng)人需用心實(shí)踐
- 390后新員工帶來(lái)的新現(xiàn)象
- 4你的年假被打折了嗎
- 5優(yōu)秀職場(chǎng)人要培養(yǎng)的習(xí)慣
- 6績(jī)效考核中的十種愚蠢行為
- 7思辯團(tuán)隊(duì)管理
- 8如何提升人力資源管理水平?
- 9團(tuán)隊(duì)建設(shè)并不難
- 10業(yè)余時(shí)間決定人生
- 11淺談電力企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理
- 12實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
- 13HR如何針對(duì)企業(yè)薪酬問(wèn)題采取三大措施
- 14HR專業(yè)提升之如何給員工定薪?
- 15免費(fèi)人力資源系統(tǒng)如何在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中創(chuàng)造價(jià)值
- 16企業(yè)績(jī)效管理的基石
- 17中國(guó)工資增長(zhǎng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的意義
- 18啥星座的人是職場(chǎng)斗爭(zhēng)高手
- 19人力資源:當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)個(gè)人都應(yīng)該重新定位
- 20職場(chǎng)保鮮20大錦囊(二)
- 21職場(chǎng)人自我形象的定位問(wèn)題
- 22企業(yè)探索式招聘
- 23怎樣在面試中顯示實(shí)力
- 24中國(guó)未來(lái)就業(yè)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)
- 25人力資源規(guī)劃的原則
- 26建立人際關(guān)系應(yīng)該如何溝通
- 27如何控制員工流失管理?
- 28想知道人力資源工資怎么樣
- 29職場(chǎng)“疑難雜癥”的良方
- 30人事系統(tǒng)軟件-系統(tǒng)管理
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓