專家解讀新法規(guī) 勞務派遣用工制度存風險

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新的修正案實施在即，作為一個企業(yè)的人事軟件，又是否能理解這些立法的動態(tài)呢？對此，2013年5月30日，英才網聯旗下化工英才網特舉辦了主題為《新法新規(guī)解讀與風險防范》的沙龍活動，邀請北京道源律師事務所張濤律師主講，幫助企業(yè)人事軟件們掌握新法內容，并制定一些防范措施。

勞務派遣用工需遵循同工同酬原則

雖然《勞動合同法》對勞務派遣員工的權益多加維護，也用法律條文規(guī)定限制企業(yè)勞務派遣的員工數量，但是由于立法過程中對“臨時性、輔助性或替代性的工作崗位”沒有明確界定，而且條文中只是用了“一般”的字眼，并沒有予以強制性規(guī)定，所以勞務派遣員工的用工數量并沒有沒有下降的趨勢。

對此，張濤律師指出，此次修訂案中，針對“三性”崗位重新做出解釋，“臨時性”的崗位用功時間不可以超過6個月；“輔助性”以工作性質作為判斷標準，即所在崗位是否為主營業(yè)務崗位提供服務；“替代性”先頂了替代條件，由于用工單位的員工脫產學習、休假等原因，無法工作。而且此次修正案中，還強化派遣勞動者的同工同酬原則，即“勞動派遣單位與派遣勞動者訂立的勞動合同與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，應當符合前款規(guī)定”，須符合“同工同酬”原則。

張濤律師提醒在場的企業(yè)人事軟件們，該條規(guī)定實施后，在特定的勞動崗位上，勞務派遣人員與企業(yè)正式員工應當實施相同的勞動報酬分配辦法，不能再搞“一國兩制”了。此次修正案中，也提高了違法處罰標準，所以不要因為僥幸心理，造成不必要的損失。

惡意欠薪罪界定明確懲處措施有標準

兩年前的農民工拖欠工資問題得了社會各界的關注，也引起了國家重視，在立法上增加了《刑法修正案（八）》，對“欠薪罪”提出了刑事懲罰條例。但在實際操作工程中，條例中一些規(guī)定界定不清，致使司法機關不能嚴格按照條例判責。

對此，張濤律師講到，此次司法解釋中對“勞動者的勞動報酬”提出了界定，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，都屬于勞動報酬之列。也對企業(yè)轉移、逃避勞動者報酬的行為做出了明確界定：1、隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；2、逃跑、藏匿的；3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。以上4種行為，都被界定為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

除此之外，張濤律師還為在場人事軟件們講解了企業(yè)構成欠薪罪后的懲罰措施，勸誡各企業(yè)以及人事軟件們不要以身試法，挑戰(zhàn)司法條例。