當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
一個才畢業(yè)的菜鳥從事公關的體驗
自打鬼使神差的考上大學,還是一個不錯的大學,就真的不知道自己姓什么了。又從大學吊兒郎當的畢業(yè)后,(現在都不知道我是怎么畢業(yè)的,注;掛科5門)就撒丫子的玩,發(fā)誓要把我失去的童年+青少年時期補回來??煽偹惆阎袊媪藗€遍,正試圖擴大“領土”的時候,在“虐待”了我18年又忍了我4年的爸媽快憋出內傷的時候,我覺悟了!實在不忍二老天天用幽怨的眼神看著我,以至于快發(fā)展成斗雞眼了。
現在才明白人活著真不容易。還得為了吃喝拉撒睡而奔波,有句話怎么說,培養(yǎng)高尚的情操,為祖國做貢獻。其實就是自我虐待,逼著自個考證,逼著自個掙錢,掙了錢麻煩事也一堆,怎么花啊?花多了,奢侈!花少了,摳門!在二老和三大姑八大姨的積極努力下,我這個最怕麻煩的人被安排到和最麻煩的人打交道的最麻煩部門---振美傳媒。
為什么說這個公司最麻煩了?聽聽這個公司的簡介:
振美傳媒側重于主流傳播和政府高層公關,針對跨國企業(yè)與成長型企業(yè)提供多方位公共關系服務的代理機構。
得,和政府打交道,麻煩不?我們老總最愛說的一句話是;適度!這個詞跟“少量”“些許”“隨便”一樣煩人,曾經幫我媽做飯,她說放少許鹽,結果我沒剎住,放多了,害我一晚上被我媽叨叨?,F在如果我再放這種低級錯誤,我估計就不是老總叨叨我了,直接給我條魷魚,說回家吧!瞧瞧我們公司的白領,個個兢兢業(yè)業(yè)的,訓練有素,思維敏捷,做出的成績令我瞠目結舌!當我十分白癡的拉著一姐姐問道:“姐,工作幾年了,有什么經驗多教教我。”那姐姐跟看怪物似的說:“工作不是靠教的,靠實踐!”我頓時覺得俺得回娘胎里回籠一遭,興許能看起來順眼點!聽了最后那姐姐一句話,我頓時覺得我連回籠我娘胎的資格都沒有。“不好意思,我88年的,不要叫我姐了!”
最近公司正在搞什么跨國企業(yè)高層論壇。大家都忙的團團轉,就我一人很是悠哉游哉的。雖說我不是什么精英分子,也搞不出好幾沓的策劃推廣方案,但也不是沒責任心的人?。】丛谖壹叶虾推叽蠊冒舜笠痰拿孀由?,我也不能讓人家給魷魚?。∮谑钦覚C會跟著我們“白骨精”經理談業(yè)務,察言觀色??鐕搲櫭剂x就是跨國企業(yè)之間的論壇唄!這可不能讓我們頭知道我的這個解釋,不然有的特真摯的看著我,讓我原形畢露。
人家是這么解釋的:立足中國,強化企業(yè)家與政府之間的交流、協(xié)調與合作;面對世界,增加與國外相關科研、生產、商業(yè)方面的對話、交流與合作。為政府、企業(yè)及學者等提供一個共商經濟、文化等的高層對話平臺,促進之間的廣泛合作和創(chuàng)造商業(yè)機會。還是由人民日報社、國家商務部、發(fā)改委聯合舉辦的,這排場夠大的!難怪我每次開會神游太虛的時候,頭總是拿出瞪死我她不償命的眼神看著我。這個馬虎不得!
- 1人才的保證就是企業(yè)發(fā)展的保證
- 2薪酬設計的邏輯與方法
- 3應聘者,面試容易犯的錯誤
- 4如何改變部門領導對績效考核不認真的現狀?
- 5HR,請聽一聽老員工對薪酬的吶喊
- 6讓員工快樂對公司有什么好處
- 7檔案管理
- 8民營企業(yè)如何打響人才戰(zhàn)略保衛(wèi)戰(zhàn)?
- 9如何招到好的銷售
- 10千年古寺招聘引4千人報名,掀互聯網招聘新潮
- 11如何利用e-HR系統(tǒng)提升績效管理執(zhí)行力
- 12面試時,不要倒在最后5分鐘
- 13招聘經理的六個戰(zhàn)略陷阱
- 14面試時請站在公司的角度換位思考
- 15全國人力資源經理工資排行榜
- 16人力資源管理:餐桌文化
- 17招聘:警惕傳銷的新招
- 182015年12種職業(yè)趨勢預測:哪些人日子更難過?
- 19人力資源:規(guī)劃怎么走
- 20江西在崗職工年薪首超兩萬元
- 21OA辦公系統(tǒng)與人力資源集成關系說明:
- 22昨日,人保部表示未就業(yè)畢業(yè)生“回原籍”
- 23浙江省高職加分成了商場買賣
- 24世界各大公司正式和實習工資水平列表
- 25準確定位--實現HR的戰(zhàn)略轉變
- 26職場新人的關鍵90天
- 27如何更好的處理員工犯錯誤
- 28薪酬設計之年薪制度設計
- 29企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)薪酬的關系解讀
- 30CBD企業(yè)“拼招聘”,看清楚再跳不遲
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓