HR:面試者你最近看了什么書

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很多求職者抱怨在面試中，HR問一下不靠邊的話，比如：你最近看了什么呀，或者什么報紙或者雜志之類的，被問的不知道怎么回答？那么HR為什么要問這些問題了，你最喜歡哪份報紙或者雜志？它們好在哪里……

他們不明白，閱讀這件事，跟做一個好職員究竟有什么關系。

我直接或者間接地聽到一些負責招聘的人感嘆：每每提及讀書的話題，一半以上的求職者馬上變得支支吾吾起來。這樣的問題能輕而易舉地“干掉”兩種人：回答最近太忙沒時間讀書的人，勉強報了一個書名卻又說不出所以然的人。

我曾經被別人面試過，也有過幾次面試別人的機會。在我看來，這個過程遠沒有想象中那么玄妙：有些面試官喜歡摳細節(jié)，于是他們負責從專業(yè)角度進行考查；另一些人則隨性得多。他們提問題沒什么章法，甚至接近閑談。目的只有一個，要找到跟自己氣味相投的人。

現(xiàn)實生活中，閱讀方式就是我們身上散發(fā)出來的獨特氣味：一個人關注什么、愛好什么，有怎樣的知識結構，學習能力如何，習慣從什么角度思考問題，對不對我的脾氣……這些，都可以從有關閱讀的話題中找到答案，而且無法掩飾。

至于衣著打扮是否得體、小組討論注意事項、網上的“面經”多得是，隨便搜索一下準備個兩三天，相信大部分人都能應付得過去。而面試中最沒辦法臨時突擊的，就是表現(xiàn)出自己獨到的氣質性情,讓人過目不忘，甚至相見恨晚。而這，恰恰是要靠讀書得來的。

我平時的一大愛好是參觀別人的書房，因為從這里可以大致看到一個人的生活狀態(tài)：

有些書房塞滿了各種各樣的時尚雜志，它們被以一種極為端莊的方式整齊排列起來，占據了書柜的絕大部分空間,能想象吧，房間里住著的應該是個年輕的潮流中人，喜歡熱鬧，但繁華過后會顯得空虛無聊和不知所措。有些書房里隨處可見的是專業(yè)書籍，JAVA編程、GRE詞匯精選、法律案例分析、中級會計實務。它們的主人可能是某個領域的專業(yè)人士，技術精湛，但視野不夠開闊，習慣斤斤計較。有些書房里整齊地擺放著大部頭，四大名著、《魯迅全集》、《資治通鑒》，一水兒的精裝很是拉風，但如果仔細看看你會發(fā)現(xiàn)，書上蒙著一層灰，塵封已久。這樣的書房主人大多有些經濟基礎，附庸風雅、好面子、喜歡用“文化”二字裝點門面。

不過深入到別人書房一探究竟的機會實在有限，于是，談論有關書的話題，就成為我們了解一個人品位、性情、愛好和習慣的捷徑。