國(guó)內(nèi)比較好的人力資源管理軟件

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 　　人力資源管理系統(tǒng)，其所包含的功能是非常豐富的，在提升企業(yè)管理效率的同時(shí)，還可以降低管理的成本和服務(wù)水平。同時(shí)，通過(guò)將企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)兩者進(jìn)行深入的結(jié)合，可以使企業(yè)的管理觀念實(shí)現(xiàn)有效的改革與創(chuàng)新。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)怎么發(fā)揮作用?

　　1、組織架構(gòu)

　　企業(yè)可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門結(jié)構(gòu)，可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄，快捷、方便的查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。

　　2、績(jī)效

　　系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，系統(tǒng)還內(nèi)置了各崗位常用的績(jī)效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。

　　3、招聘

　　企業(yè)可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行定制，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。

　　4、考勤

　　人力資源管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。

　　二、為什么企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)?

　　人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的置換，運(yùn)行先進(jìn)的技術(shù)和平臺(tái)，匯總整理各種數(shù)據(jù)，避免人工的主觀錯(cuò)誤。人力資源管理系統(tǒng)可以讓員工根據(jù)自己的實(shí)際工作狀態(tài)和相應(yīng)的薪酬計(jì)算模式，從工作中有所收獲，進(jìn)一步優(yōu)化員工福利，鞏固人才隊(duì)伍，幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀人才。

　　基于考勤管理的合理完善，人力資源管理系統(tǒng)能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的合作意愿，合理統(tǒng)一集團(tuán)成員的意識(shí)。人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)員工營(yíng)造公平、向上、競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，使企業(yè)員工充分發(fā)揮積極性?？梢栽鰪?qiáng)企業(yè)的凝聚力，使全體員工有主人翁意識(shí)。人力資源管理系統(tǒng)可以自動(dòng)完成部分企業(yè)的日常工作，提高相關(guān)數(shù)據(jù)處理分析的準(zhǔn)確性。

　　總之，利用人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以將所有員工的基本信息進(jìn)行總結(jié)整理，并提取出重要的部分統(tǒng)籌調(diào)配。并且，企業(yè)可以根據(jù)對(duì)員工信息的有效分析，對(duì)現(xiàn)有的人事?tīng)顩r進(jìn)行評(píng)估，反思自身的缺點(diǎn)和不足，挖掘現(xiàn)有人力信息的價(jià)值。