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阿里巴巴招募“全球?qū)嵙暽?，實行“一對一”導師?/h1>
近日，阿里巴巴集團宣布，公司即將啟動一項實習生培養(yǎng)計劃，面向全球招募102名實習生，與一般意義上的實習生培訓計劃不同，此次的招募計劃阿里巴巴方面十分的重視，實習期間將安排阿里高管或相關(guān)負責人擔任專職班主任，實習生和導師之間采取“一對一”的教學方式，實習生成績將會影響對應(yīng)導師的晉升。
“我們希望這樣的實習經(jīng)歷，能夠幫助年輕人實現(xiàn)夢想。”阿里巴巴集團人士說，“這些夢想甚至不必跟電子商務(wù)有關(guān)。”據(jù)介紹，阿里巴巴此次公開招募的實習生名額為每年102人，實習期為1至2個月。
在第一批計劃中，阿里巴巴集團將招收30名左右的實習成員。他們可以是大學生，也可以是“科學家、政治學者、商人、記者、運動員、廚師或者花農(nóng)”。阿里巴巴實習生項目負責人介紹說，“他們將感受獨特的阿里文化和精神，并將這樣的正能量和精氣神分享給更多的年輕人。”據(jù)了解，一旦錄取，實習生們將得到薪資和食宿全免的待遇，也不用付出報到路上的路費，在工作中也不必做打印、復(fù)印和端茶、遞水這樣的事。
時代光華發(fā)現(xiàn)，在 在6月1日，阿里巴巴前任CEO馬云曾在微博上提到，“人生第一份工作往往不會是你最后的工作，而第一份工作養(yǎng)成的習慣和訓練會影響你未來的成功。因此，畢業(yè)后選個好師傅比進哪個大公司，好薪水顯的更為重要。”在這條微博發(fā)出幾天后，阿里巴巴集團公布了這樣“一對一”帶徒弟式的實習生培養(yǎng)計劃。
馬云曾在媒體上表示，阿里現(xiàn)在有兩萬多名員工，但他從來沒看過任何人的簡歷。他反而很喜歡那種自認為平凡的人，因為這類人愿意去學習，愿意去嘗試。馬云是個特立獨行的人，相對于很多學歷背景優(yōu)秀的人士，馬云的學歷背景顯得那樣單薄，所以一路走到現(xiàn)在馬云更看重的是能力。而一般企業(yè)看重的是那厚厚的一疊證書。
當然，時代光華還了解到，優(yōu)秀的實習生將有機會參與阿里巴巴總裁會。為了保證實習階段的效率，實習生“班級”將安排阿里高管或業(yè)務(wù)線負責人擔任專職班主任，此外，每個班還將為實習生配備“師兄、師姐”，后者來自阿里巴巴高管層、各業(yè)務(wù)線領(lǐng)導者、專業(yè)技術(shù)大拿和5年以上的員工，成為實習生的“一對一”導師。對于阿里巴巴的骨干管理者來說，一旦擔任班主任或者導師，培養(yǎng)實習生的“業(yè)績”還將直接影響他們的晉升，這將證明實習生計劃絕不是說說而已。
分析人士稱，目前隨著高校擴招和高考的一刀切，國內(nèi)的高校教學質(zhì)量普遍下滑，人才流失也比較嚴重。在社會上有很多能力出眾但是學歷背景單薄的人才未受重視，阿里巴巴的這次計劃或許會帶動國內(nèi)企業(yè)的人才招聘產(chǎn)生新模式，給能力優(yōu)秀的人士一個展現(xiàn)的機會。對于阿里巴巴的這次計劃，旨在為社會培養(yǎng)一批優(yōu)秀的年輕人，更多的是為有夢想有正能量的年輕人可以有個更好的發(fā)展，我們期待他們能收獲的更多。
注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！
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- 11人力資源規(guī)劃管理
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- 13人力資源和企業(yè)之間存在著哪些聯(lián)系？
- 14招聘難，真的“難于上青天”嗎？
- 15薪酬激勵的內(nèi)涵及其流行原因
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- 17誰有權(quán)來決定招聘的最后結(jié)果？
- 18招聘渠道的選擇
- 19提高企業(yè)招聘管理，凸顯企業(yè)競爭優(yōu)勢
- 20合格的HR應(yīng)有的知識結(jié)構(gòu)
- 21下一站，戰(zhàn)略型HR管理
- 22與人力資源管理部門談判
- 23項目經(jīng)理的選拔分析
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- 25人才培養(yǎng)要避免哪些誤區(qū)
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- 27人力資源管理的四力
- 28如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作
- 29人力資源管理在企業(yè)中的價值何在？
- 30HR：如何讓人才成為真正的企業(yè)資源
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近日，阿里巴巴集團宣布，公司即將啟動一項實習生培養(yǎng)計劃，面向全球招募102名實習生，與一般意義上的實習生培訓計劃不同，此次的招募計劃阿里巴巴方面十分的重視，實習期間將安排阿里高管或相關(guān)負責人擔任專職班主任，實習生和導師之間采取“一對一”的教學方式，實習生成績將會影響對應(yīng)導師的晉升。
“我們希望這樣的實習經(jīng)歷，能夠幫助年輕人實現(xiàn)夢想。”阿里巴巴集團人士說，“這些夢想甚至不必跟電子商務(wù)有關(guān)。”據(jù)介紹，阿里巴巴此次公開招募的實習生名額為每年102人，實習期為1至2個月。
在第一批計劃中，阿里巴巴集團將招收30名左右的實習成員。他們可以是大學生，也可以是“科學家、政治學者、商人、記者、運動員、廚師或者花農(nóng)”。阿里巴巴實習生項目負責人介紹說，“他們將感受獨特的阿里文化和精神，并將這樣的正能量和精氣神分享給更多的年輕人。”據(jù)了解，一旦錄取，實習生們將得到薪資和食宿全免的待遇，也不用付出報到路上的路費，在工作中也不必做打印、復(fù)印和端茶、遞水這樣的事。
時代光華發(fā)現(xiàn)，在 在6月1日，阿里巴巴前任CEO馬云曾在微博上提到，“人生第一份工作往往不會是你最后的工作，而第一份工作養(yǎng)成的習慣和訓練會影響你未來的成功。因此，畢業(yè)后選個好師傅比進哪個大公司，好薪水顯的更為重要。”在這條微博發(fā)出幾天后，阿里巴巴集團公布了這樣“一對一”帶徒弟式的實習生培養(yǎng)計劃。
馬云曾在媒體上表示，阿里現(xiàn)在有兩萬多名員工，但他從來沒看過任何人的簡歷。他反而很喜歡那種自認為平凡的人，因為這類人愿意去學習，愿意去嘗試。馬云是個特立獨行的人，相對于很多學歷背景優(yōu)秀的人士，馬云的學歷背景顯得那樣單薄，所以一路走到現(xiàn)在馬云更看重的是能力。而一般企業(yè)看重的是那厚厚的一疊證書。
當然，時代光華還了解到，優(yōu)秀的實習生將有機會參與阿里巴巴總裁會。為了保證實習階段的效率，實習生“班級”將安排阿里高管或業(yè)務(wù)線負責人擔任專職班主任，此外，每個班還將為實習生配備“師兄、師姐”，后者來自阿里巴巴高管層、各業(yè)務(wù)線領(lǐng)導者、專業(yè)技術(shù)大拿和5年以上的員工，成為實習生的“一對一”導師。對于阿里巴巴的骨干管理者來說，一旦擔任班主任或者導師，培養(yǎng)實習生的“業(yè)績”還將直接影響他們的晉升，這將證明實習生計劃絕不是說說而已。
分析人士稱，目前隨著高校擴招和高考的一刀切，國內(nèi)的高校教學質(zhì)量普遍下滑，人才流失也比較嚴重。在社會上有很多能力出眾但是學歷背景單薄的人才未受重視，阿里巴巴的這次計劃或許會帶動國內(nèi)企業(yè)的人才招聘產(chǎn)生新模式，給能力優(yōu)秀的人士一個展現(xiàn)的機會。對于阿里巴巴的這次計劃，旨在為社會培養(yǎng)一批優(yōu)秀的年輕人，更多的是為有夢想有正能量的年輕人可以有個更好的發(fā)展，我們期待他們能收獲的更多。
注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！
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