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營銷戰(zhàn)略量化管理特點
在激烈的市場競爭中,企業(yè)之間的管理差別首先不是體現(xiàn)在有沒有正確的營銷戰(zhàn)略,而是體現(xiàn)在日復一日的戰(zhàn)略實施當中。一個好的戰(zhàn)略是企業(yè)管理高層對其企業(yè)達到其業(yè)績目標的總體工作方案的描述,本身并不具有可實施性和可操作性。
因此,戰(zhàn)略的設定只是完成了企業(yè)營銷管理的第一步,而更重要的步驟是企業(yè)的管理高層和企業(yè)的管理中層緊密合作,來設定企業(yè)戰(zhàn)略實施的量化管理系統(tǒng)。
只有在一個精心設計的量化管理系統(tǒng)的驅使下,企業(yè)各級人員才能作為一個整體,深刻領會戰(zhàn)略的實際內(nèi)容和達到戰(zhàn)略目標的實際工作,而企業(yè)各級之間也才能根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略意圖來衡量機構每一部分的工作業(yè)績。
總之,一個企業(yè)的成敗主要是決定于它的實施能力,而對策略性目標的量化管理是良好實施的保證和衡量。本文限于篇幅,僅介紹有關營銷戰(zhàn)略量化管理的部分知識。
量化管理中易混淆的重要概念:目標,戰(zhàn)略和衡量
目標:目標是一個企業(yè)對特定時間段內(nèi)其生意指標的描述。一般企業(yè)的生意目標無外乎生意量和利潤量,這是運營一個企業(yè)的全部目的。
戰(zhàn)略:戰(zhàn)略是企業(yè)達到其目標的總體方法。企業(yè)根據(jù)其所在的市場環(huán)境,競爭對手的情況,自身的優(yōu)勢和劣勢,目標的挑戰(zhàn)程度等來設定本企業(yè)要達到目標所必須采取的總體性步驟和選擇性方法。
企業(yè)受到種種因素的限制,無法把所有事情做到完美,而戰(zhàn)略則為企業(yè)做出了重要的選擇性建議。好的戰(zhàn)略可以為下一步的行動方案設定良好的方向,但要注意,行動方向并不代表一系列可以實施的步驟,而具體的實施步驟是通過設定可以衡量的工作標準來實現(xiàn)的。
衡量:衡量或稱衡量標準是企業(yè)為其戰(zhàn)略實施而設立的具體的工作指標。衡量標準把企業(yè)的戰(zhàn)略表達為非常明確的量化標準,指明了企業(yè)中各級機構的具體工作指標,是戰(zhàn)略實施管理的唯一可行標準,也是企業(yè)衡量機構發(fā)展的唯一標準。
此衡量標準是日常工作的衡量,也是決策修改的依據(jù)。企業(yè)的管理人員經(jīng)常將此看似簡單的3個概念混淆在一起,造成各級之間有戰(zhàn)略卻無實施的現(xiàn)象,更造成企業(yè)中的營銷管理無法在管理營銷戰(zhàn)略的層次上進行,遇到問題時,沒有清晰的思路和數(shù)據(jù)把握來深入分析問題和設立下一步工作方向。
常見的混淆情況有二種
將目標和衡量標準混為一談:
目標和衡量標準是兩回事,但卻經(jīng)常被混為一談。原因是目標往往更加吸引管理者的注意,而忽略了對目標的實現(xiàn)具有決定作用的步驟的衡量。企業(yè)的上下級之間往往只進行目標的交流,比如銷售量和利潤的交流。
在分配任務時主要談銷售量和利潤,在進行生意回顧時仍然主要針對是生意量和利潤。這種交流是沒有多少實際價值的,目標不會自己實現(xiàn),銷售不會自己增長,而是要通過其相應的衡量標準的實現(xiàn)而實現(xiàn)。
實例:對一個新開發(fā)的市場,目標當然也是生意量和利潤,但工作衡量標準可能是新客戶數(shù)量,新客戶網(wǎng)絡覆蓋度,新客戶財務指標報表(損益表,資產(chǎn)負債表等),首次訂單品種覆蓋率,首次訂單回款天數(shù)等等。
將戰(zhàn)略和衡量標準視為同一管理概念:
戰(zhàn)略是總體方向的描述,本身并不具備可衡量性。而衡量標準才是衡量戰(zhàn)略之行程度的唯一標準。在企業(yè)營銷管理當中,戰(zhàn)略必須翻譯成可以數(shù)字化的衡量標準方可發(fā)布給企業(yè)的各級,否則,戰(zhàn)略的發(fā)布就不具有可操作性而變成空洞的文字符號。
實例:ISO國際認證標準是企業(yè)品質保障戰(zhàn)略的一套通用的經(jīng)廣泛實踐確立的衡量標準。保障產(chǎn)品品質是企業(yè)的戰(zhàn)略之一,而相應的ISO系列衡量標準明確地指出了企業(yè)為此要實現(xiàn)的生產(chǎn)流程和品質控制的環(huán)節(jié)和每一環(huán)節(jié)的達標要求。ISO明確地把品質控制翻譯成為數(shù)字化的日常工作指標,各級生產(chǎn)單元控制的是這些指標而不是企業(yè)總體的有關品質控制的策略。
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