成功實(shí)施erp系統(tǒng)操作的幾點(diǎn)建議分析

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　企業(yè)實(shí)施erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程實(shí)際上就是在引進(jìn)和接受一種新的企業(yè)管理思想和方案。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，爭(zhēng)取優(yōu)良業(yè)績(jī)的同時(shí)，不斷關(guān)注和引進(jìn)新興的技術(shù)方案和先進(jìn)的行業(yè)管理方案，來(lái)保證企業(yè)整體不斷向上發(fā)展的生命力。

　　下面對(duì)如何成功實(shí)施erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程提出幾點(diǎn)建議。

　　1 以扎實(shí)的erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程商業(yè)計(jì)劃來(lái)贏得高級(jí)管理小組對(duì)項(xiàng)目的支持

　　僅有技術(shù)是不可能幫助你達(dá)成商業(yè)目標(biāo)的。erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目的成功離不開(kāi)一個(gè)設(shè)計(jì)周全、久經(jīng)考驗(yàn)的商業(yè)計(jì)劃。erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目通常需要12～36個(gè)月的時(shí)間才能付諸實(shí)施，而且通常耗費(fèi)巨資，持續(xù)能力至關(guān)重要。所以，必須準(zhǔn)備一個(gè)扎實(shí)的商業(yè)計(jì)劃，說(shuō)明開(kāi)展erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目的充分理由，來(lái)得到整個(gè)業(yè)務(wù)小組的支持。erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目的實(shí)施更多的是出于更寬泛的業(yè)務(wù)目的，大家對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的目的要了如指掌，爭(zhēng)取事先獲得對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容和投入資金的批準(zhǔn)，從而得到高級(jí)管理層的全力支持。

　　erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目牽扯龐雜的業(yè)務(wù)流程、角色、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)定義，而這些變革無(wú)法自下而上地開(kāi)展。這就需要一個(gè)有效的管理小組，更關(guān)鍵的是這個(gè)小組要有一位高級(jí)行政人員進(jìn)行積極有效地領(lǐng)導(dǎo)。從業(yè)務(wù)角度來(lái)看，這位高級(jí)管理人員通常會(huì)是首席財(cái)務(wù)官，也可以是首席行政官，尤其是那些涉及關(guān)鍵的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并且關(guān)乎公司未來(lái)的成功的項(xiàng)目。erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目會(huì)觸發(fā)一些困難的、有時(shí)甚至是惡性的問(wèn)題，而承擔(dān)責(zé)任的這位高級(jí)管理人員就可以及時(shí)處置，并觀察指揮部是否能夠理解并接受這些決定。管理小組可以例會(huì)的形式，勉勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理，或者也可以花更多的時(shí)間了解和指導(dǎo)項(xiàng)目進(jìn)程，做出重要的決定，規(guī)劃公司的未來(lái)。

　　2 抓好erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程實(shí)施的關(guān)鍵過(guò)程

　　2.1 與數(shù)據(jù)有關(guān)的各項(xiàng)工作要提前啟動(dòng)

　　數(shù)據(jù)的一致眭和準(zhǔn)確性對(duì)erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程能否對(duì)企業(yè)帶來(lái)效益至關(guān)重要。erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目的投資巨大，系統(tǒng)的有效使用依賴于原始輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。調(diào)查顯示，絕大部分公司在意識(shí)到數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確度時(shí)都為時(shí)已晚。

　　在項(xiàng)目剛開(kāi)始時(shí)就應(yīng)該考慮數(shù)據(jù)的問(wèn)題，而不要留到系統(tǒng)上線的前2個(gè)月才如夢(mèng)初醒。要決定采用何種新的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，清理和轉(zhuǎn)移現(xiàn)有數(shù)據(jù)也需要大量的時(shí)間。這將保證有關(guān)客戶、供應(yīng)商和賬目的重要信息與未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展保持一致。

　　2.2 必須重視系統(tǒng)整合團(tuán)隊(duì)的建議

　　實(shí)施erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程時(shí)，企業(yè)經(jīng)常花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢選擇一個(gè)強(qiáng)有力的系統(tǒng)整合團(tuán)隊(duì)(System Inte-grator，SI)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅要有技術(shù)明星，而且要有業(yè)務(wù)好手。SI的建議可以幫企業(yè)降低成本，成為企業(yè)的左膀右臂，因?yàn)閑rp系統(tǒng)培訓(xùn)教程對(duì)企業(yè)而言有可能只是第一次或者第二次接觸，而SI也許已經(jīng)數(shù)十次或者上百次經(jīng)歷過(guò)類似案例。相互尊重和伙伴關(guān)系是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵，包括對(duì)每一位伙伴以及軟件供應(yīng)商的尊重。但是，SI也不能先人為主地認(rèn)為客戶百般刁難而不愿提供有力的咨詢意見(jiàn)。

　　在選擇SI時(shí)，企業(yè)應(yīng)主要考慮一下因素：首先，考慮兼容性，咨詢公司要能夠和企業(yè)攜手工作解決困難，咨詢公司“攜手合作”的態(tài)度非常重要。其次，仔細(xì)審查SI的工作記錄。充分和軟件供應(yīng)商以及業(yè)內(nèi)分析人士交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。最后，花時(shí)間考察將與你并肩工作的每一位團(tuán)隊(duì)成員，記住在合同中規(guī)定，在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和伙伴應(yīng)始終在你左右。

　　2.3 創(chuàng)造與企業(yè)文化相容的解決方案，充分發(fā)揮全新的整合信息的威力

　　企業(yè)實(shí)施erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目，不等于在擁有排除萬(wàn)難的靈丹妙藥，重要的是erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程解決方案的“風(fēng)格”與企業(yè)的文化傳統(tǒng)要相容。管理人員也許希望在一個(gè)全球業(yè)務(wù)中央集權(quán)式的環(huán)境中工作，如果企業(yè)的文化崇尚分權(quán)式的創(chuàng)業(yè)精神，那就無(wú)法運(yùn)用技術(shù)強(qiáng)行改變企業(yè)的文化。因此，如果企業(yè)的結(jié)構(gòu)十分離散，那最好選擇安裝分權(quán)式的erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程應(yīng)用程序，或者直面將要來(lái)臨的巨大變革。

　　erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程從技術(shù)角度看，是切實(shí)可行的，項(xiàng)目30%的挑戰(zhàn)來(lái)自技術(shù)層面，而剩余的70%則來(lái)自人員和流程。很少會(huì)有人由衷地喜歡變革，然而當(dāng)公司轉(zhuǎn)向?qū)嵤〆rp系統(tǒng)培訓(xùn)教程時(shí)，變革無(wú)法避免。小而言之，員工的電腦屏幕會(huì)發(fā)生變化;大而言之，員工的整個(gè)生活都會(huì)改變。

　　新興技術(shù)統(tǒng)攝一切，能使信息隨手可得。例如，當(dāng)原材料到達(dá)公司倉(cāng)庫(kù)并被掃描進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，任何人都能獲得此項(xiàng)信息并加以利用。當(dāng)產(chǎn)品生產(chǎn)完成，被自動(dòng)或手工輸入系統(tǒng)時(shí)，就立即成為可銷售的產(chǎn)品，員工不用等到第二天才獲得這條信息。

　　實(shí)時(shí)整合和精確的數(shù)據(jù)從根本上改變了人們的工作。一個(gè)傳統(tǒng)的訂單操作員可以成為全能的客戶服務(wù)代表。例如，有了進(jìn)入整合erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程主系統(tǒng)的網(wǎng)上通路，客戶服務(wù)代表可以馬上檢索客戶的歷史記錄及其他重要識(shí)別內(nèi)容，還能夠查閱在所有倉(cāng)庫(kù)(而不僅是當(dāng)?shù)貍}(cāng)庫(kù))的實(shí)時(shí)庫(kù)存以及未來(lái)生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)客戶需求在生產(chǎn)計(jì)劃中平衢部分產(chǎn)品向該客戶的供應(yīng)。全新的erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程技術(shù)會(huì)影響許多人員，他們需要培訓(xùn)以掌握流程。

　　3 要著眼于erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程的長(zhǎng)線利益

　　3.1 “上線”不是項(xiàng)目結(jié)束

　　erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程的實(shí)施絕不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，“上線”并不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新旅程的開(kāi)始。一般來(lái)說(shuō)，erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目的先期投資非常大，而期望的應(yīng)用生命周期也在10～20年左右。企業(yè)組織起一個(gè)團(tuán)、隊(duì)，不能在15～30個(gè)月的時(shí)間完成了項(xiàng)目“上線”后，就解散。保留erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目實(shí)施小組的主要人員——包括業(yè)務(wù)和技術(shù)人員，可以保障erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程的應(yīng)用，處理應(yīng)用中的瓶頸問(wèn)題，改進(jìn)系統(tǒng)。

　　3.2 對(duì)系統(tǒng)啟用后暫時(shí)的低潮要有充分的心理準(zhǔn)備

　　大部分erp系統(tǒng)培訓(xùn)教程項(xiàng)目對(duì)企業(yè)構(gòu)架的改變是革命性的，有時(shí)候企業(yè)一半以上的后臺(tái)交易系統(tǒng)被替代，從而影響到90%的業(yè)務(wù)流量。這不僅僅是技術(shù)轉(zhuǎn)型，它很大程度上改變了一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化、企業(yè)知識(shí)以及工作環(huán)境。因此，項(xiàng)目上線后隨之而來(lái)的適應(yīng)期是不可避免的。研究表明，甚至那些在實(shí)施階段非常順利的項(xiàng)目，也無(wú)法避免新系統(tǒng)啟動(dòng)后的適應(yīng)期。例如，交易處理效率可能從98%下降到90%，處理銷售訂單或者貨品入庫(kù)的速度都有可能減慢。

　　企業(yè)必須通過(guò)詳細(xì)計(jì)劃、試點(diǎn)試用、內(nèi)部教育和風(fēng)險(xiǎn)分析等一系列手段，來(lái)減少這種情況發(fā)生的可能性。但是，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目上線最初的這段適應(yīng)期的存在。如果執(zhí)行得當(dāng)，那么這種負(fù)效果可以減低到最小，而且在最短的時(shí)間內(nèi)消除。