激勵出入庫管理軟件下載的關(guān)鍵：出入庫管理軟件

當(dāng)人們說到管理者出入庫管理軟件下載激勵時，指的是管理人員做自己希望做的事情的同時，滿足了出入庫管理軟件下載的某些需要和愿望，并引起出入庫管理軟件下載按其要求的方式去行動。所以，激勵是組織給個人提供“誘因”，以獲得個人對組織目標(biāo)實現(xiàn)的“貢獻”。

合理的出入庫管理系統(tǒng)制度可以說是一種最重要的、最易使用的激勵方法，它是出入庫管理系統(tǒng)下載對出入庫管理軟件下載的回報和答謝，以獎勵出入庫管理軟件下載對出入庫管理系統(tǒng)下載所付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造，是出入庫管理系統(tǒng)下載對出入庫管理軟件下載所做貢獻的承認。在出入庫管理軟件下載的心目中，出入庫管理系統(tǒng)不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著出入庫管理軟件下載自身的價值，代表出入庫管理系統(tǒng)下載對出入庫管理軟件下載工作的認同，甚至還代表著出入庫管理軟件下載個人的能力和發(fā)展前景。合理的出入庫管理系統(tǒng)制度不僅對出入庫管理軟件下載的發(fā)展至關(guān)重要，對出入庫管理系統(tǒng)下載的發(fā)展更是不可忽視的。特別是一個合理的出入庫管理系統(tǒng)體系，對出入庫管理系統(tǒng)下載管理效率的提升具有不可估量的促進作用，出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)制度的設(shè)計和完善，更是人力資源管理提升的一個重要方面。

目前，出入庫管理系統(tǒng)已不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟性報酬。從對出入庫管理軟件下載的激勵角度上講，可以將出入庫管理系統(tǒng)分為兩類：一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是內(nèi)在激勵性因素，如出入庫管理軟件下載的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。如果外在性因素達不到出入庫管理軟件下載期望，會使出入庫管理軟件下載感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引出入庫管理軟件下載加入并留住出入庫管理軟件下載，但這些有時候常常又被出入庫管理軟件下載視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用，因此內(nèi)在激勵性因素更是至關(guān)重要。

在社會經(jīng)濟向市場為導(dǎo)向的模式轉(zhuǎn)型時，相當(dāng)多的出入庫管理系統(tǒng)下載仍然還在沿用舊體制下的出入庫管理系統(tǒng)制度，這種陳舊與混亂所產(chǎn)生的分配不公，不僅會增加人力資源管理的難度，而且還會導(dǎo)致出入庫管理系統(tǒng)下載整體經(jīng)營管理水平的下降。目前舊體制下的出入庫管理系統(tǒng)體制通常會存在四個方面的問題：

第一、出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件下載勞動觀念落后，按勞取酬的思想根深蒂固，平均主義盛行。按績?nèi)〕?、按能取酬的思想沒有在人們的出入庫管理系統(tǒng)觀念上占主導(dǎo)地位，比發(fā)達地區(qū)落后10年。

第二、出入庫管理系統(tǒng)下載沒有系統(tǒng)的績效管理制度。出入庫管理系統(tǒng)體系的非市場化導(dǎo)致出入庫管理系統(tǒng)下載總體出入庫管理系統(tǒng)水平差異大，沒有績效衡量標(biāo)準，公司薪資外部不公平，導(dǎo)致出入庫管理軟件下載士氣不振，關(guān)鍵人才流失，低效出入庫管理軟件下載大量沉淀。

第三、出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)級別設(shè)置套用行政級別，不是按照崗位在出入庫管理系統(tǒng)下載當(dāng)中的相對重要性設(shè)置，沒有與出入庫管理軟件下載崗位的工作業(yè)績相聯(lián)系，導(dǎo)致了崗位差異的弱化，關(guān)鍵崗位的重要性得不到突出，出現(xiàn)同酬不同工的現(xiàn)象，引起內(nèi)部不公平現(xiàn)象的發(fā)生。

第四、出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)的設(shè)計與實施沒有實現(xiàn)市場化。沿用計劃體制的模式，各級人員的出入庫管理系統(tǒng)收入是與行政級別相聯(lián)系，而不是與具體的工作崗位和對出入庫管理系統(tǒng)下載貢獻的大小與重要性相聯(lián)系。導(dǎo)致各類人才不能夠向出入庫管理系統(tǒng)下載最需要的崗位流動，資歷而不是能力成為衡量人才的重要標(biāo)準。出入庫管理系統(tǒng)水平與個人的工作業(yè)績沒有直接的聯(lián)系。

對于存在上述問題的出入庫管理系統(tǒng)下載，在出入庫管理系統(tǒng)制度方面需要解決的關(guān)鍵問題有以下幾個方面：確定崗位職責(zé)，制訂崗位業(yè)績指標(biāo)，建立有效的考核方法和程序，完善崗位設(shè)置及崗位職能，調(diào)整工資級別劃分，調(diào)整管理人出入庫管理軟件下載資水平，確定出入庫管理系統(tǒng)水平，劃分收入分配方法，完善建立激勵考核制度。

在解決出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)體制存在的問題時，通常有效的手段是：首先進行出入庫管理系統(tǒng)調(diào)查，解決出入庫管理系統(tǒng)的外部公平問題，進行有效的出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計；其次，從崗位分析和評估著手，建立內(nèi)外部相對公平的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。在人才逐步市場化的情況下，出入庫管理系統(tǒng)下載確定出入庫管理系統(tǒng)水平，需要參考勞動力市場的供求狀況和出入庫管理系統(tǒng)水平，按照出入庫管理系統(tǒng)下載的地理位置以及行業(yè)特性，將外部地區(qū)行業(yè)出入庫管理系統(tǒng)下載薪資水平作為出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)體制制訂的參照物，來確定出入庫管理系統(tǒng)下載薪資的整體水平，完成出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計，搭建合理的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

合理出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵部分是出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計，出入庫管理系統(tǒng)下載管理者設(shè)計適合本出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)方案需要通盤考慮多方面的因素，其中包括：外部的國家宏觀經(jīng)濟、通貨膨脹、行業(yè)特點和行業(yè)競爭、人才供應(yīng)狀況等；公司內(nèi)部的盈利能力和支付能力、人員的素質(zhì)要求；出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實力等；出入庫管理軟件下載個人職位等級、技能、資歷和個人績效等。

合理的出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計使出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更趨于完善，出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)又分為崗位出入庫管理系統(tǒng)、技能出入庫管理系統(tǒng)、績效出入庫管理系統(tǒng)，其中績效出入庫管理系統(tǒng)是其中起重要作用的部分。績效出入庫管理系統(tǒng)是對出入庫管理軟件下載完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進行的獎勵，即出入庫管理系統(tǒng)必須與出入庫管理軟件下載為出入庫管理系統(tǒng)下載所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值相聯(lián)系。在目前缺少其他激勵方式的情況下，績效出入庫管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)成為激勵出入庫管理軟件下載的主要方式。通過對績效出入庫管理系統(tǒng)長短期比例設(shè)定，可以達到對出入庫管理軟件下載進行不同激勵的目的。這就要求出入庫管理系統(tǒng)下載建立完整的業(yè)績評價體系，以保證績效出入庫管理系統(tǒng)的發(fā)放能夠有的放矢，達到激勵的目的。

世界上不存在絕對公平的出入庫管理系統(tǒng)管理方式，只存在出入庫管理軟件下載是否滿意的出入庫管理系統(tǒng)制度。出入庫管理系統(tǒng)更不是萬能的，它只是激勵出入庫管理軟件下載的有效方法之一。只有出入庫管理軟件下載獲得合理報酬后，其最原始的生理需求得到滿足，同時得到有效激勵，出入庫管理軟件下載才會加入到與出入庫管理系統(tǒng)下載管理者共同實現(xiàn)組織目標(biāo)的行列中，當(dāng)出入庫管理軟件下載將自己的工作完全融入到出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展目標(biāo)中，出入庫管理系統(tǒng)下載管理者才會得到充分支持，從而形成良好的出入庫管理系統(tǒng)下載氛圍，實現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)下載的發(fā)展戰(zhàn)略。只有這樣，出入庫管理系統(tǒng)制度才是合理的，才是真正實現(xiàn)了激勵出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件下載的作用。

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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