房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載要“理”，不要“管”

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管理學(xué)是一門(mén)非常高深的學(xué)問(wèn)。做好管理不僅僅一門(mén)技術(shù)，更是一門(mén)藝術(shù)。即使學(xué)過(guò)管理的人也不一定會(huì)做管理，能做好管理。
    那么，人們?nèi)绾尾拍茏龊霉芾砟兀抗芾淼降资枪苁裁茨?？理什么呢？管是手段，理是目?biāo)。因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)是不希望被別人管他，但是又怕別人不理他。所以有效的管理一定符合人性，滿足人性，才能把事情理清，理順。
    可是，有的管理者卻不是這樣看問(wèn)題。因?yàn)槿诵杂须p面性，他既不喜歡被別人管，卻又喜歡管別人。管理者喜歡擺官架子，耍威風(fēng)，亂用職權(quán)，結(jié)果導(dǎo)致管理者盛氣凌人，被管理者怨聲載道，這是房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載最差勁的管理。最后，下屬不但不服從上級(jí)的管理，反而與他對(duì)著干。
    有效的管理是什么呢？因?yàn)榉康禺a(chǎn)銷售系統(tǒng)下載管理核心是人。而人是隨著時(shí)間和環(huán)境變化的，所以對(duì)于不同社會(huì)，不同環(huán)境，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載必須采取不一樣的管理方法。因?yàn)榉康禺a(chǎn)銷售系統(tǒng)下載管理不是目的，提升效益才是關(guān)鍵。如果管理沒(méi)有提升效益，那么多余的管理不如不管。
    特別是針對(duì)現(xiàn)在的年輕人，他們從家庭、學(xué)校一路走過(guò)來(lái)，多年的生活，學(xué)習(xí)讓他們養(yǎng)成了自由自在的習(xí)慣。來(lái)到房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載以后，他們雖然得到工作卻失去了自由。雖然得到了高薪卻失去了高興?？墒?，針對(duì)大多數(shù)年輕人來(lái)說(shuō)，他們寧可為了后者放棄前者，也不會(huì)屈服你的管理。所以這也是現(xiàn)在多數(shù)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載招人頭痛的原因。因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)年輕人要理，不要管。
    也許，對(duì)于傳統(tǒng)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的管理者來(lái)說(shuō)，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載沒(méi)有管理怎么行呢？工作沒(méi)人管，哪不亂套了？其實(shí)，事情并非你想象的那么嚴(yán)重?，F(xiàn)在的90后，他們大多數(shù)是逆反心理，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載越是管他，他越不想干活。因?yàn)樗那椴凰?，怎么干得好活？所以房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載要想管好事情，先理好心情，有效的管理在于多理，少管。
    理是什么呢？一是講道理，讓房地產(chǎn)銷售軟件下載發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)可管理者說(shuō)的話，做的事。二是要關(guān)心房地產(chǎn)銷售軟件下載，讓房地產(chǎn)銷售軟件下載感受到房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的溫暖。可是，我們有太多的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載把管理誤導(dǎo)了。他們心中所認(rèn)為的管理就是批評(píng)、指責(zé)、命令、監(jiān)督、控制等。所以這樣管理只會(huì)把房地產(chǎn)銷售軟件下載與管理者的關(guān)系搞得很緊張，結(jié)果房地產(chǎn)銷售軟件下載工作非常壓抑，他們最后只有辭職走人。
    為什么管理者要多理房地產(chǎn)銷售軟件下載呢？因?yàn)橹灰侨耍枷Ｍ约耗艿玫絼e人的信任、尊重、關(guān)心、理解和支持，這是他們工作的最大動(dòng)力。如果一房地產(chǎn)銷售軟件下載進(jìn)入一家房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載沒(méi)有人主動(dòng)跟他打招乎，問(wèn)候他、關(guān)心他，大家都不理他，那么這個(gè)房地產(chǎn)銷售軟件下載的內(nèi)心是涼的。他在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載里工作是沒(méi)有歸宿感的。所以一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定要懂得關(guān)心、體貼房地產(chǎn)銷售軟件下載，把心管好，千萬(wàn)別冷落了房地產(chǎn)銷售軟件下載。
    因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的位置幾乎平等，他們都是相互選擇，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載只有崗位不同，沒(méi)有職位高低之分。如果一家房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載過(guò)分強(qiáng)調(diào)職權(quán)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度，過(guò)分強(qiáng)調(diào)管理，那么除非這家房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載效益真的很好，工資真的很高，否則，90后的房地產(chǎn)銷售軟件下載寧可失業(yè)也不會(huì)就業(yè)。
    為什么現(xiàn)在的房地產(chǎn)銷售軟件下載會(huì)這樣呢？也許有些老板或管理者想不通。因?yàn)樗麄冞€站在自己的角度，過(guò)去的時(shí)代在想問(wèn)題。卻不知道現(xiàn)在房地產(chǎn)銷售軟件下載不需要管理，卻需要激勵(lì)。為什么房地產(chǎn)銷售軟件下載需要激勵(lì)呢？因?yàn)楣芾硎潜粍?dòng)的，激勵(lì)是主動(dòng)的。管理是別人要求的，激勵(lì)是自己要求的。而人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。所以作為一名優(yōu)秀的管理者，你的管理理念和管理方法一定要跟上時(shí)代的步伐。因?yàn)闀?shū)籍和理論都是死的，而市場(chǎng)和人性都是活的。如果一個(gè)管理者還是把過(guò)去幾十年的管理方法來(lái)管理現(xiàn)代的房地產(chǎn)銷售軟件下載，那么你只會(huì)把房地產(chǎn)銷售軟件下載管跑。因?yàn)榉康禺a(chǎn)銷售軟件下載惹不起，躲得起。所以一家房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載人員流失嚴(yán)重，管理效益不好，老板或管理者一定要先反思自己，別一味地指責(zé)別人。

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