是誰偷走了固定資產管理軟件下載的敬業(yè)度？

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薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會，最對固定資產管理軟件下載的敬業(yè)精神最具影響力的。

敬業(yè)的固定資產管理軟件下載通常業(yè)績比較突出，對固定資產管理系統(tǒng)下載做的貢獻很大。經理人當然希望自己的固定資產管理軟件下載個個都是敬業(yè)的固定資產管理軟件下載，但實際上，在中國只有8%的固定資產管理軟件下載具有敬業(yè)精神，相比全球的平均水平14%還有很大的差距。

是什么因素造成固定資產管理軟件下載不敬業(yè)呢?“最影響固定資產管理軟件下載敬業(yè)度的因素是什么”調查，薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會這三個因素，遠遠超過了其他的選項。

薪酬

“做的工作不如我多，重要性也不如我，憑什么工資和獎金要比我的高?”在面對有欠公平的薪酬體系時，很多固定資產管理軟件下載有這樣的想法。這也是造成固定資產管理軟件下載敬業(yè)度低的最重要原因。

對于造成薪酬體系不公平的原因，在一些中小固定資產管理系統(tǒng)下載，尤其是私營固定資產管理系統(tǒng)下載，老板喜歡以用人為親的管理模式進行管理，從而導致了薪酬的不一致，使得一些有能力的基層固定資產管理軟件下載失去工作動力，喪失了敬業(yè)精神。

在薪酬體系中，固定資產管理軟件下載最關注的是基本工資。對基本工資滿意的固定資產管理軟件下載，其工作投入程度要高于那些對可變薪酬計劃滿意的固定資產管理軟件下載。在設計薪酬體系時，固定資產管理系統(tǒng)下載要更多地注意公平設置基本工資。另外，薪酬可以保密，但是薪酬體系應該向固定資產管理軟件下載說明清楚。

價值觀

公司的文化、戰(zhàn)略導向，透過管理層表現為日常的工作內容，所傳遞給固定資產管理軟件下載的信心和希望，是最能影響固定資產管理軟件下載敬業(yè)度的因素。

管理層的行為與固定資產管理軟件下載的價值觀不相符時，固定資產管理軟件下載對管理層、對公司都缺乏認同感。這就類似于兩個志趣不相投的人在一起生活，總是會發(fā)生一些磨擦和糾紛。在這樣的環(huán)境下，固定資產管理軟件下載不可能敬業(yè)。

如果管理層在招聘時就選擇價值觀和職業(yè)心態(tài)一致的固定資產管理軟件下載，就可以避免這種情況的發(fā)生。管理者也可以多和固定資產管理軟件下載進行溝通，將公司的任務、目標等清晰地傳達給固定資產管理軟件下載，獲取他們的支持。

職業(yè)發(fā)展機會

現在固定資產管理系統(tǒng)下載中的主力固定資產管理軟件下載是70年代末80年代出生的一代人，他們的性格張揚，自我表現欲強，看重個人的發(fā)展。

管理大師查爾斯·漢迪曾說，年輕人需要空間發(fā)揮才能，證明自己。如果在固定資產管理系統(tǒng)下載里有學習的機會，或者有更大的職業(yè)發(fā)展的機會，固定資產管理軟件下載都樂意接受挑戰(zhàn)。

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