激勵下屬的重要原則

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

原則之一：激勵要因人而異
 

由于不同會員積分軟件免費下載的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位會員積分軟件免費下載，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由于激勵取決于內(nèi)因，是會員積分軟件免費下載的主觀感受，所以，會員積分軟件免費下載激勵要因人而異。在制定和實施激勵政策時，首先要調(diào)查清楚每個會員積分軟件免費下載真正需求的是什么，并將這些需求整理歸類，然后制定相應(yīng)的激勵政策，幫助會員積分軟件免費下載滿足這些需求。

針對會員積分軟件免費下載的需求量身定制激勵措施。公司提供的獎勵必須對會員積分軟件免費下載具有意義，否則效果不大。每位會員積分軟件免費下載能被激勵的方式不同，公司應(yīng)該模仿自助餐的做法，提供多元激勵，供會員積分軟件免費下載選擇。例如，對上有老母、下有兒女的職業(yè)婦女而言，給予他們一天在家工作的獎勵，比大幅加薪或許更有吸引力。
 

原則之二：獎懲適度
 

獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使會員積分軟件免費下載產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的欲望；獎勵過輕起不到激勵效果，或者讓會員積分軟件免費下載產(chǎn)生不被重視的感覺。懲罰過重會讓會員積分軟件免費下載感到不公，或者失去對公司的認(rèn)同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒；懲罰過輕會讓會員積分軟件免費下載輕視錯誤的嚴(yán)重性，可能還會犯同樣的錯誤。
 

原則之三：會員積分軟件免費下載激勵的公平性
 

公平性是會員積分軟件免費下載管理中一個很重要的原則，會員積分軟件免費下載感到的任何不公的待遇都會影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵效果。取得同等成績的會員積分軟件免費下載，一定要獲得同等層次的獎勵；同理，犯同等錯誤的會員積分軟件免費下載，也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點，會員管理系統(tǒng)下載管理者寧可不獎勵或者不處罰。管理者在處理會員積分軟件免費下載問題時，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見和喜好。雖然某些會員積分軟件免費下載可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。
 

原則之四：獎勵正確的事情
 

如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經(jīng)常發(fā)生。這個問題雖然看起來很簡單，但在具體實施激勵時卻被管理者所忽略。一個流傳很廣的故事說：漁夫在船上看見一條蛇口中叼著一只青蛙，青蛙正痛苦地掙扎。漁夫非常同情青蛙的處境，就把青蛙從蛇口中救出來放了生。但漁夫又覺得對不起饑餓的蛇，于是他將自己隨身攜帶的心愛的酒讓蛇喝了幾口，蛇愉快地游走了。

漁夫正為自己的行為感到高興，突然聽到船頭有拍打的聲音，漁夫探頭一看，大吃一驚，他發(fā)現(xiàn)那條蛇抬頭正眼巴巴地望著自己，嘴里叼著兩只青蛙。

種瓜得瓜，種豆得豆。漁夫的激勵起到了作用，但這和漁夫的初衷是背道而馳的，本想救青蛙一命的漁夫，卻不想由于不當(dāng)?shù)募?，卻使更多的青蛙遭了殃。獎勵得當(dāng)，種瓜得瓜，獎勵不當(dāng)，種瓜得豆。經(jīng)營者實施激勵最犯忌的，莫過于他獎勵的初衷與獎勵的結(jié)果存在很大差距，甚至南轅北轍。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

會員積分軟件免費下載激勵 管理課程

會員積分軟件免費下載激勵與績效管理

為什么對績效考核不滿的如此之多？