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如何保證進銷存管理系統(tǒng)管理制度的效果？

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進銷存管理系統(tǒng)軟件對于每個進銷存管理系統(tǒng)下載來說其意義都是不同的，對于勞動者來說，工資收入就是其個人以及家庭收入的重要來源，是賴以生存下去的條件，對于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載公司來說，工資的支付是一項重要的義務(wù)，但是如何平衡好進銷存管理系統(tǒng)下載和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載之間的關(guān)系呢？這就需要用進銷存管理系統(tǒng)軟件管理知道來平衡，如何保證進銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的效果是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載面臨的一項重要課題，今天我們泛普軟件網(wǎng)就帶大家去尋找答案。

1：進銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)和進銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計

基于職務(wù)說明書和績效體系建立起來的進銷存管理系統(tǒng)軟件制度，一般而言包括固定進銷存管理系統(tǒng)軟件+業(yè)績進銷存管理系統(tǒng)軟件+福利等形式。固定進銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計必須使進銷存管理系統(tǒng)下載進銷存管理系統(tǒng)軟件水平保證相對的內(nèi)部公平與外部公平。人力資源部需要從三個方面對崗位進行評估：a：崗位對知識技能的要求b:崗位對解決問題能力的要求c:崗位承擔(dān)責(zé)任的大小。

2：考核制度要科學(xué)合理

建立這樣一套合理的考核制度，不僅要能夠反映進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的短期的經(jīng)營績效，又要能夠反映進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的長期發(fā)展狀況，明確考核的目的，誰來考核，考核的獎懲制度等等。

3：巧付進銷存管理系統(tǒng)軟件

需求是人內(nèi)在的、天生的和下意識存在的，而且要根據(jù)先后順序來發(fā)展，一旦被滿足的需求就無法再起到激勵的作用，所以進銷存管理系統(tǒng)下載也是一樣，只有在低層次的需求被得到滿足之后，才會去考慮更高層次的需求；另外，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在設(shè)定進銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的時候，一定要有針對性地了解進銷存管理系統(tǒng)下載的需求，適當?shù)貪M足進銷存管理系統(tǒng)下載的需求，這樣把經(jīng)濟性和非經(jīng)濟型進銷存管理系統(tǒng)軟件的有機結(jié)合適當縮短常規(guī)獎勵地時間，保證激勵的及時性，會有利于進銷存管理系統(tǒng)下載激勵的效果。

總之，如何保證進銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的效果，是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載面臨的一項重要課題，想要進銷存管理系統(tǒng)軟件下載如何發(fā)展也在這一瞬間，當你進銷存管理系統(tǒng)下載激勵達到很好的效果的時候，進銷存管理系統(tǒng)下載都積極工作，但是一旦做的不好，會影響到進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展。

 

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發(fā)布：2007-05-13 11:04    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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