一個優(yōu)秀的績效管理系統(tǒng)的特征

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績效管理對于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展來說是非常重要的，有效的績效體系建立能夠激發(fā)進銷存管理系統(tǒng)下載的工作動力和激情，促進短期目標的達成，但是如果是一個無效的績效體系，那么很有可能會帶來很多問題：考核者和被考核者的對立情緒，進而影響團隊合作熱情，可能會成為各級進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者的負擔，浪費大量時間和資源，不公平的考核結(jié)果也會影響管理者的可信度，挫傷進銷存管理系統(tǒng)下載的積極性。因此一個有效的績效管理體系是多么的重要大家可想而知。

泛普軟件的小編也就為這一問題去做了一些調(diào)查，統(tǒng)計了哪些優(yōu)秀的績效管理體系的特點，看看怎么讓的績效體系才是有效的，希望對大家有所幫助。

1：需要同具體的經(jīng)營目標掛鉤，由高層向下推動

同具體的經(jīng)營目標掛鉤，由高層向下推動的意思就是在做進銷存管理系統(tǒng)之前，制定的時候要把目標同業(yè)務戰(zhàn)略掛鉤起來，而且要和我們的進銷存管理系統(tǒng)下載進行溝通，讓其了解運作過程?？冃Ч芾硪殉蔀閷嵤?zhàn)略變革的途徑、業(yè)務推動力。如客戶服務或質(zhì)量改進等已從言論走向行動，并成為每個人工作的一部分。

2：各級管理者必須主動參與績效管理

績效管理無效的很大一個原因就是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者缺乏責任感，大家通常把績效管理的事情當作是人力資源部門該復雜的公所，部門的經(jīng)理一些進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者對于這項工作只是一個額外的工作，所以在反饋的過程中往往會不盡人意。所以有優(yōu)秀績效管理體系的公司，在這方面的培訓管理都是非常注重的，讓各部門的經(jīng)理都改變觀念，把績效管理當作是自己分內(nèi)的事情，那么其效果就會大大增加了。

3：互動和責任共單

績效管理注重管理者和進銷存管理系統(tǒng)下載的互動及責任共擔，建立有效的激勵機制激發(fā)進銷存管理系統(tǒng)下載提高工作積極主動性，鼓勵進銷存管理系統(tǒng)下載自我培養(yǎng)、開發(fā)、提高能力素質(zhì)，進而提升個人和組織績效。

總之，一個優(yōu)秀績效管理體系是和溝通、管理分不開的，績效體系的建立不僅僅是人力資源部門一個部門的事情，是整個公司的事情，其關(guān)系到每個進銷存管理系統(tǒng)下載的自身利益，也關(guān)系到公司的發(fā)展，所以多站在進銷存管理系統(tǒng)下載的角度考慮問題，也多和進銷存管理系統(tǒng)下載一起參與，相信你們一定會建立出一個優(yōu)秀的績效管理體系的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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