當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
職場(chǎng)生存不可少的七勇氣
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話:400-8352-114
職業(yè)就像我們生活的臺(tái)階,我們需要在不同的時(shí)段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時(shí)的一錘定音,也不是郁悶難耐時(shí)的頻頻跳槽,它需要終生的策劃。
突破現(xiàn)狀的勇氣
上班族面對(duì)每天的工作,總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣,從好的一方面來(lái)說(shuō),這表示我們對(duì)工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了,碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來(lái)看,如果我們每天面對(duì)每一個(gè)狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理,很可能我們會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。
所以,我們應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣,常常自我挑戰(zhàn),別人還沒(méi)有要求你改變,你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
追求卓越的勇氣
有一本書(shū)相當(dāng)流行,那就是《從A到A+》,這本書(shū)有一個(gè)重點(diǎn),說(shuō)的是卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過(guò)后天的努力成功的,而他們追求卓越的過(guò)程,即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。
一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協(xié),也不隨便放棄,并不過(guò)分自傲,對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著,而且勇氣十足地去追求卓越(他當(dāng)然可能還是失敗,但你不能不佩服他的勇氣)。
與眾不同的勇氣
與眾不同,即能獨(dú)立思考與判斷,不人云亦云,不盲信盲從、盲目追隨流行,更不要嘩眾取寵,不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng),更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒(méi)有聲音、沒(méi)有意見(jiàn),選擇不問(wèn)青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊,的確比較容易過(guò)日子,但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過(guò),卻會(huì)讓你在未來(lái)陷入更大的困境。
能原諒別人的勇氣
在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的,其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后,又往往不見(jiàn)得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理,于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂(lè)。
但原諒別人說(shuō)起來(lái)還容易、真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況,就是說(shuō)那些得罪過(guò)我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候,我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢,還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處,潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說(shuō)到底,有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,絕不會(huì)是不劃算的。
克服困難的勇氣
我們?cè)谌粘9ぷ髦?,難免會(huì)遭遇種種困難,或者是人際關(guān)系的溝通技能上的困難;又或者是制度上的障礙,譬如說(shuō)某些法令的規(guī)定、公司或單位內(nèi)部規(guī)章的限制,讓你的事情辦不通;又或者是資源不足,或者是你的專(zhuān)業(yè)能力欠缺等等,種種主客觀的困難會(huì)橫在你面前。
最讓上班族氣餒的是,往往越是在這種時(shí)候,越?jīng)]有人會(huì)伸出援手,連最應(yīng)該替你出面的主管,也很可能選擇袖手旁觀。
我們需要有自行面對(duì)困難去設(shè)法克服困難的勇氣,俗語(yǔ)說(shuō)自助者天助,當(dāng)我們?cè)敢庖粋€(gè)人自己設(shè)法去克服困難的時(shí)候,事情也往往就會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
勤于學(xué)習(xí)的勇氣
在工作上有許多可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),因此有的人可以單單因?yàn)楣ぷ魃纤鄯e(與學(xué)習(xí))的經(jīng)驗(yàn),就成為出類(lèi)拔萃的頂尖好手,可是同樣的工作、同樣的年資,卻有更多的人表現(xiàn)平平,其差別就在于“勤"與“勇"否。
“勤"代表我們的主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)、積極,與努力不懈。除了要“勤"之外,還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路,寧愿孤獨(dú)也不放棄的勇氣。
堅(jiān)持下去的勇氣
上班族在工作上還必須具備能堅(jiān)持下去的勇氣。
有許多時(shí)候,我們并不是沒(méi)有勇氣挺身而出,可能我們的確曾經(jīng)為了真理正義挺身而出。不過(guò)久而久之,我們還是妥協(xié)了,或者是干脆眼不見(jiàn)為凈就算了。所以能堅(jiān)持下去的勇氣就顯得相當(dāng)珍貴。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)講師:楊俊峰
《如何培養(yǎng)員工員工責(zé)任感》培訓(xùn)講師:臧其超
小編推薦:
優(yōu)秀的中層管理者要具備哪些管理技能?
職場(chǎng)攻略:學(xué)韋小寶腹黑混職場(chǎng)
- 1狼性領(lǐng)導(dǎo)十大原則
- 2管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響作用
- 3領(lǐng)導(dǎo)力提升的武功秘籍之“6脈神劍”之法
- 45種高效工作Style 你是哪一種?
- 5從王熙鳳談職場(chǎng)生存之道
- 6領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)評(píng)價(jià)的三環(huán)模型
- 7企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的7點(diǎn)中庸領(lǐng)導(dǎo)力要素
- 8面對(duì)艱難的職場(chǎng)環(huán)境要怎么做
- 9你敢和老板等價(jià)交換嗎?
- 10中層管理者如何提高自身素質(zhì)
- 11影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的第一根源
- 12盤(pán)點(diǎn)辦公室毒藥 你中槍了嗎?
- 13老板要關(guān)注“中梗塞”問(wèn)題
- 14職場(chǎng)女性保持富有8種素質(zhì)
- 15怎樣與大老板交朋友?
- 16從兩則歷史故事感悟積極心態(tài)的重要性
- 17職場(chǎng)生涯中必備五個(gè)“C”
- 18企業(yè)年會(huì)禮儀職場(chǎng)人需注意哪些
- 19別對(duì)企業(yè)的總裁說(shuō)這些傻話!任何時(shí)候!
- 20領(lǐng)導(dǎo)能力就是說(shuō)話能力
- 21騰訊領(lǐng)導(dǎo)力提升過(guò)程導(dǎo)向的貫徹精神
- 22職業(yè)興趣是職業(yè)成功的重要因素
- 23平庸領(lǐng)導(dǎo)下跳棋,偉大領(lǐng)導(dǎo)下象棋
- 24職場(chǎng)人制定目標(biāo)要注意什么
- 25領(lǐng)導(dǎo)力提升的武功秘籍
- 26商務(wù)禮儀中職場(chǎng)友誼的禁忌
- 27企業(yè)執(zhí)行力必須堅(jiān)持的方面
- 28如何把職場(chǎng)壓力轉(zhuǎn)為職場(chǎng)動(dòng)力
- 29職場(chǎng)人際關(guān)系調(diào)整的四句箴言
- 30怎樣避免“CEO病”
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓