如何把工作當成帶薪學習？

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若有帶薪學習的機會，那真是一件美差，讓人聽了都雀躍和歡欣。其實，學習不只是在學校才能完成的事情，平時讓我們感到厭倦的工作，又何嘗不是一種學習？

在工作的過程中，周邊的每個人都可能成為我們的老師，我們還有邊學習邊實踐的機會，老板還會付給我們薪水和一些福利，而且表現(xiàn)的好，還有加薪升職的機會，這難道不是一種愉快的帶薪學習嗎？

可問題是，為什么有那么多人非但沒有感到愉快，去享受這個過程，而是患上了職場倦怠癥，對自己的工作牢騷滿腹，缺乏熱情？因為他們把工作看成是一種負擔，一種簡單的等價交換，老板付你薪水，你付出勞動而已。這也是形成職場倦怠的一個重要因素，假如能轉(zhuǎn)換心態(tài)，把工作看成是一種帶薪學習，那么情況就會有所好轉(zhuǎn)。

也許你會說，如果工作是一種學習，那么我學到了什么？很簡單，衡量的標準就是當你在這家公司積累的經(jīng)驗，成為你跳槽去另一家公司工作的資本或者籌碼，比如，你在制作簡歷的時候，大多會把自己的工作經(jīng)歷，以及在那里學到的東西，羅列出來，這就是你在那里學到的東西。而且是你在那里表現(xiàn)的越優(yōu)秀，學到的越多，那么你的價值就越高，而這往往比你的大學畢業(yè)證更管用和更受歡迎。

舉個例子，你剛從學校畢業(yè)的時候，工資水平往往不能令你滿意，但是，如果你在一個公司努力工作三四年后，那么你的身價和剛畢業(yè)的時候絕對是不一樣的，你的薪水也會遠比初進職場時高的多。這就是你在公司學習的結果，你在這里學到了比在學校里更有實用價值的東西。

如果我們能把工作當成是愉快的一種帶薪學習，那么就會帶著極大的熱情投入到工作中去，把工作當成一種享受，而不是一種負擔?？梢哉f，工作的過程就是學習的過程和自我知識積累的過程，只有自己的專業(yè)知識技能提升并真正轉(zhuǎn)化為了經(jīng)驗，自己的個人價值才能夠被認可。

當然，也許你會說：“我的工作就是整天重復同樣的內(nèi)容，有什么值得學習的呢？”的確，從表面上看，我們在工作中的學習，似乎比在學校中的學習面要窄，而且給人重復的感覺。成年累月看一本書，也沒什么學習的勁頭了。

若是碰到這種情況，就不要把自己的關注點僅僅放在工作所涉及到的內(nèi)容上，工作內(nèi)容往往僅僅是一個完善的知識體系的1%或者更少?？梢赃m當多關注領域發(fā)展趨勢和前沿論點，多參加各種培訓和實踐活動鞏固知識，多角度的發(fā)展自己。

小孟是一家農(nóng)業(yè)雜志的記者，由于主題的限制，他一年到頭的工作就是唱“四季歌”，即春天來了寫春耕，夏天來了寫支農(nóng)，秋天科技進大棚，冬天領導訪工農(nóng)。一年又一年，他真有些厭倦了。

后來一位朋友勸告他，閑暇時盡量少赴些飯局，多看看書，多寫些各類體裁的文章，看到趣聞寫點時評，有感而發(fā)寫點散文，投給不同的雜志社，多頭并進，就會覺得自己學有所限，“充電”還來不及，哪有時間去“倦怠”？小孟深受啟發(fā)，身體力行后果然干勁倍增。

讀書的時候，我們要交學費，有時候還是一筆不小的數(shù)目。但是，工作的時候，我們不僅不用交學費，老板還反過來向我們交“學費”，還有不少免費的“老師”供我們選擇（如果你有問題虛心向同事和領導請教，他們大多都是非常愿意做你的“老師”的），等到我們自覺學有所成了，還可以跳槽尋找更高的平臺，可以開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，這可算得上是“無本萬利”的“生意”了，我們該為天下還有如此劃算的“生意”舉杯歡呼，還有什么理由為此愁眉苦臉，唉聲嘆氣呢？

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