職場新人如何走好職場之路？

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演藝圈也是一個生龍活虎的職場生態(tài)圈。前幾天，郭德綱出現(xiàn)在了央視蛇年春晚語言類節(jié)目終審現(xiàn)場。這釋放出一個什么信號？原因他曾揚言“終身不上春晚”。誰都知道，一個平臺和一個藝人抗衡，力量孰重孰輕？然而，末日剛過，郭氏和央視的“梁子”就被高調消除了，這難道是雙方“劫后余生”的“頓悟”？ 還是那句老話：職場，永遠沒有共同的敵人，只有共同的利益。

職場也是一樣，職場中的新員工又該如何譜寫自己的職場之路呢？

1：話太絕，路就窄。

職業(yè)生涯發(fā)展的三個階段可分為輸入階段、輸出階段、淡出階段，輸入是指對知識、信息、經驗的輸入，輸出是指輸出服務、知識、智慧和其他產品。剛從校園踏入職場的新丁們，正是處于職業(yè)能力的輸入和輸出階段的轉型期，既有實操能力的輸出，又有心理能力的輸入，是職業(yè)發(fā)展的關鍵時期，這個時期能否有效過渡，決定著職業(yè)技能發(fā)展的高度。

但是，與此同時，職場新人又普遍存在著一個顯著的特點：外向、活潑好動、反應迅速，情緒容易產生也容易消退，感情外露。往往，新人口中就容易蹦出絕話，別人還沒給你設障，你就先給自己的職業(yè)道路狠狠地關上門了。這種沖動型的職場人，將很容易被這種“心血來潮”絆倒，看不到職業(yè)發(fā)展前景，易為一時之氣斷送自己的前程，情況不容忽視！

2：心放寬，路更寬。

職場新人現(xiàn)在所處的職業(yè)發(fā)展過渡期，是彈性的、開放的、動態(tài)的，有顯著的個性化特征，又易受多維環(huán)境因素和個體因素影響，對往后的職業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的作用。因此，在日常的工作中，除了要竭力做好操作能力的輸出工作，更為重要的就是培養(yǎng)自己的性格力量，輸入利于職業(yè)發(fā)展的良好心理，掃清前進路上的障礙。

性格的力量，是積極心理學大師克里斯托弗-彼得森在其著作《積極心理學》中提出的一個全新的概念，他認為，職場力量來自于良好的性格——一系列積極素質的綜合體，其特點是有洞察力、團結合作精神、善良和充滿希望等。

3：一句話就成“死對頭”，職場不罕有。

之前全民熱議20121221世界末日，網(wǎng)友們紛紛大表其“豁達”情懷。世界都要毀滅了，還有什么結不能解？可就是有那么一群人像年輕時的郭氏一樣，是“一句話就成死對頭”的典型代表，其名字就叫做“職場沖動型新人”。隨著80、90后大批的新員工殺入職場，這群代表的人數(shù)也在不斷壯大，這不僅影響到企業(yè)和諧氛圍的建立，更重要的是，其成了職場新人的職業(yè)發(fā)展道路上的第一大絆腳石，如不搬開，定必舉步維艱。

從現(xiàn)在開始培養(yǎng)你的性格力量，10年20年后，當你再回頭看來時的路，你將會驚嘆：“原來我也能夠走得這么高這么遠！”

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